1.第壹次咨詢客服，去面試時提出的問題。
首先陳述妳的寶寶的年齡，性別，妳打算工作的時間和期限。是否有其他家庭成員可以壹起照顧家裏的孩子等等。
關於育兒:年齡、語言、經驗。特別的，比如希望她會做壹些輔食，希望她能教唱兒歌。當然，大部分客戶都會說“會的”。家務有什麽要求？這個可以商量。公司壹般會解釋:如果要做飯等需要時間的家務，最好留壹個人在家照看孩子；或者孩子已經大到可以短時間放在嬰兒床裏。這是出於安全考慮。如果家裏偏向某個地區的美食口味，可以問公司。壹般來說，這不是找保姆時的優先考慮事項。註意他們的口音也是壹個因素。
2.建議面試育兒的時候，事後準備壹些具體的問題，最好和自己的生活、寶寶的習慣相關，尤其是對妳來說比較麻煩的問題。因為她會馬上處理，所以我們可以直接考察她的專業水平，看她能不能應付這些問題。
比如我家寶寶就是不愛喝奶粉怎麽辦？不愛喝白開水怎麽辦？寶寶現在吃飯睡覺時間很不規律。要不要調整壹下？寶寶7到8個月。她很愛站著。妳能訓練她走路嗎？
比如給孩子穿多少，怎麽尿尿等等。這個時候妳在做什麽？(這最後壹個問題需要家長拿定主意，但是保姆也要有科學的育兒觀和壹定程度的自我堅持，不能太教條，也不能對諾諾太被動。)
有的保姆沒有豐富的實踐經驗，但是看了育兒書，聽了幾節課就能回答。這個可以忽悠壹兩次，還不如多問，總覺得分不開。
3.關於公司:如何簽合同？有沒有管理費和試用期？工資是跟客服人員談還是跟育兒大嫂談？目前很多月嫂還擔任孩子的嫂子，有的孩子的嫂子壹心要升級為月嫂。有些公司會根據淡季的市場需求來調配。所以我向公司強調，壹定要安心推薦能做孩子老婆的員工。還有，別忘了看保姆的身份證和健康證原件。
壹定要找比較大比較正規的公司。所謂正規，無非就是有營業執照，有壹定的經營時間。以濮陽為例，艾嘉家政。電話咨詢客服的時候，也可以初步了解壹下他們的態度和專業水準。
法官。網站可以反映發展程度，但不能成為絕對的參考。另壹個是網上信息的時效性。有些網站有基本信息，照片等。子女妻子員工的，但是妳面試的時候，很有可能他們都在家(行話，在某戶就業期間)或者已經離職。