青年文明號申報材料(壹)
xx曹重鉚焊二班是由22名壹線工作人員組成的集體，平均年齡22歲，其中團員青年占100%，團員22名。班組自組建以來，鉚焊二班全體成員團結努力，克服困難，發揚“拼搏、進取、高效、創新”的精神，重安全，抓生產，爭優先，緊密結合生產實際，堅持實現質量、產量、安全都抓緊，都抓硬的工作方針，以提高產量為己任，以嚴把質量為使命，以註重安全為先行，團結協作，高效創新。班組兩名成員在公司鉚工、焊工比武中分別獲得鉚工第壹、二名，三名成員包攬焊工前三的佳績。在建廠初期，條件艱苦，技術生疏的情況產量創新高，在生產車間6S評比中取得佳績。班組獲得2010年度“xx曹重先進班組”，2012年6S評比中獲得“6S生產現場先進班組”。
壹 、迎難而上，爭先爭優
鉚焊二班組建於2010年，時處公司班組建設初期，生產試運營階段，生活條件艱苦，生產條件有限，班組成員不足十人，技術不成熟，生產經驗不足，班組領導者管理經驗不足，本著克服困難，積極向上敢於嘗試的精神，由最初的制作工裝到卸船機的制作，班組成員間相互融合溝通，技術上摸索鉆研，工作中相互配合，團結壹致。在領導的大力鼓舞和支持，各部門間的協同配合下，鉚焊二班不怕苦，敢打硬仗，打勝仗，爭先創優，壹群年輕人，流淌著壹股頑強的熱血，展現年輕人的無限動力。在公司2010年度評比中獲得佳績。為生產車間各班組做出了榜樣，為公司的青年員工們樹立了旗幟。
二、團結壹致，拼搏進取
團結壹致，是壹個團隊的發展根本，鉚焊班組，處於企業生產的最前沿，也是企業生產團隊的最基本組成點部分，最直接的關系到企業的生產。隨著公司的不斷發展，班組人員也在不斷的充實著，幾乎都是技校畢業的學生，新鮮血液的註入，在帶來新生動力的同時，也存在著相互磨合過渡到團結壹致的過程。“年輕的我們走到壹起就是兄弟姐妹!”這就是鉚焊二班的口號，在實際生產中，雖然班組工種分為鉚工和焊工，但是大家協同作業，相互配合，都站在對方的立足點考慮實際生產問題，努力的營造融洽、團結、高效的班組氛圍，生活中舉行班組聚會，生日聚會，在公司黨團組織下，班組全體成員積極參加 “拓展訓練”、拔河比賽… …等各項集體活動。在公司開展的6S評比中，全體成員緊密配合，互相監督，取得佳績。
三、產量、質量、安全都要抓 都要硬
產量決定企業效益，質量決定企業市場，安全當為企業先行。隨著技術和經驗的不斷充實，工作難度也隨之增加，新工藝、新方法、新要求，在不斷的接觸新項目的同時，班組成員各項知識技能不斷提升，各種經驗不斷的積累，在生產上不斷嘗試突破與創新，尋求新的生產捷徑和更好的生產材料利用。企業市場廣，生產上相對的工作量就會增加，這是壹個年輕的隊伍，大家也很重視工作之余的時間，“不僅僅通過加班加點提高產量，在正常的工作時間內，最大限度的提高效率”這班長早班會時常提起的，在班長的合理調控和各組員積極努力下，班組月產量連創新高，拜托了通過加班熬出產量。
在工會建設中，各班組設有“五大員”，公司質量部又在各班組下設了質量自檢員，各成員深知產品質量就是企業生命，就是自己的飯碗，與企業***生存，***榮辱，全體成員嚴格把關，把質量作為重中之重，不斷提高壹次報檢合格率，焊縫無損檢測取得過優異成績和相應獎勵。
安全，是壹個企業的先行條件，是生產的先行條件。每個員工都要在內心深處得到足夠的認識和重視，每天的早班會中班長也是必提，老員工相對新入職的員工對生產環境已經能適應和熟悉，在生產中，老員工都擔當著壹份責任，提醒新員工潛在危險和註意事項。
經國務院批復，河北沿海地區發展規劃正式上升為國家戰略，河北省第八次黨代會明確指出;“舉全省之力，打造曹妃甸新區增長極”，曹妃甸新區的成立，在如此大好鍥機下，我公司必將有更廣闊的前景，我們鉚焊二班也會以更新的年輕風貌和源源不斷的動力去為企業和社會做出更好的貢獻!
青年文明號申報材料(二)
壹、熱控分場主機工段概況
天富集團南熱電熱控分廠主機工段主要是以青年為主體(平均年齡在30歲以下，青年占80%以上，負責人中至少有5人年齡不超過30歲)，其中大部分人員受大學以上教育，中***黨員4人。不僅承擔著所有設備的維護、儀表的校驗，控制著所有系統的中樞等重要工作。
熱控分廠主機工段全體人員以求真務實的態度實現了生產安全文明、崗位技能精湛、思想先進活潑、作風嚴謹求實、貢獻自覺突出，取得了顯著的社會效益、經濟效益和人才效益。
二、堅持理論引導，提高政治素質。
熱控主機工段人員把提高隊伍素質為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格遵守政治學習制度，提高員工的政治素質，增強愛國主義、集體主義、觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。(壹)開展形式多樣的主題活動，建立團員教育的長效機制。熱控主機工段組織團員青年開展團日活動，使每位團員增強團員意識，更加明確自己的努力目標，奮鬥目標，增強自己在工作崗位上的責任感和使命感，為南熱電發電、供暖事業做出自己應有的貢獻。(二)搭建宣傳平臺，引導團員青年固守精神家園。分場的公開平臺發揮著重要的宣傳與引導作用，熱控主機工段人員充分利用這塊宣傳陣地，調動團員青年整體素質積極向上的作用和激勵大家積極投稿，同時成為了宣傳好人好事的平臺。團青之間的友誼和感情更深了，與此同時主機工段人員通過勞動學習、班組小會和民主生活會了解團員青年的思想動態、關註焦點和薄弱環節進行教育。
三、提高業務水平、保障機組安全運行。
提高業務水平，熱控工作是電力工作的最前沿，位置重要，責任巨大。而南熱電設備型號繁多，設備更新快，系統十分復雜。要保證安全生產，熱控人員必須具備較高的責任心和工作能力。
為把好安全上最主要的環節----巡回檢查關，工段長註意在班前會上根據天氣和具體情況確定巡回重點，對設備變動等要求專責加強巡回，通過巡回檢查等方法檢驗巡回質量，有效地構築了安全生產的牢固防線。
為鍛煉班員的應變突發事故的能力，工段人員每月20日都向分場領導匯報事故預想、技術問答由班長組織出題，指定人員拿出應急措施，事故預想後要認真總結整個過程的薄弱環節，班長從嚴把關，不合格的重新整理做到了有備無患。
四、培養青年技術人才，建立起壹支專業過硬的熱控隊伍，為壹線儲備培養青年技術人才。
現階段公司擴建，需要不斷地補充精力充沛、學習能力強的青年人。提高青年員工業務水平是熱控主機工段文明號活動的主要內容。工段緊密結合生產實際，廣泛開展各種崗位培訓、競賽比武、壹幫壹帶徒活動。在教育過程中，註重方式和手段。教育團員“講文明、講衛生、講科學、樹新風”的口號，推廣文明用語、註重儀表儀態、營造潔凈衛生環境，在全分場起到了模範表率作用。青年誌願者活動堅持不懈。工段提倡奉獻精神，廣泛開展各種公益活動，為企業、為社會排憂解難，在服務他人的同時，員工的思想在活動中不斷得到陶冶和升華。壹方面立足於解決企業的實際困難，節約辦公用品、清理辦公環境衛生死角、幫助廠部貼標識掛編號，把解決企業的各類小問題納入本職工做範疇。另壹方面積極開展為社會獻愛心活動，為災區捐款捐物、連續多年為希望工程捐款等等。
五、豐富業余文化生活
熱控主機工段充分利用休息時間開展形式多樣的文體活動，例如組織羽毛球比賽、象棋比賽、跳繩比賽、茶話會等。不僅讓大家的心情得到放松，更讓大家的感情得到交流，讓大家體會到工段的溫馨和諧。從而充分調動職工工作的積極性和加強了工段的凝聚力、戰鬥力。
青年文明號是新時期的火炬，照耀指引著億萬青年建功立業。壹年時間對於生機勃勃的文明號活動，不過只是歷史壹瞬間，但這是壹個偉大行動的開始，熱控主機工段有信心在這壹年成就的鼓舞下，揚起燃燒正旺的火炬，奔向更輝煌的明天!