和員工談話的目的是提升妳的人緣，考驗妳的心理素質、社交能力、洞察力、分析和解決問題的能力，所以要高度重視。
首先分類:新員工、資深員工、壹線基層幹部、問題員工。接下來妳要從側面知道，妳要談的內容要和這些員工匹配。
例如:
沒必要給資深員工講公司的政策和企業文化。從對方的心理需求不難看出，壹個資深員工需要滿足自己被尊重的心理。為什麽不說不需要教？就說說他的工作是什麽，註意妳謙虛平和的態度。
壹定要註意消除新員工的心理壓力，因為他還沒有適應工作。內容壹定要建立在分享他過去的工作經驗和肯定表揚的基礎上，講講公司的福利和文化，告訴他公司的員工是模範，新員工很容易受到鼓勵。努力消除疑慮，拉近距離。新員工會看到很多表面現象並對其進行評論，他們所回應的問題才是最真實的。這就是妳需要的。
基層管理幹部思想覺悟比較高，思想比較復雜，上班時間不可能和不同行業的人談工作。所以妳可以在業余時間，飯後再聊，不妨江湖式的聊天，不要讓基層管理幹部覺得妳是在問問題，或者是在打探消息。
最後，把自己知道的東西總結清楚，匯報或者口述給老板。記得三思而後行。
問題2:面試員工時，妳想談些什麽？1，平時工作情況，工作中是否存在個人無法解決的問題；
2、領導分配是否合理，是否有與員工的工作溝通；
3.妳對公司或這個職位的工作有什麽建議或意見嗎？
問題3:人事需要和壹個中層管理者談什麽？我想從組織上找妳談談:壹是宣傳黨委的決定，二是對妳提出希望和要求。組織談話後，要表明立場:壹是感謝組織的培養和信任；第二，服從組織安排和分配；第三，不辜負組織的希望，盡快進入新的角色，努力做好本職工作；第四，要求嚴格，團結好。
問題4:為了提升員工，人事需要談壹談自己的工作和業務水平。
問題五:人事對員工的壹對壹面試，是不是意味著人事的作用不僅僅是辭退員工，還包括了解每個員工的心理，或許是啟迪心態之類的？
問題6:公司漲工資請人談話，如何表現好？對於部分員工來說，100元的普遍加薪並不是特別大的加薪幅度，但從另壹個側面反映了公司對員工的重視，是壹種尊重人才、想要留住人才、希望公司員工與公司壹起成長、壹起擁有美好生活的良好願望的體現。
與員工交談時，可以采用固定模式。首先要告知員工，通過公司高層和老板的爭論，從員工現有待遇的現狀中，爭取到了每月100元的加薪。說好消息後，妳需要站在員工的角度去理解。從員工的角度來說，這個待遇和我們心目中理想的調薪肯定是有差距的。來說明我們人力資源部門也明白，對於我們這些做實事的員工來說，這個幅度真的不高。在過去的壹年甚至幾年裏，員工與公司共同發展，看著公司壹點壹點做品牌，做口碑。以後會越來越好的。在待遇方面，我們會盡力爭取他們的那份獎勵。這次普遍加薪，說明了公司對員工的重視，也認識到了員工作為公司核心力量的重要性。公司正在逐步提高員工的待遇，希望能讓公司和員工共同富裕，成為這個社會未來很長壹段時間內最亮麗的壹道風景。
問題7:辭退員工應該面試哪個部門？1.員工的人事關系壹般在人事部或人力資源部辦理。
2.如果沒有人力資源部或人事部，就和行政部、管理部壹起。應該有壹個負責人事的人或者指定壹個人事專員進行面試。
問題8:剛剛HR總監找我談話，什麽意思？妳會知道妳的表現、晉升或解雇意味著什麽。
問題9:如何面試人事或行政主管？請介紹壹下妳自己。
回答提示:大部分人回答這個問題的次數太多，只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都在簡歷上。其實企業最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但要積極向上。企業很看重壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2.妳認為妳性格中最大的優點是什麽？
回答提示:冷靜，旗幟鮮明，堅定，頑強。
樂於助人和關心他人，適應性和幽默感，樂觀和友善。經過北大青鳥壹兩年的培訓和項目實戰，加上實習，我適合這份工作。我相信我能成功。
3.說說妳最大的弱點？
回答提示:這個問題很有可能是企業問的，他們通常也不想聽到直接回答的缺點是什麽。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣不好，工作效率低，企業肯定不會錄用妳。永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人以為這樣的回答會讓他們更好看，但事實上，他們已經身處險境。企業喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。
4.妳對加班有什麽看法？
回答提示:其實很多公司問這個問題，並不能證明壹定要加班。只是想測試壹下妳是否願意為公司做貢獻。
回答樣本:如果工作需要，我將被迫加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5.妳的薪水要求是什麽？
回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然貶低了妳的能力；如果妳要求的薪水太高，會顯得妳超重，公司負擔不起。壹些雇主通常會提前為他們申請的職位設定預算，所以他們的第壹份工作往往是他們能提供的最高價格。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。
回答樣本1:“我對工資沒有硬性要求。”我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我專註於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。
回答樣本2:我受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓。而且我自己對編程也特別感興趣。所以我希望公司能根據我的情況和市場標準的高低給我壹個合理的工資。
樣本三:如果妳非要自己說具體數字，請不要說寬泛的範圍，那樣妳只會得到最小的數字。最好能給出壹個具體的數字，說明妳對今天的人才市場做了調查，知道像妳這樣學歷的員工有什麽樣的價值。
6.妳五年後的職業規劃是什麽？
回答提示:這是每個考生都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到。更多的回答是“管理者”。但近年來，很多公司都建立了專門的技術渠道。這些職位通常被稱為“顧問”、“參與技術員”或“高級軟件工程師”等等。當然，也可以說出其他妳感興趣的崗位，比如產品銷售經理、生產經理等與妳專業相關的崗位。妳知道，考官總是喜歡有進取心的考生。如果這個時候妳說“我不知道”，妳可能會失去壹個好機會。最常見的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或者“希望按照公司的管理思路發展”。
7.妳的朋友怎麽評價妳？
回答提示:我想從側面了解壹下妳的性格和與人相處的問題。
樣本回答:“我的朋友都說我是壹個值得信賴的人。因為壹旦我向別人承諾了什麽，我就壹定會做到。如果我做不到，我不會輕易答應。
回答樣本:“我認為我是壹個隨和的人，能和不同的人相處得很好。”當我與人相處時，我總是能忍受...> & gt
問題10:作為人力資源，我應該如何與這位員工交談？加班費是國家規定的。加班沒有加班費。妳們是奴隸主嗎？員工抱怨很正常。