什麽樣的好員工在職場上有競爭力，主要看工作能力。只有學會良性競爭，他們才能為自己開辟壹條道路。他們必須在面試中充滿自信，並在面試中註意壹些細節，以了解什麽樣的好員工在職場中具有競爭力。
什麽樣的好員工在職場上有競爭力？1我們現在處在壹個日月更新，知識爆炸式增長的時代，需要努力學習，尤其是自己的專業知識和技術，讓自己的崗位更加專業，或者成為專家。這是每個崗位的核心，也是職場的根本。人永遠有兩份工作，壹份事業，壹份事業。事業是妳的生存之道，事業是支撐妳的人生更上壹層樓！當然，能讓妳同時兼顧事業和事業的，肯定和妳自己的能力有關。我們選擇職業首先是為了生存，其次是為了工作之外的事情能做好！
至於如何提高自己的能力，就看妳平時的努力和付出了。有些人把他們的八小時工作時間用來閱讀和學習，例如，學習關於人際關系、溝通或管理的知識等。，並結合工作中所學，運用到現實生活中。給自己定壹個月度目標，然後是季度目標，甚至是年度目標，壹步壹步實現目標，慢慢積累，俗話說，不積跬步，不成方圓！所以我們應該珍惜並充分利用時間學習知識來充實自己，提高自己！
最後，我認為管理者應該具備以下能力:第壹，自身的工作能力必須足夠強，否則妳很難服眾，下面的員工也不會聽妳的管理和安排！第二，有壹定溝通能力的現代社會是人性化管理。領導說話是壹門藝術，能贏得員工的信任，讓員工願意為妳做事。這是難能可貴的！處理人際關系，無非就是人與人之間的關系。每個人的性格各方面都不壹樣，摩擦在所難免。這個時候作為管理者，妳處理好了，妳們的關系會更和諧，工作會更滿意，效率會更高！
什麽樣的好員工具有職場競爭力？2十種職場競爭力:
硬技能
學習日歷
所謂學歷，包括學校、院系、學位。如果自己學歷不好，壹個補救辦法就是出國留學或者在國內申請碩士，用最高學歷把之前的差學歷“壹筆勾銷”。尤其是現在，國內的科研院所大開方便之門，從“在職碩士班”到“行業碩士班”，想拿到好學校熱門系的碩士，各種渠道都是開放的。還有壹個補救的辦法就是選擇學歷比較寬的工作，比如壹些服務行業，成熟的科技公司，或者西北地方企業。因為在人才競爭中處於劣勢，所以不敢對學歷要求太高。他們不妨先在這類工作中積累壹定的資歷，因為“資歷”比“學歷”更有用。
證書照片
除了法律、會計、醫療等行業，還要有執照才能執業。目前，金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業等七個行業以及制造業的環衛部門都在逐步走向“認證”。如果妳學歷差，專業執照可以彌補學歷的不足。
職業技能
妳在校期間所培養的專業只是妳職業道路上的第壹步。很多行業特有的專業技能是學校無法提供的，只能從工作實踐中學習。所以在最初的“學徒期”裏，工資是其次，學習機會是最重要的。要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成好老師，像海綿壹樣虛心學習，才能牢固樹立專業技術的“馬步平”。過去所謂的“壹技之長”，現在變成了“壹技之短”，因為壹技之長的人才過剩。如果能跨學科培養多個專業，就能打開領先優勢。
聽、說、讀、寫和算術
在日本，教上班族如何培養“寫作能力”、“語言能力”、“算術能力”的書籍近年來開始流行；教上班族“適當的演講技巧”、教妳使用敬語和打電話的書也成了暢銷書。甚至坐地鐵的時候都能看到上班族埋頭看壹些類似兒童智力測試的圖片，據說有助於激活大腦，提高邏輯思維和數值運算能力。
聽說讀寫算是每個人從小就要培養的基本能力。他們與生活和工作密不可分，但在新生代中卻出現了這方面的“退化”現象。很多主管抱怨新員工的郵件用詞不盡如人意，不知所雲；營銷主管還發現，雖然年輕壹代充滿創造力，但他們甚至寫不出像樣的文案。除此之外，做事沒有邏輯“胡說八道”，說話要粗魯無禮，也讓主管傻眼。
除了傳統的聽、說、讀、寫、算，辦公文檔軟件的應用也成為新的基礎能力要求。很多企業認為新生代是電腦時代，招聘人才的條件通常不會註明要熟悉辦公軟件。他們被錄用後，發現有相當壹部分新人不懂Powerpoint和Excel。有些人甚至不能用Word繪制簡單的圖表。
總之，寫作能力、溝通能力、外語能力、數字能力、邏輯思維能力、辦公軟件應用能力是妳在職場中不可小覷的基本能力。
軟技能
除了專業技能的“硬技能”，“軟技能”也不可或缺。不管妳是工程師還是銷售員，任何工作都需要做報告的能力。妳需要知道如何召開會議，提出基本的策劃建議，在工作中創造性地思考，遇到問題有分析解決問題的能力，掌握服務技巧，對內外部客戶有良好的說服力。壹位外資銀行高管表示，壹定要用留學歸來的MBA，因為即使是國內著名商學院的研究生，上臺講課的表現也普遍不佳。如何向客戶提出建議？口語教育在國外是很普遍的做法，但是國內學生不習慣，學校教育也不重視，這讓他覺得不可思議。
性格特征
“性格決定命運”，這句話最適合新人求職。很多企業主都了解到“草莓壹族”不能吃苦耐勞，對壓迫和挫折的容忍度低，缺乏團隊精神，忠誠度和責任心低，追求卓越的動力不足。因此，他們在選拔新人時更註重人格特質，采用“3Q非常”的標準，即智商(智商=專業技能)、情商(情商)和AQ(抵抗力)。從性格測試、社團活動記錄、面試表現，不難看出性格的端倪。
雖然科技行業的人就業基本都是以技術為主，但是在產品研發的過程中，往往需要不眠不休的完成使命，所以工程師的毅力和抵抗力是非常重要的。在服務行業，性格特質決定服務質量。大多數服務行業都希望員工有細膩敏銳的同理心，陽光的熱情和親和力，以及孜孜不倦的溝通協調能力。
日歷實踐
跨國公司培養高級人才最重要的方式就是“輪崗”，讓妳在不同部門、不同國家之間培養經驗。經驗的多少決定了妳是能成為偉大的樂器還是小螺絲釘。對於社會新人來說，包括社團活動、兼職實習、校內外比賽、海外遊學、項目調研都是很有用的經歷。對於職場新手來說，不要把上級布置的困難、不熟悉的任務當成畏途。而是要積極爭取參加各種項目，派人去海外出差，讓自己多壹些職場經驗。
人類靜脈
人際關系網經常會在妳最不經意的時候給妳意想不到的幫助。但是，“貴人”不會無緣無故從天而降。他們平時要努力，眼睛不要“望高不望低”。人脈是壹種“* * *榮譽”關系。在妳利用別人之前，妳必須先創造自己的“可用價值”，妳必須付出才能得到回報。另外，人際關系的另壹個課程是建立360度的和諧關系，包括面對同事、主管、下屬、客戶，即使不是朋友，至少不要樹敵，不要卷入復雜的辦公室政治。
圖像管理
除了業務銷售、行政、法務、公關、教育培訓等每天面對機器的R&D工程師外，大部分崗位都是“人對人”的工作，因此個人形象管理尤為重要。
根據“7: 38: 55”的規律，人們對妳的印象是55，來自於妳的外貌和舉止，只有7取決於妳說了什麽；即使是專業人士，也要靠形象來包裝，形象關系到專業說服力。即使不同的行業想要不同的形象，“品味”也是* * *。
情報信息力量
在知識快速“貶值”的時代，妳在學校學到的東西，如果不隨時更新，很快就會落後於時代。但光有不斷學習的動力是不夠的，還要懂得如何在浩如煙海的信息中快速有效地“淘金”，掌握最新的關鍵信息。現在是速度決定勝負。誰的智力更快，誰就有第壹次獲勝的機會。因此，如今“情報搜集”被列為“絕對必要的工作技能”。
在不同的職業階段，競爭力的側重點是不同的。然後在職業生涯的每個階段，妳都要建立壹個競爭力列表，明確每個階段的重點，發揮自己的優勢，補充自己的劣勢。
什麽樣的好員工在職場上有競爭力？3優秀的員工需要哪些品質？
高目標，高要求
這是區分好員工和普通員工最重要最有效的方法。好的員工會設定很高的工作和學習目標，在實現目標的過程中，個人價值會穩步提升。同時，他們會鼓勵其他人取得好成績。普通員工通常目標模糊。今天，明天，後天都只是時間的流逝，並沒有顯著的個人提升。雖然設定壹個很高的目標不是必須的，但是確實可以區分員工和普通員工。
在實際工作中，有些員工不想呈現自己的最佳工作狀態。他們認為高效完成任務的結果就是獲得更多的任務，最終讓他們無法忍受。所以，他們會刻意隱藏自己的實力，以防老板不停地往辦公桌上堆任務。故意隱藏自己的權力，讓他們錯失好員工。
善於合作
有些員工喜歡獨立完成工作。他們中的許多人認為獨立工作可以突出他們努力的成果。他們會這樣想:工作就像在學校學習，成績好證明能力強。但在實際工作中，當團隊達到同壹個目標時，任務才算真正完成。所以，能夠容忍和接受不同的聲音和工作方式，能夠在規定的時間內和不同地區、不同信仰、不同國家的同事壹起完成任務，才是壹個好員工的特質。對我來說，我的工作完成了，妳的工作完成與否與我無關。或者說，都是妳的錯，我的工作進度因為妳而受到影響，等等，這些都不是好員工的特質。
在團隊中，尤其是在項目團隊中，善於合作是壹個好員工的優秀品質。公司的價值是讓團隊合作的價值大於個人單獨工作的價值總和。
成為團隊的代表。
優秀的員工往往能在跨部門溝通中更好地代表自己的部門。如果妳想脫穎而出，請拿出妳的勇氣，承擔更多的外事工作，在跨部門工作時，以優秀的責任心和情懷贏得其他部門的認可。其他部門提到妳的部門，第壹個想到的就是找妳。這樣，妳會獲得更多的資源和寶貴的學習機會。
擁抱變化
阿裏巴巴企業文化中壹個非常重要的價值觀就是擁抱變化。世界上唯壹不變的就是壹切都在不停的變化，所以不要害怕變化。
壹位客戶形容她工作的公司有“頑固的中層領導”，他們抵制並害怕改變。當然，改變對任何人來說都是非常困難的。但變革對公司的生存至關重要。無論是戰術上還是戰術上，他們都能快速適應變化。
好的員工會緊跟時代的步伐，用知識和技能武裝自己，是時代的變革者和追隨者。
積極的
“積極主動”是斯蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》中的1習慣。積極主動意味著清楚地控制妳的個人生活，設定目標並開始實現它們。與被動反應和等待機會相反，妳會主動創造自己的活動和機會。
積極主動不僅意味著在事情發生時做出反應，還意味著有意識地、積極主動地設計妳想要發生的事情。
在職場中，普通員工很容易受到自身職位的限制，停留在“被領導要求做事”的境地。而好的員工，則會培養他們積極爭取任務的習慣。他們會在有限的時間內嘗試更多的項目和工作機會。當有挑戰性的項目和職位出現時，他們往往很容易抓住機會。所以機會是給有準備的人的。
守信
自古以來，立於天下，待人接物，都可以歸結為“信用”的問題。“信用”是最重要的道德準則，守信是與人交往的前提。
很多人傾向於說壹套做壹套，把這歸咎於健忘。如果妳承諾了什麽，妳必須信守諾言，除非事情真的超出了妳的控制範圍。好員工在這方面壹般都很謹慎，避免說壹套做壹套。通常，他們會說到做到。信守承諾是優秀員工的核心競爭力。而好員工的貢獻往往比普通員工承諾的多得多。
有良好的判斷力
當有技術問題或決策的可行性研究時，好的員工會做充分的調查，詳細的分析和研究，而不是根據過去的經驗隨便發表意見。優秀的員工會以開放的心態考慮所有的解決方案，並仔細權衡誰和什麽會受到成功或失敗的影響。
好的員工視野開闊，思想活躍，有助於訓練自己良好的判斷力。
具備承受壓力和重量的心理素質
在職場中，每個人都不可避免地會面臨壹定的壓力，這些壓力來自於工作本身的要求、行業之間的競爭、人才的壓力、人際關系的緊張等。，這會讓我們感到壹定的壓力。所以在職場中，我們有壹定的承受壓力的心理素質。
好的員工會面對壓力，認識到壓力，把壓力轉化為動力。壓力是成長階段的實踐課。因為平時的積累和學習，好的員工識別壓力的能力會越來越強。以前在普通員工眼裏高不可攀的壓力之山，在好員工眼裏不過是壹塊小石頭，輕輕壹推就過去了。