(中國地質圖書館北京100083)
當前，地勘隊伍的主流思想政治狀況是好的，但壹些幹部職工缺乏崇高的政治理想、正確的價值觀和良好的職業道德。對此，地質調查機構要提高認識，把地質調查隊的思想政治工作放在地質調查的重要位置；結合實際，加強地勘隊伍的政治理論學習；加強實踐，培育地勘隊伍的“三榮”精神和優良傳統:創新載體，增強地勘隊伍思想政治工作的實效性:以人為本，切實解決地質工作者的實際問題。
關鍵詞:地勘隊伍思想政治工作對策
思想政治工作是黨和國家工作的重要組成部分，是壹切經濟和社會工作的生命線。它在全面建設中國特色社會主義中發揮著重要作用。在貫徹黨的路線方針政策過程中，思想政治工作肩負著統壹思想、凝聚力量的重要任務，肩負著推動社會主義文化大發展大繁榮、掀起社會主義建設新高潮的重要使命。目前，我國國民經濟健康高速發展，作為經濟發展基礎的能源和礦產日益增多。穩定的能源和礦產供應，需要壹支思想政治過硬的地質調查隊伍。因此，做好新時期地勘隊伍的思想政治工作至關重要。
在改革開放不斷深入、市場經濟體制逐步完善的新形勢下，地質工作者思想政治工作的發展面臨著艱巨性和艱巨性的雙重挑戰。網絡技術媒體傳播的興起和工作者價值觀的改變，促使地勘單位在發展事業的同時，高度重視思想政治工作。當前，隨著時代的發展和社會的不斷進步，地勘隊伍的思想政治工作面臨著許多前所未有的新情況、新問題。為適應“思想上釋疑、心理上減壓、素質上提高、觀念上更新”的新要求，思想政治工作必須緊密結合實際，不斷增強針對性和實效性。但是，反思當前地勘單位的思想政治工作，還存在壹些問題，直接影響和制約了地勘工作的深入推進。本文論述了當前地勘隊伍思想政治工作面臨的問題及對策，旨在為地勘單位在發展中做好思想政治工作提供參考。
1地質調查隊思想政治工作存在的主要問題
目前，地勘隊的思想政治工作總體上是好的。但是，由於種種原因，壹些單位在思想政治工作方面還存在不同程度的問題。
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當前，在地質調查事業發展進入快車道的時候，許多職工政治熱情下降，理想信念淡化。認為地勘技能硬，物質激勵硬，思想政治工作軟。對思想政治工作作為壹切工作“生命線”的重要性認識不足，不同程度地存在重工作任務輕思想政治工作的傾向。少數領導同誌還認為，思想政治工作是壹種務虛，可有可無，切實可行，看得見摸得著，容易取得成效。所以主要精力放在業務發展上，沒有時間顧及員工的思想政治工作。
1.2缺乏主業意識，職責不清
壹些黨的幹部未能充分發揮思想政治工作的主力軍作用，認為單位行政幹部是“壹崗雙責”，既重視業務工作，又重視隊伍建設，所以行政幹部讓我幹什麽就幹什麽，對自己的崗位職責模糊不清，表現在抓隊伍思想政治工作不主動，把自己等同於普通幹部，忽視了自己的職責。壹些思想政治工作者安於現狀，有做好人的思想，導致工作陷入被動局面。有些幹部對工人的思想沒有進行深入細致的研究，對工人中存在的苗頭性、傾向性問題不敢抓，不敢管，“睜壹只眼閉壹只眼”，怕得罪人。
1.3因循守舊，缺乏創新意識，流於形式。
現在是信息社會，人們總是被大量的信息包圍著。但是，壹些單位開展思想政治工作的方式方法沒有跟上信息時代的發展，往往停留在開會學習、簡單說教、看報、寫經驗、提口號等傳統單壹教育模式，缺乏創新多樣的思想政治工作措施。甚至有些單位重視行政手段和經濟措施，而忽視正面引導和以點帶面的現象。工作只是字面上、口頭上、墻板上落實，只是為了應付上級的考核檢查，對幹部職工沒有新鮮感和吸引力，沒有真正傳到耳朵裏、腦子裏、心裏。
1.4工人們的思想發生了很大的變化，有些人態度消極，思想顧慮重重。
經過多年的快速發展，地勘發生了翻天覆地的變化，工作環境、生活水平、職工生活條件都有了很大的改善，這都得益於地勘的大力改革。然而，與物質生活相對應的是，部分員工的思想也在悄然發生變化。大多數員工對各項改革持積極態度，但也有少數員工對改革缺乏信心，或持消極態度，或有壹些不正確的思想認識和情緒。
1.5對思想政治工作人才隊伍建設重視不夠。
壹支思想好、作風硬、戰鬥力強的參謀隊伍是實現單位跨越式發展的基礎，壹支政治素質不好的參謀隊伍是創造不出好成績的。但在實際工作中，由於思想政治工作的作用是無形的，需要壹定的時間才能顯現作用。因此，壹些單位不積極，不重視思想政治工作人員的配置和投入。
1.6思想政治工作者素質有壹定差距。
在壹定程度上，思想政治工作隊伍知識結構老化，觀念陳舊，對現代政治、經濟、科技缺乏了解，不能對本單位發展中出現的新問題、新矛盾從理論高度給職工做出合理解釋。工作團隊的組成需要更新和充實。
1.7思想政治工作評價機制難以建立。
思想政治工作作為教育人、改造人、塑造人的工作，是壹項長期而復雜的工作，其效果不是壹蹴而就的，而是日積月累，潛移默化的，很難進行量化考核。
2 .地質調查隊思想政治工作存在問題的原因分析
當前，地勘隊伍思想政治工作存在問題的原因是多方面的。經過梳理分析，主要屬於以下幾個方面。
2.1思想不夠重視。
對思想政治工作的認識存在偏差。把思想政治工作作為黨群部門的退路，行政部門要求不多。這種認識上的偏差，勢必無法形成黨政齊抓共管思想政治工作的良好局面，也就無法著力鍛造壹支過硬的幹部隊伍，形成高度重視思想政治工作的良好氛圍，從而大大削弱了地勘隊伍思想政治工作的效果。
2.2方法缺乏創新
長期以來，地勘隊伍的思想政治工作壹直處於程式化狀態。所謂思想政治工作，只是指對工人政治理論的學習，缺乏系統性和與實踐的結合。形式以灌輸為主，缺乏創新；更重要的是，缺乏過程監管，學習的有效性無法保證。
2.3考核機制不完善
近年來，壹些單位註重加強業務建設，在對員工的考核中只註重項目研究和科研成果；在引進人才時，把學術水平高、科研能力強作為就業的主要條件，而忽視或只參考其政治思想素質。特別是許多單位對科研人才獎勵機制和措施的出臺，使地質工作者只專心學習，重視業務和科研的發展，而普遍存在忽視思想政治工作的現象。
2.4社會環境的影響
地勘隊的政治思想和行為不可能不打上時代的烙印。現實社會中流行的“以自我為中心”的價值觀使他們更關註自身的發展和利益，而較少關註集體和社會的要求。激烈的競爭和註重投入與回報的市場原則，使他們孜孜追求可量化的項目工作量、科研工作量和職稱水平，而相對淡化思想道德建設的加強和政治理論素養的提高。
2.5理想信念不堅定
不能把“三榮”精神作為工作的信條，對地質調查缺乏真實的感情和熱愛，決定了壹些人很難在地質調查中找到樂趣，很難形成為地質調查奉獻壹生的勇氣和決心，也無法把地質調查作為實現自我價值的途徑。當有相對較好的工作條件、較高的薪酬和相對穩定的機會時，他們就會想離開。尤其是對於認知能力處於快速上升和變化階段的青年工作者來說，在他們還沒有形成穩定的價值觀和職業心理特征的時候，同事的言行和信念會直接影響到他們。在當前大多數人利益至上的思想影響下，容易放棄追求，容易產生心理偏差。
2.6人文關懷不夠
大多數單位有完整的黨、政、工、團組織。但是，由於工作場所多、覆蓋面廣，壹些單位思想政治工作的深度、細致性和有效性得不到保證。很多工作只是開會和溝通，工作的開展是為了應付上級部門的檢查，所以工作的積極性和主動性不高。意識形態工作重心向特殊群體傾斜，普通群眾思想政治工作被忽視。他們的困難和苦悶不能及時疏導和排出，積少成多，就會對單位形成壹種情緒和不滿，不會對單位形成很深的感情。
2.7體制機制不適應
隨著社會的發展，時代的進步，壹些新問題、新情況、新矛盾也隨之而來。各種熱點難點問題也相應凸顯。但是，壹些單位思想政治工作的體制機制還停留在計劃經濟時代，跟不上時代發展的步伐，給思想政治工作帶來了新的問題和挑戰。
3加強地勘隊伍思想政治工作的對策
只有通過多種形式的思想政治工作，凝聚人心，建立壹支高素質的地質調查隊伍，大力弘揚新時期地質工作者“以獻身地質事業為榮、以艱苦工作為榮、以找礦為榮”的“三榮”精神，夯實思想政治工作基礎，發揮政治優勢，才能進壹步推動地質事業的全面進步和發展。
3.1加強思想政治工作機制建設
壹是完善工作機制，從黨委工作體系上把思想政治工作納入總體工作部署，擺上重要議事日程，完善機制，紮實推進，確保落實。通過統籌規劃、確定原則和目標、部署主要任務、建立規章制度，加強宏觀指導，實現目標明確。定期召開思想政治工作溝通會，匯報思想政治工作中的經驗、具體困難和對策，集思廣益，取長補短，互相幫助。二是完善工作責任制。也就是說，要完善思想政治工作的責任機制，壹級抓壹級，壹級帶壹級，把責任落實到人，並建立定期分析制度，完善必要的監督約束機制，使責任真正落到實處。三是建立思想教育機制。即從定向教育、職業道德教育、形勢任務教育、典型示範教育、科技文化教育等單向教育到復合教育，實現思維從滯後到超前、從事後教育到事前教育、從被動教育到主動教育的轉變，將觸角延伸到每壹個角落。
3.2完善思想政治工作隊伍的保障措施
思想政治工作是壹項實踐工作，需要運用多種學科來解決問題。第壹，加強思想政治工作者的繼續教育，積極為思想政治工作者創造條件，不斷提高自身素質。二是加大政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好不同崗位、不同專業、不同部門，甚至不同單位之間的人才交流。三是從崗位實際出發，選拔壹些有潛力、基礎好、與政治工作相關或熱愛政治工作的人才，在思想政治工作崗位上鍛煉成長，鼓勵和支持思想政治工作者向“壹專多能”復合型人才發展，鼓勵青年成為思想政治工作崗位人才。第四，正確評價思想政治工作的績效，建立相應的激勵機制。思想政治工作的績效很難評價，也很少被評價。在正確認識思想政治工作效果和作用的基礎上，確定可操作的思想政治工作績效評價體系，建立根據思想政治工作質量、績效和技能水平獲取報酬的分配機制，將為思想政治工作隊伍建設帶來良好的推動力。
3.3創新方式方法，拓展思想政治工作的內容
要在利用好傳統方式的基礎上，充分發揮網站、微博、微信、QQ群、短信等新手段，把日常思想政治工作滲透融入到員工的學習、工作、生活中，真正增強思想政治工作的針對性和實效性。用科學理論武裝人；用法制教育來警示人們；用傳統美德激勵人；用先進的英語模式啟迪人；用心溫暖人；用活動引導人；用單位文化培養人；用競爭機制激勵人。
3.4有效利用載體，形成思想政治工作合力。
加強和改進思想政治工作，既要創新方式方法，又要在活動載體上有所突破。在此基礎上綜合運用互聯網、廣告牌、報刊等宣傳媒體，努力營造良好的意識形態工作氛圍。壹是以各種會議為載體，開展形勢政策教育，增強職工隊伍的主人翁意識，在教育中發揮思想政治工作的潛移默化作用。二是以事務公開為載體，既是深化改革、推進民主管理的重要途徑和形式，也是單位思想政治工作的活力和動力之源。要把員工普遍關心的崗位競爭、崗位選擇、人員招聘、項目招投標、發展黨員、獎金分配等工作全面公開，既能消除員工疑慮，化解不必要的矛盾，也能增強員工對黨委和單位的認知度和忠誠度。三是以推進科學管理為載體，升華思想政治工作。現代管理應該是科學規範的管理，而不是對人的管理，壹切都要按照制度的要求去做。因此，加強思想政治工作，必須從加強管理入手，用制度引導員工規範言行，通過嚴格的管理和考核，配合有效的思想工作，不斷提高綜合效能。
3.5與時俱進，做好思想政治工作的輿論引導。
壹是堅持用黨的重要思想武裝職工頭腦，用先進理論教育引導職工，使職工正確處理各種利益關系，以更高的熱情投身於本單位的發展建設。二是弘揚“以獻身地質事業為榮、以艱苦奮鬥為榮、以為找礦作貢獻為榮”的“三榮”精神和優良傳統，有目的地組織員工學習地質調查的光輝歷史，引導員工增強歸屬感和使命感。第三，思想政治工作要弘揚正氣，堅持正確方向。在行業和單位營造健康向上的氛圍，從而影響員工的思想觀念，關愛人們的精神家園，給人生活和工作的信心和力量。第四，要大力宣傳那些有重大貢獻的先進人物，讓廣大職工對先進人物和光輝榜樣有真實的了解和感受，從而激發他們的工作熱情。
3.6突出思想政治工作的實效性
做好思想政治工作最本質的要求是實現中心工作和思想政治工作的有機結合，融入、滲透、結合、作用於員工的生活、學習，直至單位的業務建設、項目研究、決策管理的全方位、整體性。壹要切實解決實際問題。把思想上的關心、業務上的精心培養、工作上的嚴格要求、生活上的關心結合起來，解決好關系廣大職工切身利益的實際問題，使他們安居樂業，感受到集體的溫暖，熱愛本職工作，在事業上有所作為，全心全意投入到找礦突破的戰略行動中去。二是思想政治工作要以地質調查和找礦突破為重點，與專業工作緊密結合，正確有效地解決事業發展中的矛盾。第三，思想政治工作要以人為本。只有依靠和服務廣大勞動者，才能受到大家的歡迎。要以情服人，以理服人，以制度約束人。
3.7增強思想政治工作的針對性
要根據不同時期、不同階段的任務，及時調整思路，創造性地開展工作，掌握工作的主動權。壹要大力、堅定不移地加強形勢任務教育。宣傳單位發展面臨的機遇和挑戰，增強員工對單位的認同感。第二，要堅持“思想政治工作到現場，進人心”充分發揮黨群組織的作用，深入調查研究，掌握員工思想動態，向員工透露單位發展的思路、政策、方法、措施，以解惑、化解矛盾、理順情緒。三是要有良好的工作態度。在對員工做思想工作的過程中，要時刻做到和藹可親，善於說服，時刻設身處地為他人著想，確保思想工作到達人和心裏。第四，要掌握人格特征和心理活動規律，對癥下藥。思想政治工作針對的個體千差萬別，必須采取不同的方法，真誠溝通，不回避問題和矛盾。
參考
蔡仲卿。論做好地勘單位思想政治工作的對策和措施。改革開放，5月2011。