1.第壹次咨詢客服,去面試時提出的問題。
首先陳述妳的寶寶的年齡,性別,妳打算工作的時間和期限。是否有其他家庭成員可以壹起照顧家裏的孩子等等。
關於育兒:年齡、語言、經驗。特別的,比如希望她會做壹些輔食,希望她能教唱兒歌。當然,大部分客戶都會說“會的”。家務有什麽要求?這個可以商量。公司壹般會解釋:如果要做飯等需要時間的家務,最好留壹個人在家照看孩子;或者孩子已經大到可以短時間放在嬰兒床裏。這是出於安全考慮。如果家裏偏向某個地區的美食口味,可以問公司。壹般來說,這不是找保姆時的優先考慮事項。註意他們的口音也是壹個因素。
2.建議面試育兒的時候,事後準備壹些具體的問題,最好和自己的生活、寶寶的習慣相關,尤其是對妳來說比較麻煩的問題。因為她會馬上處理,所以我們可以直接考察她的專業水平,看她能不能應付這些問題。
比如我家寶寶就是不愛喝奶粉怎麽辦?不愛喝白開水怎麽辦?寶寶現在吃飯睡覺時間很不規律。要不要調整壹下?寶寶7到8個月。她很愛站著。妳能訓練她走路嗎?
比如給孩子穿多少,怎麽尿尿等等。這個時候妳在做什麽?(這最後壹個問題需要家長拿定主意,但是保姆也要有科學的育兒觀和壹定程度的自我堅持,不能太教條,也不能對諾諾太被動。)
有的保姆沒有豐富的實踐經驗,但是看了育兒書,聽了幾節課就能回答。這個可以忽悠壹兩次,還不如多問,總覺得分不開。
3.關於公司:如何簽合同?有沒有管理費和試用期?工資是跟客服人員談還是跟育兒大嫂談?目前很多月嫂還擔任孩子的嫂子,有的孩子的嫂子壹心要升級為月嫂。有些公司會根據淡季的市場需求來調配。所以我向公司強調,壹定要安心推薦能做孩子老婆的員工。還有,別忘了看保姆的身份證和健康證原件。
壹定要找比較大比較正規的公司。所謂正規,無非就是有營業執照,有壹定的經營時間。以濮陽為例,艾嘉家政。電話咨詢客服的時候,也可以初步了解壹下他們的態度和專業水準。
法官。網站可以反映發展程度,但不能成為絕對的參考。另壹個是網上信息的時效性。有些網站有基本信息,照片等。子女妻子員工的,但是妳面試的時候,很有可能他們都在家(行話,在某戶就業期間)或者已經離職。