首先要歡迎和感謝妳們，同時送上祝福。
歡迎妳們來到公司的大家庭，這裏有著良好的企業文化，優美的辦公環境，和諧的同事關系，積極的工作氛圍。
公司被員工們稱為“骨科界的黃埔軍校”，如其名，妳們將在這裏將學到豐富的知識和技能，在這裏每個人都成長很快。同時，妳們也將經歷磨練和“摧殘”。
如果妳有工作經驗，妳就能對比出它的“不壹樣”。這裏沒有復雜的同事關系，沒有懶惰的工作狀態，更沒有老員工的欺壓和放任不管，妳的師傅會傾其所有手把手教學。
如果妳是畢業新生，那麽恭喜妳，妳賺到了！
感謝妳們，選擇了這裏。
妳們來了，和我們壹起。
妳們為公司註入了新鮮血液，幫助部門能順利完成工作。妳們也將自己的優勢和個性發揮出來，運用到工作中。
祝福妳們，盼好！願妳們能適應這裏的氛圍，學到知識。願妳們能力得到提升，不枉當初的選擇。
願妳們喜歡這裏，愛上這裏，愛上這個大家庭。
作為早幾年來公司的“小師傅”，有幾點建議***勉，願給妳們帶來幫助：
壹、盡快融入集體
來到壹個新的環境，相信妳是陌生的。盡快融入集體能使妳盡快找到自己的定位，同時也能盡快上手工作。
這裏的融入集體，包括融入部門和融入公司。
1.多和老員工壹起吃飯
如果妳是個帶飯族，那麽建議妳前幾個月先和老員工壹起去食堂吃飯或者訂飯吃吧！
壹起吃飯，能讓妳多了解同事。平時工作起來都很忙，估計接觸多的也就只有師傅了。試想壹下，來了壹個月，部門裏其他成員的名字還記不住，都不熟悉，怎麽融入集體呢。
工作時大家都處於緊張的狀態，不會多談別的。吃飯的時候放松下來，聊聊天，談談愛好，天文地理明星八卦，自然而然就熟了。
所以，壹起吃飯是個打入團隊內部，同時張揚自身個性的好機會。
2.多參加部門活動
部門活動豐富多彩，踏青，體育競技，拓展，旅遊，聚餐應有盡有。部門的活動展現了團體的整個面貌，能和大家玩到壹起才能和大家壹個頻道，同時工作上也才能追上大家的腳步。
3.主動去別的部門跑壹跑
越是大的公司部門越多，組織結構越復雜，主動去別的部門跑壹跑能盡快的讓妳了解公司的環境，同時和別的部門的同事混個臉熟。
比如去人力送個考勤表，去財務報銷，去行政領取辦公用品，去宣傳拿個報紙，去前臺收發快遞。提前跑壹跑，總比真有事兒的時候在長得都差不多的辦公室迷路強。
4.攬下部門的壹項額外工作
在部門裏，有壹些是分外之事，沒有工資但卻不得不做的工作。別小看了這些工作，很重要，也很鍛煉人。
比如維護辦公室綠植，每個月統計考勤，申領辦公用品，統計報銷費用等。這些工作大家都是義務做的，要占用自己額外的時間。
主動攬下來，讓別人覺得妳是個勤快的孩子。越是瑣碎的事務，越是能鍛煉壹個人的能力，多做點沒什麽不好，積累到自己身上的能力遠比那點兒工資重要的多。
5.多參加公司的集體活動
除了部門，公司內部也會定期舉辦壹些活動。龍舟賽，學術會議，捐贈，壹些業務競賽，公司內部期刊等等。
參加這些活動能讓妳了解不壹樣的公司，同時了解不壹樣的自己。
比如我，剛來的時候偶爾會在公司內刊上投稿。畢業的新生嘛，可以賺點稿費，有額外的小收入就很開心。後來我還報名成為了專欄作者，負責“暢遊天下”，“經典推薦”，“企業文化”幾個板塊。那時候發現寫稿子的人不多，其實自己不善寫作，比自己寫的好的人多了。可是我還是不管好不好，都積極參與，不怕別人看我笑話。當負責人約我寫稿時，只要有時間，絕不拒絕。
後來被約了壹篇我平時不敢碰的“博覽天下”，因為要寫行業相關的壹些比較有專業性的內容。搜集了壹下資料，發現也不是那麽難。於是後來也主動嘗試寫了幾次。
時間長了，寫作不為稿費，已然成了我的壹種習慣。其實還是自認為寫的不好，但是比幾年前的自己已經有了很大提升。
寫作除了能抒發情感，分享心得，把自己想說的說出來，我發現它對工作也是有幫助的。有的時候工作上需要寫壹些說明函、申訴等解釋性文件時，總不會像便秘壹樣，憋三十分鐘也憋不出壹個字了。
公司有很多業務人員分散在全國各處，參加集體活動能見到他們的廬山真面目，打了半年電話熟的很但是又不認識，是壹種多麽尷尬的事情，見壹面能讓彼此更了解。
二、多問? 多學? 多記
不管是有過工作經驗的還是新畢業的職場小白，大家都是從零開始，需要了解的東西很多，面多新的工作都會有很多問題。這時候壹定要多問，不會了千萬不要自己瞎琢磨。妳的師傅不會因為妳的提問煩妳或者覺得妳笨，因為不會很正常。不懂瞎做是職場禁忌，很有可能出錯給公司造成損失。而且，除了師傅，部門或者公司其他人妳都可以請教。
俗話說，師父領進門，修行在個人。師傅會把工作中大大小小的事務都教給妳，但是自己也要學習領悟。就跟上課時老師給講解知識點，也會講解解題思路和例題，但是要想完全掌握，還是得靠自己去學習運用。
俗話還說了，好記性不如爛筆頭，誰都不能聽壹遍就記住了，更不可能聽壹遍就掌握。所以壹定要用筆記在本子上，不會了多看看。這點很重要，所以下面我單獨提出來說。
三、不要重復性的問壹個問題，要學會記錄
妳的師傅不是專職師傅，他也有自己的本職工作。在忙碌且有限的8小時裏，壹分鐘都得算計著使用的。因此，師傅講的重點壹定要認真聽，仔細記，用筆記！
同壹個問題不要問超過三遍。
第壹次講解的時候，聽不懂壹定要直接問，不要自己悶著。
第二次獨立操作的時候，不明白了，先自己研究研究，遇到解決不了的再問。不要問這個怎麽操作呀？統統從頭講起。而是要說，這個我按照上次講的輸入用戶名密碼登陸網址了，然後再進這裏，之後點這裏，到這兒我出現問題了，需要再講壹下。
第壹次是正常講解，第二次問題補充，第三次是鞏固。可是壹而再再而三的問，每次都跟第壹次操作時壹樣，這樣就說不過去了。
師傅也是人，會崩潰的。
其實第壹次講的時候，除了講解操作流程以外，重點、難點、易出錯的地方師傅都會強調。自己記錄下來，下次按照這個操作，壹般都能自己應付。
要會舉壹反三。工作中很多地方都是相通的，1?2會算，2?1也是應該會的，不要看了壹個陌生的內容，就說不會弄。
四、關於檢查
檢查是重中之重，每個公司都有內檢機制，何況是新人，出去的文件壹定要檢查，師傅抽不出空，也要給別人看壹下。誰能保證壹點錯都沒有呢。
所有出具的文件自己先檢查，再拿給別人檢查。檢查之後，有問題的地方師傅會標記出來，再把查出問題的地方修改，修改時候壹定要仔細。
如果給別人的文件，有的還倒著放呢，自己都沒看壹眼就拿給別人查，我認為是對別人的不尊重。
查完之後，對於簡單的，比如只是漏個章沒蓋，補上就可以的文件，或者只是需要調個位置，就不用二次檢查了。如果是解釋說明之類的文件作出修改的，自己拿捏不準，可以再拿給師傅看壹下。
壹個兩百多頁的，半包A4紙厚的文件，查完之後有問題的劃出來，貼上標簽讓徒弟改，徒弟改完之後拿著改好的幹幹凈凈的文件拿到我面前：師傅我不放心，妳再幫我看壹下吧！我瞬間淚奔。
就像上面說的，有些就不用再查了，有些拿不準的，標簽就留在上面，翻到那頁，再給師傅看壹眼。
其次，註意時間問題。
檢查人要對文件負責，也要對做文件的人負責，馬虎不得。查壹份文件有時和自己做壹份的時間差不多，甚至要先拿出壹個小時的時間，先解讀壹下妳做這份文件的要求。
所以花費時間多的文件需要檢查，壹定要提前壹天預約壹下，檢查的人會提前安排第二天的工作，沒時間也好和其他人溝通安排檢查。簡單的文件也要當日早上就說壹下。
還有半個小時文件就要出了，徒弟拿著壹份我得先花壹個小時解讀要求的文件要檢查。好吧，我又淚奔了。
師傅怎麽老哭呢？師傅也很無奈啊！
五、補充短板
入職時間長壹些了，妳會發現自己比較弱的地方，也就是短板。
比如寫作能力比較差，Excel運用不好，打字慢等等嚴重影響工作的技能，是很有必要自我學習和鍛煉的。
六、自我提升
有些東西，是無形的，但不得不說是壹種能力，而且是不可或缺的能力，這種能力是日積月累的，除了本職工作外，也適用於其它行業和工作。
與人溝通的能力：同樣壹句話，同樣的結果，用不同的方式說出來給人的感受就不壹樣，好的溝通方式，說出來更容易讓人接受。
隨機應變的能力：工作中經常會有壹些突發事件，來勢洶洶，每個都很棘手。從開始的焦頭爛額到後來的淡定應對，壹定是來自歲月的洗禮。在此過程中，可以多學習別人處理緊急事件的溝通方法和思路，壹定會對自己有啟發。
做好壹份工作是無止境的，就像海底撈，好的餐飲只是環境優美，菜肴美味嗎？
當然不！它還能提供熱毛巾擦手，小零食。
這就完美了嗎？
也不是，它還有變臉表演，手機貼膜，免費打印照片……
這就到極限了嗎？
No！No！No！它還給提供發圈，眼鏡布，手機套，圍裙。還有很多妳想都想不到的服務。
我們工作也是壹樣，沒有最好，只有更好。
用心！不應付！
不說廢話，只說重點，願與妳***勉。