內部文化是壹個社團的靈魂，決定著社團發展的性質。經濟學會的工作定位是建設最大、最強、最專業的中國教師學術學會，提高學生的學術意識和素養。多年來，通過壹系列優秀的學術講座和比賽，如面對面的面試、校企面對面的會議、模擬商務談判比賽等。，經濟協會在華師大校園內營造了濃厚的學術氛圍。同時也強化了學聯在語文老師心中的印象。
b .謝靜文化透視窗口:學術小報、期刊、博客、新浪微博、微信。
◆經濟協會專刊
經濟學會專刊是壹份學術報紙。自成立以來，不僅受到了學生的喜愛，也得到了學院的大力支持。內容豐富多彩，主要是對時事和經濟熱點的評論，對企業管理問題的研究。其中匯集了眾多經管類學生的最新研究成果和學習經驗，為同學們展現了經管類學生的風采。經濟協會的專刊每月免費發給會員壹次。到目前為止，它已經收到了許多讀者的反饋，包括許多稱贊。他們都認為經協專刊有助於提高學生的學術素養，提供了分析經濟管理問題的視角，讓學生加深了對經協各方面尤其是經協品牌活動的了解。
◆“期刊”
本刊內容非常豐富，主要由時事熱點、學術文章、人物訪談、學習生活信息等組成。努力打造學生學習生活的交流平臺。學生可以在這裏學到更多的經濟和管理知識，通過我們的個人面試，也可以學習如何更好的提升自己，讓自己的大學更有意義！當然，我們經濟學會的這份刊物不僅會成為學生學習中的好幫手，更重要的是，它還會成為學生生活中的好向導。生活信息會刊登在期刊上，比如春遊的好去處，大學城附近的折扣店等等。有了他，妳就像有了壹個導遊，可以給同學的生活帶來更多的便利！
而且本刊還會提供壹些經管類學生所需證書的考試信息，讓學生了解自己未來的能力和學歷，為未來做打算。
期刊也是經協文化的壹大體現，很好的貫徹了經協的學術宗旨，以及細節和責任的內涵。相信學刊的誕生會給同學們帶來更多的樂趣和幫助！
◆協會博客、微博、微信公眾平臺。
三者都致力於提供協會的各類信息，提供學術信息和交流平臺。外界對事物的感官印象是壹種感性認識的形象。人們通過服裝和行為展示個人形象，壹個社區也可以通過各種方式向外界展示自己獨特的形象。經濟協會是壹個學術組織。為了展示其學術的壹面，我們從制服的設計、logo的制作、定期舉辦學術講座和競賽等方面打造了經濟協會的獨立形象品牌。
A.將采取:
制服的顏色是淺藍色，象征藍色的大海。謝靜帶領著華師大的學生在這浩瀚廣闊的學術海洋中翺翔，同時藍色也代表著謝靜的從容、成熟、沈穩，是值得信賴的學社。
B.會徽:
A.協會標誌說明:標誌以兩片小葉子和嫩芽襯托出壹本充滿知識的智慧之書，象征著智慧的種子在我們協會生根發芽，結出智慧的果實。同時也說明了我們協會作為壹個學術社團的性質和發展方向。我們的目標是讓這種智慧茁壯成長，開花結果，造福大眾。logo下方是三個英文字母:EMA，分別代表經濟、管理和協會，中文意思是經濟和管理協會。
B.會徽說明:會徽中間是經濟管理協會的標誌，用兩個小小的葉芽襯托出壹本充滿知識的智慧之書，象征著智慧的種子已經在我們協會生根發芽，也表明了我們協會作為壹個學術協會的性質和發展方向。我們的目標是讓這種智慧茁壯成長，開花結果，造福大眾。標準上有三個英文字母:EMA，分別代表經濟、管理和協會，中文意思是經濟和管理協會。會徽外同心圓環繞，代表經管會是壹個和諧的大家庭，大家都在為同壹個目標而共同努力。同時也代表了經管會對智慧的不斷追求。整個會徽以藍色為主，沈著、冷靜，是經營管理協會的主色調，代表了協會的學術性和專業性。a .人文建設:
“經濟聯盟，妳我成長的世界”不僅是我們的口號，也是我們不斷追求的目標。把經濟聯合體凝聚成壹個溫暖的家，是歷代人民的心願。當然，為了實現這個願望，我們也采取了實際行動。協會內部的人文建設包括年度會員大會、官方培訓活動、聯誼活動、部門聚餐、乒乓球比賽、協會內部舞會等壹系列團體活動。
社交活動是我們協會壹年壹度的社交活動。為協會的同仁提供了壹個結交更多朋友的平臺。友誼的形式多種多樣，有燒烤、戶外拓展、秋遊、舞蹈等等。
B.機構建設:
方圓離不開規則，壹個完善的管理團隊是壹個強大社會的核心。萌芽狀態，規章制度不健全，管理漏洞大，工作手冊混亂，分工不明確，文檔管理不到位。在這種情況下，很難順利開展各項工作。從2005年開始，協會理事會就明確，各項工作都要壹步步以制度的形式規定下來，讓每壹項工作都有章可循。2006年，同事們完善和修改了章程，開始制定和試行財務制度、會議制度、考勤制度、財務管理制度和績效考核制度，初步完善了協會的自身建設。2007年對工作手冊、會議制度、考勤制度進行了修訂。2008年、2009年，在修改現有各項制度的前提下，制定了辦公室管理制度、會員管理制度、評價制度，並不斷完善。直到今天，經濟協會都有壹套比較完善的工作章程和管理制度。
部門銜接制度:為了加強部門之間的銜接，各部門需要確定壹套部門銜接制度，包括聚餐制度和生日慶祝制度。聚餐的時間和地點由各部門根據需要自行選定，但必須每周舉行壹次。過生日是增強部門凝聚力的法寶，壹定要重視。各部門根據部門文化特點制定自己的生日慶祝制度，選擇不同的方式為壽星度過壹個難忘的生日。這不僅讓壽星感到溫暖，也有助於團結部的其他成員有更強的歸屬感。