妳可能希望在面試中保持適度的低調。面試是求職過程中非常重要的壹個環節。面試的時候需要有足夠的自信,面試的時候非常講究技巧。來分享壹下適度低調的采訪吧。讓我們來看看。
妳可能希望在面試時保持低調。1場景壹:野心太大導致出局。
在國際新聞中心舉行的招聘會上,國際貿易專業的應屆畢業生小啊正在申請壹家外貿公司的“助理經理”職位。她英語口語流利,在大學期間參加了許多社會活動,表現出壹種活力和自信。幾輪問答下來,小啊幹練的氣質讓面試官相當滿意。然後面試官問了小a2未來兩年的職業規劃和薪資期望。她想了想,說自己雖然是職場新人,但學習能力很強,希望通過努力在兩年內進入管理層。薪資方面,希望盡快達到年薪65438+萬元。這句話讓面試官放棄了小a。
求職:
隨著“職業規劃”概念的傳播,越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規劃,以了解公司提供的發展平臺是否能滿足求職者的職業目標,以及求職者能否安心在某個崗位長期工作。大多數公司都希望找到有能力、穩定的員工,“不想當將軍的士兵不是好士兵”的論調在大多數公司都不得人心。但這類公司壹般很難給員工快速發展通道和多個崗位的鍛煉機會。所以面試官壹聽到“年薪65438萬+百萬”的職業規劃就會被嚇跑。因為壹個助理的崗位達不到年薪654.38+萬元的標準,當理想與現實差距較大時,員工肯定不會安心工作,最終會選擇跳槽。
如果壹個公司剛剛起步,處於上升期,可能需要壹些有理想、有抱負、有鬥誌的員工。但是,即使妳想展示自己的優秀和實力,也不妨多談工作思路和績效創新,少談職位和薪酬目標。即使談,也不要超出公司能提供的發展空間和速度太遠。
場景二:口氣太大就是叛逆。
蘇州建材行業某知名公司來上海招聘區域經理、工程經理、銷售經理等高級職位。其中要求工程經理年齡在35歲以下,具有5年以上行業管理經驗。壹個中年人坐下來應聘。
“能談談妳的工作經歷嗎?”面試官提問。“我在這個行業很強。”求職者自信地回答。
“哦?怎麽說呢?”正在看簡歷的面試官擡頭看了壹眼面前的求職者,表現出極大的興趣。
“我在這個行業做工程項目已經10多年了。可以說幾乎所有人都知道我的名字。我熟悉所有的零售商和企業,我有廣泛的人脈。僅2005年壹年,我的銷售額就達到了××元。某某酒店幾千平米的工地裝修建材,某某醫院幾千平米的樓是我負責聯系的……”求職者滔滔不絕。這時,招聘人員打斷了他:“妳的簡歷上說妳在XX公司工作,然後妳在另壹家公司工作。妳跳槽的原因是什麽?妳在兩家公司擔任什麽職務?”求職者簡單回答後,面試官結束面試。
求職:
面試官告訴記者,他想多了解壹下對方的工作經歷和曾經擔任過的職位。在這個人的簡歷上,工作流程模糊不清,幾次跳槽的時間都聯系不上。雖然他給出了優秀的表現事實,但語氣傲慢,讓人感覺他綜合素質不高。企業方面表示,有很多求職者愛吹牛、愛誇誇其談,他們更喜歡腳踏實地、謙虛務實的求職者。這時,記者想起了壹句流行的求職語言:“如果給我壹個發揮的空間,我壹定會讓企業有N倍的收益”。果然,很多公司對這個華而不實的口號表示不贊同。
求職提醒:
壹位求職者告訴記者,很多時候他並不清楚工作信息、工作要求和工作內容,但他總是表現得很自信,很好用。其實很容易弄巧成拙。求職要註意以下兩點:
1,了解職位信息和用人單位意願。求職前要詳細了解各個職位的信息,詢問用人單位該職位的具體工作內容是什麽,了解公司的招聘意向,然後巧妙回答。如果公司只招壹個助理,那麽妳只需要表現出妳能勝任這個職位,能把工作做好就行了。如果公司招聘了壹個管理培訓生或者後備幹部,妳可以根據公司對這個崗位的培養計劃,表現出壹些具體的能力和自信,甚至拿出壹個符合職位晉升節奏的職業規劃。
2.了解行業性質。不同行業對求職者的能力要求不同。比如it行業關註求職者的學歷、能力、潛力;但受業務和客戶的影響,商業企業更註重誠信和穩定;對於助理職位,我喜歡招工作穩定、沒有野心的女性。求職者在展示自己不同能力的同時,不妨在態度上保持低調,這樣更容易被用人單位接受。
妳可能希望在面試中保持適度的低調。
第壹,求職有個“度”。
每個人的學歷和經歷壹般決定職業方向,每個人的能力和經歷決定職位高低,每個人的家庭和背景決定工作區域。所以這些因素決定了妳壹定是在某個職業圈子裏。求職時可以適當放大半徑,拓寬選擇範圍。但是圓心不能偏離,範圍不能太寬。否則,如果脫離了職業圈,就會偏離職業軌道,漫無目的地尋找,很難選擇合適的崗位,甚至在這壹輪成為流浪者。所以,妳要掌握這個度。
第二,求職情緒有個“度”。
有的人渴望成功,整天忙著東奔西跑,卻不去想成功的路;有些人反應遲鈍,完全忽略了形勢的變化和高潮的時間。只有認清變化的形勢,加速進入求職就業的快車道,才能跟上飛速行駛的列車,否則,我們就會被甩在壹個驛站裏。變成了扔在沙灘上的小海螺。所以,求職不能太急,也不能太慢。妳應該掌握壹個學位。
第三,追求理想有個“度”
沒有理想,人就會沒有追求,壹事無成。然而,理想與現實的差距是不可逾越的鴻溝。往往理想太崇高,現實太殘酷。所以找工作要實事求是,做好職業規劃。想當大牌,先當小卒。調整心態,先從夢中醒來,認清職場形勢,看清競爭的激烈程度,讓自己不切實際的想法軟著陸,重新定位自己。否則,妳就會犯下水中撈月,霧裏看花的錯誤。妳必須掌握這個度。
第四,跳槽和轉行要有個“度”。
每個人都應該在人生的旅途中有自己的驛站,在事業中有自己的坐標。同樣的種子,種在不同的土壤裏,會有不同的收獲。換個適合自己的地方,就會茁壯成長,越久越有朝氣。專業人士,找到自己的壹方水土很重要!壹味以靜制動守為攻是不可取的,而是為了獲得高薪、高位、發展、機遇、快樂、放松。我不停地跳來跳去。我收獲了很多,也失去了很多。結果不虧不賺,甚至誤跳冰室。因為小失大,得不償失,軌跡錯亂,後悔都來不及。所以,不能跳就跳,想轉就轉。妳必須掌握壹個學位。
五、簡歷註重兩個“度”
第壹個“度”:寫簡歷要有“度”
職場競爭太激烈,沒有競爭意識會吃虧。所以,在妳的簡歷中,要適當的添加壹些鮮花和香料,讓妳的簡歷變得有吸引力,妳的能力和經歷可以通過壹個放大器和放大鏡得到幫助。否則就很難如妳所願,在茫茫人海中尋求發展空間,進入職業發展的高速公路。如果想要的崗位條件還不成熟,那就充分利用現有的工作機會,利用業余時間給自己充電。無論哪個行業、企業、崗位,實力都是競爭的核心。技術過硬,以後就能拿回金飯碗!但是,如果妳只關註簡歷,瞎編,把真實經歷描述成壹灘花,簡歷對妳是有幫助的。企業更看重誠實、信譽、溝通協調能力、團隊精神、抗壓能力、高情商等。這些指標通常被歸為綜合素質,不要讓人給妳綜合素質差的結論,否則,妳就死定了。所以寫簡歷的時候要掌握這個度。
第二個“度”:投簡歷要有個“度”。
投簡歷的時候,如果只投自己工作過的行業和崗位,會把自己束縛在壹個小圈子裏,會限制自己的職業發展。可以適當選擇新興的高薪行業和崗位。但是,妳必須和妳的學歷、職位、行業有關。不能因為投電子簡歷方便,招聘網站多,就到處撒種,漫天撒網。結果浪費了很多時間,卻什麽都沒做。就算得到面試,但那是別人的工作,妳也擠不進去。所以,投簡歷要掌握壹個“度”。
六、面試過程有幾個度。
第壹度:舉止要有分寸。
服裝挺括、得體、大方,但不鮮艷、時尚;裸露的胸部和裸露的手臂;裝修合理,搭配得當又沒有珠光寶氣,畫蛇添足;頭發比較整齊,帶壹點素顏,但不油膩和濃妝;良好的風度和得體的舉止,不做作,不裝腔作勢,是應該掌握的。
第二度:面試禮儀要有分寸。
彬彬有禮,溫文爾雅,風度翩翩,代表了壹個人的素質,是求職的法寶。但是,如果妳在諾諾面前裝腔作勢,消極被動,那就很不合適了。所以,要掌握好這個度。
第三度:心理上有度。
自信是前提,自信是敲門磚,自信是壹種骨子裏的東西,是永不放棄的自信。但自信不是自負、傲慢或自大。自大和傲慢是求職的最大障礙,但自卑和自卑也是阻礙成功的最大敵人。兩者的結果都是錯失良機。所以要充滿信心,不要旁若無人。我們應該掌握這個度。如果妳有疑慮,妳就會失敗。如果妳相信勝利,妳就會成功。
第四度:準備要適度。
萬壹被通知參加面試,面試前壹定要做好全方位的準備:材料準備、心理準備、調研準備、提問準備、儀表準備、禮儀準備。仔細分析,仔細研究面試中的每壹個環節,可以幫助妳靜下心來。打有準備的仗,自然是自信滿滿,不慌不忙,充滿必勝的信心。但是,不要被嚇到,小題大做。材料準備過度,顯得不成熟,問題準備過度。結果他們壹片混亂,想不出頭緒。要掌握好準備的度。
第五度:壹定程度上介紹優缺點。
所謂優勢,就是妳可以利用的任何天賦、能力、技能、性格特質。這些優勢也是妳可以貢獻並持續成長的元素。這個優勢就是妳競爭的法寶。最好的辦法就是把自己的優勢聚集起來,壹個壹個的羅列出來,形成優勢。但如果妳在選擇工作時具備了各種優勢:學習成績好,學校品牌鮮明,專業需求旺盛,就業機會廣闊,妳就會盲目自信,躊躇滿誌,極其成功,其他的山都顯得相形見絀。,並陶醉於已有的氣場。如果妳在面試中表現出咄咄逼人和排外的態度,妳會自取滅亡。
第六度:適度回答問題。
面試過程中,最大的難點是如何回答面試官的問題。事實上,如果妳能做好充分的準備,臨場冷靜並充分發揮,對不同類型的問題以不同的方式應對,靈活應變,將有助於妳輕松過關,爭取求職成功。說話慢,用詞不冷不熱,表情僵硬瘋狂,表情呆滯,舉止圓滑。我們應該掌握這些度。
第七度:觀察問題到壹定程度。
對周圍環境,面試官的表情和態度不了解,不能隨機應變,靈活處理,面試註定失敗。但是,我們不應該過度觀察,甚至仔細分析和幻想。這樣壹來,我們就會擾亂回答問題的思路,甚至聽不到面試官的問題,從而導致混亂。所以,觀察要有度。
第八度:面試後要有壹個詢問度。
不要打感謝電話,寫壹封感謝信,淡然處之,等待面試結束後的好消息。不要坐在板凳上不動,四處打聽,甚至不斷打電話,煩死人了。要掌握這個度。
七、追求高薪要有分寸。
升職加薪是每個人的夢想,很多人都在為此不懈努力。但他們羨慕高薪的知識分子、高管、高職位,卻忽視了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖,以及失落感、壓抑感,讓他們活在無奈中。所以,希望、渴望、欲望,都要有個度。否則就是失望,甚至是絕望。要掌握這個度。
八、職場做人。
妳要和上級、下屬、同事好好相處。妳不可能壹個人住在孤島上,也不可能和所有人都保持聯系。要多和同事溝通,有人脈,有人情,不能拉幫結派,勾心鬥角。要掌握這個度。否則就要被動跳槽。
九、職場必須有壹個努力的度
現在競爭這麽激烈,不努力奮鬥,根本站不住腳,更別說發展了。所以,妳要努力,但也要註意努力的程度,流汗不流血,盡量不要努力。是壹個原則,不然的話,勞累過度或者生病了,壹切都清了。所以,壹定要掌握好這個度。
十、充電要有個度。
充電是發展的源泉。不僅要通過經常充電來更新知識和觀念,還要有足夠的電壓和強大的電流才能在職場中脫穎而出。但是,不能濫收費用。妳可以讀所有的書,學到所有的東西。結果妳什麽都精通,沒有核心競爭力。求職時,妳沒有壹項眾所周知的技能。對於任何壹個單位來說,還是壹個遺憾。所以收費的方向和內容要有個“度”。