壹是加強工會自身建設。
1.樹立以人為本的工會工作理念。以人為本是科學發展觀的核心。具體到工會工作，就是要以職工為本，樹立“壹切為了職工，壹切為了職工，壹切為了職工，壹切為了職工，壹切為了職工”的先進理念，從職工中去，把他們關心的熱點難點問題作為工會工作的重中之重，為各地廣大職工辦實事、謀利益。
2.建立和完善工會工作機制。鑒於人員少、難度大的客觀現實，企業工會必須建立健全工作機制，確保工會重點工作落到實處。首先是民主管理機制。二是勞動者經濟權益保護機制。三是宏觀參與機制。四是調查研究機制。
3.切實增強工會的凝聚力。壹方面要提高自身素質，加強自身工作，為職工做好事、辦實事、解難事，讓職工感受到工會的溫暖，願意貼近工會，積極支持工會工作。另壹方面，要突出工會的群眾性，註重工作的層級性。壹是解決勞動者關心的、關系到他們實際利益的突出問題，由點及面逐步推廣。
4.不斷提高工會幹部的素質。工會幹部的素質是做好工會工作的關鍵。壹是解放思想，更新觀念。培養開放、創新、務實的思維方式，運用市場經濟、利益、法制、信息、人才、權利義務等概念。二要勇於開拓創新。我們應該敢於提出新的假設、新的觀點和新的方法。第三，要熟悉和運用法律武器。工會幹部要樹立強烈的法律意識，用法律知識指導工作。第四，要學會調查研究。
第二，切實增強創新意識
1，註重思想創新。隨著我國改革開放和市場經濟的不斷推進，工會必須解放思想，與時俱進。不斷研究工會工作面臨的新情況、新問題，創造性地開展工會工作，要樹立“三種意識”，即維權意識，把表達和維護廣大職工的利益作為工會工作的出發點；創新意識，把職工滿意作為衡量工會工作的根本標準；責任感，把增強工會工作的主動性和創造性作為保持工會活動的基礎工程，使工會工作更好地為企業發展服務。
2.加強工作方法的創新。工作法是改進企業基層工會工作的有效途徑。工會工作方法要實現“三個轉變”，即思想觀念由被動服務向主動服務轉變，增強工會工作的主動性；工作方式要以黨的先進理論為指導，增強工會工作的科學性；要實現工作內容從普遍性到關鍵性的轉變，必須緊緊圍繞工會工作的主要職能，增強工會工作的實效性。
第三，不斷加強工作作風
1，樹立多辦實事、求真務實的作風。工會工作是群眾工作。工會幹部心中要有職工，想職工之所想，急職工之所急，幫助職工解決具體問題和實際困難，贏得職工的信任、理解和支持。
2.樹立查實情、聽真話、辦實事的作風。工會幹部要能俯就身子，密切聯系職工，經常深入職工，做細致的調查研究，把職工當主人，當親人，真正成為職工的貼心人。
3.樹立自覺維護員工合法權益的作風。工會是工人的家。只有維護職工的合法權益，為職工謀福利，才能真正成為職工群眾擁護的組織，為職工代言。
第四，加大對困難職工的幫扶力度。
工會工作要以點帶面，突出重點，全面推進。要進壹步加大對困難職工的幫扶力度，真正喊出“困難找工會”的口號，努力為職工辦實事、解難事、辦好事，保護和調動職工積極性，切實維護企業和諧穩定，促進企業科學發展。
五、積極實施勞動者素質提高工程。
要充分發揮工會“大學校”的作用，全面提高職工的思想道德素質和科學文化素質，監督協調企業各方面，創造更多更好的條件，努力推進企業職工知識化進程。
首先，要提高勞動者的思想道德素質。深化社會主義核心價值體系建設，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
第二，要提高勞動者的民主和法制素質。廣泛普及法律法規知識，形成員工學法、知法、懂法、守法、用法的良好習慣，提高員工的民主參與、民主管理、民主監督意識，通過法律途徑維護自身的經濟、政治、文化和社會權益。
第三，要提高從業人員的技術技能和素質。積極營造學技能、練內功、爭做創新專家、技術冠軍、科技帶頭人的濃厚氛圍。引導員工學業務、學技術，成為具有較強實踐能力和創造能力的知識技能型、技術技能型、復合型人才。
第四，提高勞動者的科學文化素質。充分利用各類教育資源，普及節約資源、保護環境、降低成本、節能降耗、職業安全衛生等知識，豐富職工精神文化生活。
第五，要提高員工的健康安全素質。向廣大員工傳播身心健康的新理念，不斷增強員工的身心素質。
第六，提高勞動者的社會文明素質。引導員工積極參與群眾性精神文明創建活動，弘揚團結互助、扶貧濟困、平等友愛、誠信和諧的良好社會風尚，培育集體主義精神，增強員工的社會責任感。
從經濟改革向社會改革過渡是壹種必然趨勢。只有順應時代要求，加強自身建設，關註民生，促進和諧，切實維護最廣大職工的根本利益，才能調動職工群眾建設中國特色社會主義的積極性，企業才能無後顧之憂地圍繞改革、穩定、發展這個中心開展工作，真正實現科學發展。