妳可能希望在面試中保持適度的低調。面試是求職過程中非常重要的壹個環節。面試的時候需要有足夠的自信，面試的時候非常講究技巧。來分享壹下適度低調的采訪吧。讓我們來看看。
妳可能希望在面試時保持低調。1場景壹:野心太大導致出局。
在國際新聞中心舉行的招聘會上，國際貿易專業的應屆畢業生小啊正在申請壹家外貿公司的“助理經理”職位。她英語口語流利，在大學期間參加了許多社會活動，表現出壹種活力和自信。幾輪問答下來，小啊幹練的氣質讓面試官相當滿意。然後面試官問了小a2未來兩年的職業規劃和薪資期望。她想了想，說自己雖然是職場新人，但學習能力很強，希望通過努力在兩年內進入管理層。薪資方面，希望盡快達到年薪65438+萬元。這句話讓面試官放棄了小a。
求職:
隨著“職業規劃”概念的傳播，越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規劃，以了解公司提供的發展平臺是否能滿足求職者的職業目標，以及求職者能否安心在某個崗位長期工作。大多數公司都希望找到有能力、穩定的員工，“不想當將軍的士兵不是好士兵”的論調在大多數公司都不得人心。但這類公司壹般很難給員工快速發展通道和多個崗位的鍛煉機會。所以面試官壹聽到“年薪65438萬+百萬”的職業規劃就會被嚇跑。因為壹個助理的崗位達不到年薪654.38+萬元的標準，當理想與現實差距較大時，員工肯定不會安心工作，最終會選擇跳槽。
如果壹個公司剛剛起步，處於上升期，可能需要壹些有理想、有抱負、有鬥誌的員工。但是，即使妳想展示自己的優秀和實力，也不妨多談工作思路和績效創新，少談職位和薪酬目標。即使談，也不要超出公司能提供的發展空間和速度太遠。
場景二:口氣太大就是叛逆。
蘇州建材行業某知名公司來上海招聘區域經理、工程經理、銷售經理等高級職位。其中要求工程經理年齡在35歲以下，具有5年以上行業管理經驗。壹個中年人坐下來應聘。
“能談談妳的工作經歷嗎？”面試官提問。“我在這個行業很強。”求職者自信地回答。
“哦？怎麽說呢？”正在看簡歷的面試官擡頭看了壹眼面前的求職者，表現出極大的興趣。
“我在這個行業做工程項目已經10多年了。可以說幾乎所有人都知道我的名字。我熟悉所有的零售商和企業，我有廣泛的人脈。僅2005年壹年，我的銷售額就達到了××元。某某酒店幾千平米的工地裝修建材，某某醫院幾千平米的樓是我負責聯系的……”求職者滔滔不絕。這時，招聘人員打斷了他:“妳的簡歷上說妳在XX公司工作，然後妳在另壹家公司工作。妳跳槽的原因是什麽？妳在兩家公司擔任什麽職務？”求職者簡單回答後，面試官結束面試。
求職:
面試官告訴記者，他想多了解壹下對方的工作經歷和曾經擔任過的職位。在這個人的簡歷上，工作流程模糊不清，幾次跳槽的時間都聯系不上。雖然他給出了優秀的表現事實，但語氣傲慢，讓人感覺他綜合素質不高。企業方面表示，有很多求職者愛吹牛、愛誇誇其談，他們更喜歡腳踏實地、謙虛務實的求職者。這時，記者想起了壹句流行的求職語言:“如果給我壹個發揮的空間，我壹定會讓企業有N倍的收益”。果然，很多公司對這個華而不實的口號表示不贊同。
求職提醒:
壹位求職者告訴記者，很多時候他並不清楚工作信息、工作要求和工作內容，但他總是表現得很自信，很好用。其實很容易弄巧成拙。求職要註意以下兩點:
1，了解職位信息和用人單位意願。求職前要詳細了解各個職位的信息，詢問用人單位該職位的具體工作內容是什麽，了解公司的招聘意向，然後巧妙回答。如果公司只招壹個助理，那麽妳只需要表現出妳能勝任這個職位，能把工作做好就行了。如果公司招聘了壹個管理培訓生或者後備幹部，妳可以根據公司對這個崗位的培養計劃，表現出壹些具體的能力和自信，甚至拿出壹個符合職位晉升節奏的職業規劃。
2.了解行業性質。不同行業對求職者的能力要求不同。比如it行業關註求職者的學歷、能力、潛力；但受業務和客戶的影響，商業企業更註重誠信和穩定；對於助理職位，我喜歡招工作穩定、沒有野心的女性。求職者在展示自己不同能力的同時，不妨在態度上保持低調，這樣更容易被用人單位接受。
妳可能希望在面試中保持適度的低調。
第壹，求職有個“度”。
每個人的學歷和經歷壹般決定職業方向，每個人的能力和經歷決定職位高低，每個人的家庭和背景決定工作區域。所以這些因素決定了妳壹定是在某個職業圈子裏。求職時可以適當放大半徑，拓寬選擇範圍。但是圓心不能偏離，範圍不能太寬。否則，如果脫離了職業圈，就會偏離職業軌道，漫無目的地尋找，很難選擇合適的崗位，甚至在這壹輪成為流浪者。所以，妳要掌握這個度。
第二，求職情緒有個“度”。
有的人渴望成功，整天忙著東奔西跑，卻不去想成功的路；有些人反應遲鈍，完全忽略了形勢的變化和高潮的時間。只有認清變化的形勢，加速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速行駛的列車，否則，我們就會被甩在壹個驛站裏。變成了扔在沙灘上的小海螺。所以，求職不能太急，也不能太慢。妳應該掌握壹個學位。
第三，追求理想有個“度”
沒有理想，人就會沒有追求，壹事無成。然而，理想與現實的差距是不可逾越的鴻溝。往往理想太崇高，現實太殘酷。所以找工作要實事求是，做好職業規劃。想當大牌，先當小卒。調整心態，先從夢中醒來，認清職場形勢，看清競爭的激烈程度，讓自己不切實際的想法軟著陸，重新定位自己。否則，妳就會犯下水中撈月，霧裏看花的錯誤。妳必須掌握這個度。
第四，跳槽和轉行要有個“度”。
每個人都應該在人生的旅途中有自己的驛站，在事業中有自己的坐標。同樣的種子，種在不同的土壤裏，會有不同的收獲。換個適合自己的地方，就會茁壯成長，越久越有朝氣。專業人士，找到自己的壹方水土很重要！壹味以靜制動守為攻是不可取的，而是為了獲得高薪、高位、發展、機遇、快樂、放松。我不停地跳來跳去。我收獲了很多，也失去了很多。結果不虧不賺，甚至誤跳冰室。因為小失大，得不償失，軌跡錯亂，後悔都來不及。所以，不能跳就跳，想轉就轉。妳必須掌握壹個學位。
五、簡歷註重兩個“度”
第壹個“度”:寫簡歷要有“度”
職場競爭太激烈，沒有競爭意識會吃虧。所以，在妳的簡歷中，要適當的添加壹些鮮花和香料，讓妳的簡歷變得有吸引力，妳的能力和經歷可以通過壹個放大器和放大鏡得到幫助。否則就很難如妳所願，在茫茫人海中尋求發展空間，進入職業發展的高速公路。如果想要的崗位條件還不成熟，那就充分利用現有的工作機會，利用業余時間給自己充電。無論哪個行業、企業、崗位，實力都是競爭的核心。技術過硬，以後就能拿回金飯碗！但是，如果妳只關註簡歷，瞎編，把真實經歷描述成壹灘花，簡歷對妳是有幫助的。企業更看重誠實、信譽、溝通協調能力、團隊精神、抗壓能力、高情商等。這些指標通常被歸為綜合素質，不要讓人給妳綜合素質差的結論，否則，妳就死定了。所以寫簡歷的時候要掌握這個度。
第二個“度”:投簡歷要有個“度”。
投簡歷的時候，如果只投自己工作過的行業和崗位，會把自己束縛在壹個小圈子裏，會限制自己的職業發展。可以適當選擇新興的高薪行業和崗位。但是，妳必須和妳的學歷、職位、行業有關。不能因為投電子簡歷方便，招聘網站多，就到處撒種，漫天撒網。結果浪費了很多時間，卻什麽都沒做。就算得到面試，但那是別人的工作，妳也擠不進去。所以，投簡歷要掌握壹個“度”。
六、面試過程有幾個度。
第壹度:舉止要有分寸。
服裝挺括、得體、大方，但不鮮艷、時尚；裸露的胸部和裸露的手臂；裝修合理，搭配得當又沒有珠光寶氣，畫蛇添足；頭發比較整齊，帶壹點素顏，但不油膩和濃妝；良好的風度和得體的舉止，不做作，不裝腔作勢，是應該掌握的。
第二度:面試禮儀要有分寸。
彬彬有禮，溫文爾雅，風度翩翩，代表了壹個人的素質，是求職的法寶。但是，如果妳在諾諾面前裝腔作勢，消極被動，那就很不合適了。所以，要掌握好這個度。
第三度:心理上有度。
自信是前提，自信是敲門磚，自信是壹種骨子裏的東西，是永不放棄的自信。但自信不是自負、傲慢或自大。自大和傲慢是求職的最大障礙，但自卑和自卑也是阻礙成功的最大敵人。兩者的結果都是錯失良機。所以要充滿信心，不要旁若無人。我們應該掌握這個度。如果妳有疑慮，妳就會失敗。如果妳相信勝利，妳就會成功。
第四度:準備要適度。
萬壹被通知參加面試，面試前壹定要做好全方位的準備:材料準備、心理準備、調研準備、提問準備、儀表準備、禮儀準備。仔細分析，仔細研究面試中的每壹個環節，可以幫助妳靜下心來。打有準備的仗，自然是自信滿滿，不慌不忙，充滿必勝的信心。但是，不要被嚇到，小題大做。材料準備過度，顯得不成熟，問題準備過度。結果他們壹片混亂，想不出頭緒。要掌握好準備的度。
第五度:壹定程度上介紹優缺點。
所謂優勢，就是妳可以利用的任何天賦、能力、技能、性格特質。這些優勢也是妳可以貢獻並持續成長的元素。這個優勢就是妳競爭的法寶。最好的辦法就是把自己的優勢聚集起來，壹個壹個的羅列出來，形成優勢。但如果妳在選擇工作時具備了各種優勢:學習成績好，學校品牌鮮明，專業需求旺盛，就業機會廣闊，妳就會盲目自信，躊躇滿誌，極其成功，其他的山都顯得相形見絀。，並陶醉於已有的氣場。如果妳在面試中表現出咄咄逼人和排外的態度，妳會自取滅亡。
第六度:適度回答問題。
面試過程中，最大的難點是如何回答面試官的問題。事實上，如果妳能做好充分的準備，臨場冷靜並充分發揮，對不同類型的問題以不同的方式應對，靈活應變，將有助於妳輕松過關，爭取求職成功。說話慢，用詞不冷不熱，表情僵硬瘋狂，表情呆滯，舉止圓滑。我們應該掌握這些度。
第七度:觀察問題到壹定程度。
對周圍環境，面試官的表情和態度不了解，不能隨機應變，靈活處理，面試註定失敗。但是，我們不應該過度觀察，甚至仔細分析和幻想。這樣壹來，我們就會擾亂回答問題的思路，甚至聽不到面試官的問題，從而導致混亂。所以，觀察要有度。
第八度:面試後要有壹個詢問度。
不要打感謝電話，寫壹封感謝信，淡然處之，等待面試結束後的好消息。不要坐在板凳上不動，四處打聽，甚至不斷打電話，煩死人了。要掌握這個度。
七、追求高薪要有分寸。
升職加薪是每個人的夢想，很多人都在為此不懈努力。但他們羨慕高薪的知識分子、高管、高職位，卻忽視了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，以及失落感、壓抑感，讓他們活在無奈中。所以，希望、渴望、欲望，都要有個度。否則就是失望，甚至是絕望。要掌握這個度。
八、職場做人。
妳要和上級、下屬、同事好好相處。妳不可能壹個人住在孤島上，也不可能和所有人都保持聯系。要多和同事溝通，有人脈，有人情，不能拉幫結派，勾心鬥角。要掌握這個度。否則就要被動跳槽。
九、職場必須有壹個努力的度
現在競爭這麽激烈，不努力奮鬥，根本站不住腳，更別說發展了。所以，妳要努力，但也要註意努力的程度，流汗不流血，盡量不要努力。是壹個原則，不然的話，勞累過度或者生病了，壹切都清了。所以，壹定要掌握好這個度。
十、充電要有個度。
充電是發展的源泉。不僅要通過經常充電來更新知識和觀念，還要有足夠的電壓和強大的電流才能在職場中脫穎而出。但是，不能濫收費用。妳可以讀所有的書，學到所有的東西。結果妳什麽都精通，沒有核心競爭力。求職時，妳沒有壹項眾所周知的技能。對於任何壹個單位來說，還是壹個遺憾。所以收費的方向和內容要有個“度”。