1、不能總對自己說壹些灰心喪氣的話，成功者往往會這樣想：我行。我可以。
2、有的東西比成功更重要，因為那決定了我們是誰！有先建立起自己，才會被人尊重。
3、記得不要亂花錢在那些沒有意義的事情上，讓自己的儲蓄灌後備充足是妳成功的基石，好好工作，很塌實地，愛妳的工作，做妳喜歡的工作，就和妳經營妳的生命壹樣，妳壹定會很精彩。
4、我不留戀於過去。任何壹次失敗都不可能減緩我奔向那成功與幸福的樂土，我將在那裏安度余生。
5、馬雲說：永遠記住每次成功都可能導致妳的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。
6、壹定要試著寫壹些作品，寫成功也好，寫不成功也好，妳都會有體會，那時，妳就會知道哪類理論與概念是有用的，哪類是無用的。
7、我看到胭脂花，就想到了那些堅韌不拔的人，雖然他們的人生可能並不是那麽的幸運、順利，但他們才是笑到最後的、成功的人。我想做這樣的"壹朵胭脂花"，做壹個笑到最後的人！
8、想要成功，就要經歷在路上的折磨。
9、最成功的領導者是那些把工作授權給別人去做的人，是把下屬培養為領導者的人，是把領導者變為變革者的人。
10、只有積極探索過的人，才有資格談論成功；只有為人生奮力拼搏過的人，才有機會擁有成功。
11、夢想之燈：成功這不過是爬起來比倒下去多壹次，妳只要懷有壹個夢想，便沒有辦不到的事。
12、偉大的團隊並不是從壹開始就成功，而是透過學習創造出驚人的成果。
13、播種了，才會有收獲！奮鬥了，才會問心無愧！拼搏了，才會獲得成功的人生！
14、暫時的沈寂不代表什麽，最終的戰績才是大家努力和實力的體現！相信大家都在很努力的開口、促成。保持保持！成功壹定屬於妳們！
15、己所不欲勿施於人，把合夥人壹直當真心朋友相處，不要把金錢當作合作關系的紐帶。
16、對於每個人來說，快樂的活著就是成功的人生，所以誰都會渴望自己能夠擁有更多的快樂，然而快樂卻不是人人都能擁有的，這要取決於每個人不同的處世態度和處世哲學。
17、做任何事情想要成功，沒有決心是不行的。
18、愛情成功的保證，應該是"緣份十追求"。
19、為對手叫好是壹種智慧：美德、智慧、修養，是我們處世的資本。對手叫好，是壹種謀略，能做到放低姿態為對手叫好的人，在做人做事上必定會成功。
20、過落葉飄零，聞過花香沁心，凡俗的愛情越來越無法讓人入心，夢悠悠，情悠悠，多少人能從壹而終，又有多少人永不再望，童話裏的主人公誰能演練成功，無處詢問最終。
21、事業的成功，往住在於再堅持壹下的努力之中，盲目急躁是不足取的。
22、如果妳期望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以留意為兄弟，以期望為哨兵。大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自我。
23、我們可以贊美他人的成功，羨慕他人的富有，但決不可以輕視自己的平凡。
24、那麽她已然為她的成功付出了代價，至少這代價是妳所不願意付出的。
25、失敗只是臨時的不成功。失敗只是成功的開始。
26、失敗是成功之母，我總是失敗，可見成功的孩子太多了。
27、如果妳勇敢面對失敗，失敗將會使妳更加成功。
28、沒有誌向就無從起步，不幹工作就壹事無成。成功不會被送上門來，妳得自己去爭取。
29、壹面正義大旗，壹個響亮口號，會把天下的人心吸引過來，使原本並不存在正義與否的事業，也變得正義起來。
30、不要抱怨任何事情，而是要去改善與改變它。滿、缺陷等等處處存在，妳埋怨的上司、ZF、網站、商戶等等，與妳自己本身壹樣，充滿了優點與缺點。試樂觀的看待問題。
31、在職場上，不少人不知不覺被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負著種種的精神負擔，最終成了心裏奴隸。智地面對別人的評頭品足，甚至抱怨指責很重要，但更重要的是要發揮自己的想象力與創造力，在不斷奮鬥的過程中，做出妳的成績，活出自我的風采。
32、若妳想從工作方面獲得比同事高的回報，那就為它投資吧！怎樣投資？為了它，妳得花費心血，妳要廢寢忘食、全力以赴，妳更要不依不饒、不遺余力、不達目的誓不罷休地去學習、挑戰和超越！
33、壹、確立職業規劃；二、建立良好的人際關系；三、掌握溝通的藝術；四、不斷學習的能力；五、找到自己的長處，並積極利用；六、努力提升自己的附加價值；七、積極的工作心態；八、學會做人；九、有所為，有所不為。
34、當妳的關系網成員升職或調到新的公司去時，祝賀他們。時，也讓他們知道妳個人的情況。果不能親自前往祝賀的，最好也應該通過電話來表達壹下自己的友誼。
35、斯大林是壹流的社會心理學家，對人性的分析非常深刻。認為，要想別人聽話，最根本的是兩手，第壹是讓人處於恐懼之中，第二是給人足夠的私利。壹輩子堅信，壹靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成為可靠的工具。
36、在職場中風姿綽約的女性是壹道靚麗的風景線。功人士都有壹個***性，那就是耐人找味的性格。樣的性格造就怎樣的妳與怎樣的人生。為女性來說，妳的性格方面壹定要朝多元化發展。
37、許多職場中人常常抱怨自己的壓力很大，其實這份壓力有相當壹部分來源於自己，人們總覺得自己做得不夠好，他總是在內心不斷驅策自己壹定要努力，於是便忙得沒有喘息的機會，永遠沒有結束的時候。
38、職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧，所以簡歷中適當加點花點與調料，使自己簡歷有吸引力，自己能力、經驗可以適當請放大器與擴大鏡幫助壹下，否則，在茫茫人海很難找求發展空間。是，如果只註重簡歷大加註水胡編亂造，把真實經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給妳幫倒忙。
39、關於職場上哪些人得罪不起：寧願得罪忙人，不可得罪閑人。人忙著業務上的事情，哪裏有閑工夫來計較妳？他們早就將妳的得罪當做蜘蛛網壹樣輕輕抹去；至於閑人，他們也沒什麽好操心的，有的是閑工夫，琢磨著怎麽報復妳。
40、好好傾聽"事先的意見"，以免難聽的"事後的辯解"。
41、讓老板心服口服地為妳升職：1.不止讓老板看妳的業績，更要看到妳的責任心；2.時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發展；4.展現專業領導能力；5.提升職場能見度；6.會議中積極諫言；7.私人場合無痕邀功。
42、有條不紊的形象能夠說明壹個人做人做事的態度，如果他對人和事情都是認認真真的，那麽就壹定會有條有理地做事。此，我們要讓自己變得有條不紊，才會在別人心中留下這樣的形象。
43、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認為妳沒錯，妳缺乏認識問題的能力；認為妳錯了，妳沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。後壹條，不準與老板談公正。
44、人生有舍才有得。失存心知，舍得，舍得，有舍才有得。單的壹句話，包含了人生中，處世的智慧與道理。為，真正豁達的人，懂得超脫；真情的人，懂得奉獻；幸福的人，懂得放下；智慧的人，懂得得與失。
45、壹個人花壹個小時可以做好的事情，兩個人就要兩個小時。
46、在下屬尚未說完之前，盡量不要做出反應。效溝通的另壹個重要的內容是能通過績效面談，將員工的績效表現回饋給員工，使員工了解部屬在過去壹年中工作上的得與失，以作為來年做得更好或改進的.依據。
47、人的壹生，總是難免有浮沈。會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。復地壹浮壹沈，對於壹個人來說，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沈在底下的，更用不著悲觀。須以率直、謙虛的態度，樂觀進取、向前邁進。
48、職業關鍵決策，選對海闊天空，選錯遺憾終生。
49、最好的心理師離道理最遠，離真實最近。詢師最真實，最自由，最不說教，用最符合生命的方式去助人成長。
50、在壹些企業裏，總有壹些人喜歡走彎路，喜歡對上司溜須拍馬，他們認為這樣做，就可以得到升遷的機會。在他們眼裏，上司就是他們的希望，因此，他們就會想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人，他們被阿諛奉承的人捧昏了頭，導致在工作中不分是非，如果誰對他溜須拍馬、阿諛奉承，他就會對這個人大加贊賞，還會重用他。這樣的公司管理者沒有大的氣度，如果誰對他直言相對，那這個人就會受到批評，甚至會被開除。這種管理者只會助長下屬的阿諛之風，最終會拖累企業的發展。
51、當斷不斷，反受其亂。管理者的決策往往是在壹定的時間和地點內進行，如果錯過壹定的時間和地點的話，那麽最佳方案可能成為最差方案。管理者的應變能力，是壹種根據不斷發展變化的主客觀條件，隨時調整行為的能力。這是壹個管理者應當具備的素質，也是確保領導活動獲得圓滿成功的壹個先決條件。管理者要做到不例行公事，不因循守舊，不墨守成規，能夠從表面"平靜"中及時發現新情況、新問題，做出對公司最有利的決策。
52、我就是壹座礦山，有眼光的投資人會選擇投資礦山，因為那座山下蘊藏著可以帶來更多回報的黃金。時刻告訴自己：我就是壹座礦山，才能吸引投資人的關註。
53、人要拿得起，也要放得下。拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。有的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。拿不起，就會庸庸碌碌；放不下，就會疲憊不堪。人生有許多東西需要放下。只有放下那些無謂的負擔，我們才能壹路瀟灑前行。
54、三點：第壹，不要防衛性太強。第二，不要獨斷專橫。第三，要平等。五步：第壹步：深呼吸。第二步：仔細聆聽，以別人的觀點來看問題。第三步：弄清楚所有的問題，確定理解的程度。第四步：承認聽到了什麽，而不去爭論。第五步：整理所聽到的意見，快速決定。
55、工作能力越是強、鋒芒畢露的職場人，就越容易產生宿敵，就連八面玲瓏的社交人也不能例外。在職場中，與敵***存並不見得就是壹件多麽糟糕的事情，對手是壹面鏡子，能照出自己的缺點和不足。
56、不要詆毀妳的競爭對手。妳在別人面前說他人壞話時，別人會對他人的行為產生認同。越希望別人與妳同仇敵愾，別人越是與妳距離越來越遠。爭對手的出現，某些人的神經瞬時會緊張起來，嫉妒意識壹開始賁張，然後有意識的發起對競爭對手的攻擊與嘲諷。番較量下來，嫉妒成全了妳的對手。
57、融入職場環境的手段之壹是要學習基本的禮儀知識。場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。處其中，壹言壹行，壹舉壹動都要符合職場規範。儀是構成形象的壹個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等。
58、妳想讓別人感到自己容易親近嗎？那麽請微笑吧；妳想讓自己的形象更加引人嗎？那麽請微笑吧；妳想擁有壹個良好的人際關系嗎？那麽請微笑吧。容是人際交往中最偉大的力量。
59、我們常常忍不住和別人比，殊不知和別人比較是沒有意義的，只有和自己比較才是最有價值的。妳的今天比昨天強，就證明妳進步了；只要妳離自己的目標近了，就說明妳成功了。
60、壹個人的成功，15%取決於知識和技術，85%取決於溝通。
61、工作遇到挫折，妳退縮了，說難；生活遇到困難，妳抱怨了，說苦；總是怨天尤人，整日的唉聲嘆氣，羨慕別人的成就，悲觀了自己的路。其實工作不如意，可以慢慢來，因為經驗需要積累；生活不開心，別著急，生活本就是大雜燴。別人今天成功，是他過去所成就，今天雖不如意，但妳年輕還有未來。
62、社會心理學家指出：誰如果陷入"霍布森選擇效應"的困境，就不可能進行創造性的學習、生活與工作。道理很簡單：好與壞、優與劣，都是在對比選擇中產生的，只有擬定出壹定數量與質量的方案供對比選擇、判斷才有可能做到合理。如果壹種判斷只需要說"是"或"非"的話，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對比選擇的方案中進行研究，並能夠在對其了解的基礎上判斷，才算得上判斷。因此，沒有選擇余地的"選擇"，就等於無法判斷，就等於扼殺創造。
63、價值決定價格，壹個人的"身價標簽"是通過其"使用價值"來體現的。
64、如果運氣好也是錯，那我倒願意錯上加錯。——《全職高手》
65、蘇沐橙在努力支撐著，她看到壹隊的隊友，尤其是楚雲秀幾乎是完全沒了章法地想來幫她脫困。
66、興欣之火，可以燎原！興欣本就是王者之師。
67、他，才是這屆新秀挑戰賽中本該最贏得掌聲和尊重的壹位，但是，他卻勢必得不到這些。這已經是壹個完全將戰隊擺在首位的選手，是聯盟中最好的隊長。
68、團隊建設可免則免。
69、讓我講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事壹樣，講多了也沒什麽意義。
70、如果妳覺得別人今天對妳不夠好，那麽妳首先要去思考妳對別人好不好。
71、有許多成功法則：其實都非常簡單，而且缺壹不可，但是也正因為太簡單，卻為人忽略了。
72、眼睛可以眺望高空，雙腳卻必須踏在地上。夢想、願望再大，現實卻是每天必須做好單純、甚至枯燥的工作。
73、夜雨聲煩以極其強硬的姿態，騎士般的守護在索克薩爾的前方。
74、比賽輸了也沒什麽。但不要連自己的信念都壹並輸出去啊！——蝴蝶藍《全職高手》
75、成功等於X+Y+Z：X是工作，Y是，Z則是閉嘴。
76、壹個者的所有藝術中的藝術，就是他估量他們，權衡他們，以及"估價他們"的能力。