第四條企業可以對符合下列條件之壹的員工實行不定時工作制。(1)高級管理人員、現場人員、銷售人員、部分值班人員及其他因工作原因不能按標準工作時間計量的員工；(2)長途運輸人員、出租車司機、企業內鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員、因工作性質特殊需要機動作業的員工；
(三)因生產特點、工作特殊需要或者職責範圍等原因，適合實行彈性工作時間的其他員工。
第五條企業可以對符合下列條件之壹的職工實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年為周期計算工作時間，但日平均工作時間和周平均工作時間應當與法定標準工作時間基本壹致。
(壹)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業因工作性質特殊需要連續工作的職工；
(二)受季節和自然條件限制的行業，如地質和資源勘探、建築、制鹽、制糖、旅遊等行業的部分從業人員；(三)其他適合綜合計算工時工作制的員工。
第六條對實行不定時工作制、綜合計算工時制等其他工作和休息方式的職工，企業應當按照《中華人民共和國勞動法》第壹章、第四章的有關規定，在保障職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當方式，保障職工的休息權利和生產工作任務的完成。
根據上述規定，換算後，如果“壹天8小時不超過265438+壹個月0.83天”的基本標準，那麽正常工作條件下“八小時工作制”的工資標準應該是壹樣的。超過21.83天*8小時，應視為加班，加班工資按《勞動法》第四十四條規定的標準計算。這個算法沒有考慮年假因素，也沒有考慮企業為了增加休息時間而縮短工作時間。也就是說，對於勞動者來說，換算後每月金額不超過“21.83天*8小時”，就不能要求加班費；每月超過“21.83天*8小時”，超過時間可以要求加班費。此外，法定節假日上班，加班工資應按日工資的三倍單獨計算，不能折算成月工作時間。因為法定節假日是大家的“家人團聚時間”，壹旦上班就不能和親人團聚，所以要按照日工資的三倍計算。這是我個人的看法，僅供參考。