以暖色調為主流旋律的袖珍花園式辦公環境，每日輕音樂不絕於耳；冬季全天候熱水供應。
以稷下學宮來命名公司每壹間會議室。稷下學宮是戰國時期齊國創辦的官辦高等學府，更是當時諸子百家薈萃的中心，儒家、道家、墨家、法家、名家、陰陽五行家、縱橫家、兵家等各種學術流派百家爭鳴，促進了不同學術見解的思想滲透和融合，對中國文化的發展與繁榮產生了深遠影響。海德馨將會議室稱為“稷下學宮”，是希望每壹次內部會議上各個部門的代表都能夠暢所欲言，提出問題和意見，也希望每壹次與客人的會談中大家能不計身份和職位，平等地交流，即使有摩擦，也總會有火花，以此促成最融洽的溝通。海德馨人不怕問題，就怕不會發現問題、解決問題，通過問題進行溝通、探討，才能最有效地推動公司的發展。
每天在內部通訊工具上進行壹句話分享。每個員工都可以通過這壹平臺把自己所學、所見、所思、所想的勵誌話語、管理哲學、積極心態等正能量進行傳播。
打造“五星”衛生間文化。公司衛生間執行五星酒店的衛生標準，每個衛生間裏面都張貼有小故事、美文。把正能量的閱讀學習延伸至衛生間，滲透至每個細節。
幹部下沈，心態歸零。每周壹早上上班前十五分鐘，公司中高層領導在廠區門口迎接員工上班；每位員工生日當天都會收到董事長及部門主管親自發送的生日祝福短信以及進步書籍；董事長及部門主管定期與新進員工***進餐座談；幫助員工解決子女上學難問題；節假日上門為優秀員工和長期出差在外員工的父母親送上祝福和節日賀禮；與員工壹起參加各類文體活動。
準時發放工資，從不延遲；每月另外給員工父母發五十元的親情感恩“工資”。
公司主動承擔社會責任，為重大活動、會議及突發災難、事故現場救援工作提供保供電服務。
支持社會公益事業，設立“壹元公益基金”，每人每月發工資時樂捐壹元。 公司標準化建設過程中，日積月累形成了三百多個作業指導書，要求每個海德馨人都嚴格執行，要行之有效且有功必賞，有過必罰，士兵犯錯過及主帥。
提倡“寧向直中取，不可曲中求”的廉政文化，不搞暗箱操作。海德馨任何崗位，都要學習反腐倡廉書，收到客人贈送的禮品後，無論價值多少，都主動上交公司，並在廉政櫃展出以警醒大家，以養公司之浩然正氣。
公司奉行“發現問題、解決問題、挑戰問題、戰勝問題”的原則，壹旦發現問題就要及時提出可行的解決方案。每月進行“工會信箱”“董事長信箱”信件統計及每兩個月進行“微創新”統計，海德馨人全員參與公司管理，被采納的可獲得相應嘉獎。因為我們相信“天下之事，有予就有盾，有鎖就有鑰匙”，壹定有完全立足於現有條件的真正解決方案。
“流水不腐，戶樞不蠹”的輪崗制度。