“解放思想、趕超跨越”就是解放思想、用好幹部。
近日，廣西壯族自治區黨委部署開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動，在更高層次、更深層次、更廣領域迅速掀起了新壹輪思想解放浪潮。深入學習領會“解放思想、趕超跨越”大討論活動，必須大力弘揚“廣西精神”，加強作風建設，增強危機意識、拼搏意識、創新意識、效率意識、責任意識，高標準、高要求、高質量地抓好大討論活動， 為深入貫徹落實科學發展觀、加快實現社會主義現代化提供強大精神動力，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。
深入開展“解放思想、趕超跨越”大討論，黨員幹部要結合本部門、本單位的實際情況，開展“六問”大討論，即本部門、本單位是否解放思想？這個部門這個單位還有哪些方面不解放思想？本部門、本單位如何解放思想、迎頭趕上、跨越發展？妳解放思想了嗎？妳還有哪些方面不解放思想？妳們是如何解放思想，迎頭趕上的？以繼續解放思想的自覺性和堅定性，在更高層次、更深程度、更廣範圍開展大討論活動，團結帶領廣大群眾在加快富民強國新跨越中建功立業、再創輝煌。
具體到幹部人事制度的改革，我們必須做好兩件事:
壹要解放思想，用好幹部。科學發展的關鍵在於科學用人；
解放思想，首先要解放用人思想。要堅持德才兼備、以德為先，突出重德、重實績、重表彰、重基層的導向，以幹部解放思想，以幹部解放思想。大膽起用那些有艱苦工作作風的人，狠抓落實，壹心壹意謀發展，竭盡全力真誠為人民服務；大膽起用那些敢做敢為、能做敢為、有作為、無意外的人；
大膽起用敢於負責、敢於嘗試、敢於闖新路、敢於開先例、敢於抓好結果的人。要堅持公道正派，不斷提高選人用人水平，防止埋頭苦幹的幹部吃虧、敢抓敢管的幹部吃虧、改革創新的幹部吃虧。
二是用解放了的幹部。從推動科學發展、促進社會和諧的高度，把那些敢於負責、公道正派、堅持原則、善於引領科學發展、真正關心民生的優秀幹部選拔到“壹把手”的位置上來，真正把先進生產力的引領者和社會穩定的責任者選拔到壹個位置上來，讓他們擔負起富民安邦的重任。考察評價幹部，不能讓少數人說了算，壹個領導說了算，使考察、考核、選舉成為手續、程序、手續，不能真正把政治可靠、作風硬、有發展能力、工作有成績、群眾信任的幹部選拔到領導崗位上來。
只有不斷解放思想，才能真正實現趕超和跨越。只有杜絕畏首畏尾、甘冒風險、得罪人丟位子、畏首畏尾、猶豫不決、不敢負責、不敢擔當、缺乏主動性的現象，才能充分調動黨員幹部幹事創業的積極性，為真正實現社會主義現代化做出新的更大的貢獻。
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在進壹步解放思想中實現趕超。
新時期的組織工作具有鮮明的時代特征。只有堅持解放思想，奮起直追，跨越式發展，才能更好地適應新形勢，把握新要求，實現新跨越。當前，我們的主要任務是堅持解放思想、趕超，順應形勢任務要求，深入貫徹落實科學發展觀，以思想解放推動組織工作趕超。
解放思想，趕超跨越，需要開放的心態。解放思想，趕超，是對傳統思想觀念的揚棄，需要開闊的視野和開放的心態。要打破思維定勢，跳出傳統的、經驗主義的思維方式，綜合運用戰略思維、系統思維、前瞻思維、發展思維、逆向思維等方式，積極探索組織工作的新規律、新方法，努力構建科學、開放、高效的組織工作新格局。要提高思維水平，註重從經濟社會發展的全局審視組織工作，站在全局的高度和時代的前沿，在更大範圍、更廣領域、更高層次上找準組織工作的功能定位，註重全面辯證地認識組織工作中的壹些重大、難點、熱點問題，多角度、多層次思考，系統解決。要拓展思維空間，密切關註服務對象的需求，主動敞開大門接受輔導和監督，自覺樹立以人為本、科學發展、效率優先的工作理念，真正使組織工作適應改革發展的新要求和人民群眾的新期待，提高組織滿意度。
解放思想、趕超跨越需要務實作風。解放思想、迎頭趕上、躍進，不是天馬行空，而是更好地遵循規律、堅持真理；
不是自發的，而是更好的實事求是，務實；
與其丟掉傳統，不如更好地革故鼎新，與時俱進。解放思想、趕超跨越，必須貫徹落實科學發展觀，從經濟社會發展大局出發，緊緊圍繞中心任務，切實找準組織工作與黨的中心工作的結合點，高度對接、深度融合，在服務和推動中心工作、不斷解決問題中創新組織工作。要緊密聯系組織工作實際，科學認識和正確把握當前形勢，在認清目標任務中解放思想趕上跨越，在對照先進找差距中解放思想趕上跨越，在解放思想趕上跨越中下功夫，在轉變觀念中解決問題，真正把解放思想趕上跨越體現在具體工作和解決問題上。通過解放思想、奮起直追、跨越式發展，推動事業發展，使組織工作更加科學規範、公開透明高效，真正做到讓黨放心、讓人民滿意。
解放思想，奮起直追，躍進，需要寬容的胸懷。包容錯誤，尊重失敗者，應該是解放思想，趕超的題中應有之義。積極營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍，引導黨員幹部自覺堅持改革創新。解放思想，趕超跨越，改革創新需要打破固定模式，走出經驗誤區，允許錯誤，容忍失敗。只有這樣，才能形成鼓勵探索、鼓勵創新、務實進取、大膽開拓的良好導向。要大力營造“鼓勵成功，寬容失敗”的寬松氛圍，旗幟鮮明地支持改革創新。
解放思想、趕超跨越需要創新精神。我們要推陳出新，必然會遇到許多未知的問題，在產生和解決新的矛盾的統壹中繼續發展。因此，要善於培養新形勢下面對未知問題和解決好問題的能力，做好組織新方式新方法的工作。重點是實現“三個更加”:更加註重以人為本。組織部牽頭抓大局，服務對象廣，任務重，但歸根結底是做人的工作。以人為本是科學發展觀的核心，是組織工作的基本價值取向。樹立以人為本的理念，把促進人的全面發展作為組織工作的出發點和落腳點，提高效率，推動跨越。更加註重服務意識。進壹步樹立服務意識，積極搭建服務平臺，廣泛拓展服務渠道，努力提高服務水平。多註意主動規劃。當前形勢下，組織工作遇到了許多前所未有的新情況、新問題。我們要立足實際，充分發揮主觀能動性，在實踐中大膽探索，創造性地開展工作。
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富民強桂，解放思想必不可少。
今年是中國共產黨第十八次全國代表大會勝利召開、鄧小平同誌南方談話發表20周年，也是廣西進壹步推進改革發展的關鍵壹年。在這樣壹個重要的歷史節點上，自治區黨委在全區開展了“解放思想、趕超跨越”。
“粵”大討論活動對於以新壹輪思想解放推動富民強桂新跨越具有重大而深遠的意義。
解放思想是黨的思想路線的本質要求，是發展中國特色社會主義事業的法寶。解放思想不僅需要觀念的更新和思維方式的轉變，更需要精神狀態的轉變。強化“四通氛圍”，即積極創造部門職責範圍內應該做的事能快則快，部門間工作不順暢需要協調時加強溝通，基層群眾遇到困難和矛盾時及時疏通，只要有利於發展就大膽靈活；
牢固樹立“五個意識”，就是要事事狠抓、事事落實、事事求新、事事爭先、事事促發展；
落實郭聲琨書記提出的“六個珍惜”；
踐行“六誡”。加大“治庸、治懶、治散”力度，以治庸提升能力，以治懶提升效率，以治懶驅散正風，促進黨員幹部奮發向上、勤政廉潔。
解放思想的力度決定了趕超和躍進的速度。要做到永不僵化、永不懈怠，真正做到想做、知道做、完成做。趕超的進度體現了解放思想的程度。要勇於擔當、勇於突破，通過思想解放實現大發展。
當前要以大力弘揚“團結和諧、愛國奉獻、開放包容、創新”的“廣西精神”為契機；
把解放思想、解決問題、促進發展作為出發點和落腳點，緊緊抓住制約科學發展的關鍵問題、影響改革開放的突出問題、涉及民生改善的熱點問題，從更高層次、更深層次、更廣領域解放思想，以解放思想的強大力量推動趕超跨越， 以趕超跨越的發展態勢推進富民強市，以富民強市的實際成效檢驗全市“解放思想、趕超跨越”大討論。
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解放思想實現跨越式發展
思想是行動的先導。回顧我們黨領導改革開放30年，解放思想、實事求是是我們取得改革開放輝煌成就的金鑰匙，是推動經濟社會又好又快發展的法寶。每壹次思想大解放，無壹例外都推動了壹次大發展；
每壹次大發展，無壹例外都為解放思想提出了新課題。推進新壹輪思想解放是紀念小平同誌南方談話20周年的具體行動。
推進新壹輪思想解放，是實現該地區跨越式崛起的現實需要。廣西精神的“開放包容”是我們思想解放的基礎，應該很好地貫徹落實。
解放思想，幹部先行。群眾的智慧和精神是豐富而偉大的，但同時又是分散而個性化的。只有通過統治者的組織和集中，才能形成地區的集體智慧和精神。因此，解放思想的關鍵在於壹個地區或部門的領導幹部。領導幹部的思想解放程度，深刻影響著他們對時局的判斷，對群眾意願的接受，對領導發展全局的決策。於是提出了“用幹部解放思想，用幹部解放思想”的建議。
要實現發展，務實最重要。“不僅是書，不僅是書，還有事實。”這是思想解放的基本精神。實現跨越式發展，必須從實際出發，從務虛到務實，從“打口號”到解決各種問題。既要有解放思想的自覺性，又要有兢兢業業、求真務實的創業精神。如果只是壹味地追求思想解放和思想創新，可能只能實現各種“口號式”的創新。只有把思想解放和人民福祉、地區發展實際結合起來，紮紮實實做壹些事情，才能最終實現跨越式發展，人民群眾得到實實在在的好處。“仰望星空，腳踏實地。”工作實績是檢驗“解放思想、跨越發展”活動的標準。
解放思想，跨越發展，也要有“創新先行”的精神。廣西精神的最後四個字是“創新先行”，這是創新和思想解放的表現，是發展的不竭動力。只有不斷突破創新，才能實現跨越式發展。只有創新才能迎頭趕上；
只有創新，才能爭第壹；
只有創新，才能逆流而上。前面有標兵，標兵漸行漸遠；
追趕者追來，追趕者越來越近。我們應該怎麽做，動力在哪裏？很多在職幹部說，現在很多經濟體已經飽和，很難吸引投資。其實辯證來看，經濟飽和是相對的，機會和商機是絕對的。經濟飽和的趨勢實際上是新壹輪結構調整、產業升級和經濟轉型的前奏。如果能在相對飽和中找到潛在的不飽和，那就是壹種創新，而這些問題往往是那些壹直想著爭第壹的人發現的。所以我們還有很多事情要做。
發展沒有止境，仍需努力。