早期招的都是剛畢業的年輕漂亮有文化的女生。因為前臺代表的是公司的形象，領導的想法就是不需要什麽工作技能，大方溫柔，自己很漂亮。再加上工資又不能太高，只能找有壹兩年工作經驗的普通大學畢業生或者長得漂亮沒有任何工作經驗的。
後來公司發現不可能了，性格又好又漂亮，學歷高，工資低。這不就是單身狗在公司的終極目標嗎？所以這樣的前臺，招進來不到三個月，就開始談朋友，半年後就走了。畢竟這樣的優勢是第壹個月，她得趕緊離職。不然她上班就閑著，談話中單身狗就多了。她每天都在想著勾搭。如果她改變主意了呢？所以，壹旦得到了，趕緊讓她另謀高就。
所以，這個不行。招幾個人，就留幾個。都不會長久，但是我們解決了好幾家公司的光棍。
後來行政經理認為文憑其實沒什麽用，壹個前臺需要正規的全日制本科文憑，自考或者大專。那就不要在外面招了，外面的新員工還沒定，好跑。要找就找內部人員。還有，最重要的是找個已婚的，老公也是我們公司的，這樣就真的沒人敢追了。公司很大，有四五千人。真的有壹些符合這個要求，渴望休閑工作，不想多賺錢的。中間選壹個漂亮，有氣質，溫柔的人不是很完美嗎？
行政經理以為這樣就沒問題了，於是，經過精挑細選，A竟然是質量部的檢驗員，並且被成功調到前臺。她的臉很漂亮，皮膚細膩紅潤，聲音柔和糯糯。26歲看起來像22歲的應屆畢業生。然後A就成了那些年公司裏服務時間最長的文員，大概有十個月。不知道有多少男同事，借著拿快遞，跑來搭訕。
然後被公司壹個物流總監成功策動，壹顆杏仁出墻了。說起這個物流主管，他白手起家，成為第三方物流公司的老板，是壹個傳奇。當他有錢時，他瘋狂地囤積房子。據說他有10多套房產，我們公司後勤主管是副職。
而這個後勤主任，傳奇的不僅僅是他的眼光，還有他換老婆的速度。壹般三年長兩年短，他肯定會換壹個。不過換的時候他會給女方壹套房作為補償。估計還有其他補償讓女方覺得物有所值。所以，聽說離婚的人都沒有和他吵過架，都相處的很好。
而在他的壞手下，A立馬倒下，和老公離婚，成了他的第三任或者第四任老板娘。