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個人優點和缺點總結

個人優點和缺點總結(精選9篇)

 個人優點和缺點總結,總結就是把壹個時間段取得的成績和存在的問題寫出來,問題及時改正,好的方面繼續做好來,不要驕傲,我為大家整理好了個人優點和缺點總結的相關資料,壹起來看看吧。

個人優點和缺點總結 篇1

 優點:

 1、做人真誠,做事認真負責。

 2、喜歡與人交往,善於組織策劃活動和項目。

 3、積極務實,敢於主動承擔自己的責任。

 4、能堅持。確定了正確方向,我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。

 5、勤奮,善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃,分出輕重緩急。

 缺點:

 1、性格方面的弱點,有時給自己壓力過大,急於求成,過猶不及。

 2、在擔任團隊領導的時候,涉及到隊員的利益的時候,有時為隊員考慮的太多,導致做決定的時候會花比較多的時間。

 3、不主動鍛煉身體,除了和朋友壹起打籃球和其他球類運動。

 4、工作起來,有時會忘記時間。昨天晚上就很晚睡,大概24:00過的樣子,壹直忙省分行領導給的20xx屆新入行大學生培訓電子雜誌的工作。

 5、在交朋友的時候,喜歡故事經歷豐富的朋友,不喜歡朋友沒有故事,太平淡。

個人優點和缺點總結 篇2

 優點:

 1、歸屬感和責任感:指的是進入壹個陌生的環境時,能讓自己成為其中的壹員,在參加壹份工作或者參加組織工作時,能盡量全心全意的投入其中。

 2、適應性:沒有特別的要求,可以努力適應隨時到來的環境和工作。

 3、人際交往能力:與人交往的能力可以努力發掘。

 4、學習性:雖然沒有豐富的知識和經驗,可是具有良好的學習能力。

 5、執著與執行力:做事情有勇於堅持的毅力,不會輕易放棄,並且在執著的同時,擁有壹定的執行力。

 6、規劃性與穩定性:做事具有壹定的計劃,未雨綢繆,壹旦制訂了計劃,不會輕易改變

 7、體力優勢與抗壓能力:具有健康的體魄,這也是最重要的,健康的體魄延伸出良好的`抗壓能力。

 缺點:

 1、對於脾氣的控制力不是太好,易發怒。

 2、缺乏真實的社會實踐經驗。

 3、缺乏自信,經常懷疑自己做法的正確性。

 4、對於未來的發展沒有明確的規劃,壹般的規劃都停留在短期階段。

個人優點和缺點總結 篇3

 優點:

 1、為人正直,善良。這是做人做基本的。

 2、有義氣,講責任,堅持自己的原則。

 3、適應能力強。壹般來說,我對生活和環境的適應能力比較強,不怎麽挑剔。

 4、性格隨和,心態好。我性格比較隨和,不會因為什麽小事生氣,有時像失利什麽之類的事,我不會在乎,心態比較好。

 5、有責任心,勇於擔當。

 6、我喜歡和人交往,尊重別人。

 7、我是壹個很樂觀的年輕人,我喜歡幫助別人,這樣可以讓自己幸福。

 8、善於學習身邊人的優點。

 9、註重思路,在辦公室裏,我要求自己的辦公用品要整齊;在工作安排中,自己負責的事情要條理。

 10、 遇到問題不等不靠,我會積極的動腦子去解決。

 11、 喜歡收集和學習管理的知識。

 缺點:

 1、著急、性子急,做事情急於求成。

 2、浮躁,做起事不夠沈穩。

 3、喜歡吃喝、抽煙,年輕人喝酒不上進,對自己的身體也不負責任。

 4、有時候過於自信,認為自己工作安排的很好,就貪睡。

 5、在工作中,自己不主動學習外專業的知識。

 6、語言表達能力欠缺。

 7、組織和管理能力比較弱。

 8、網絡占用了我晚上學習的時間,所以沒能好好利用時間來提高自己。

 9、年輕經驗不足,導致做某些工作效率低。

個人優點和缺點總結 篇4

 我是壹個優缺點明顯的人,希望以後的自己能不斷完善自己,減免缺點甚至改掉缺點,能真正的發揮到揚長避短。

 優點有壹下幾點:

 1、我是壹個比較實在的年輕人,對要做的事情很執著。

 2、不怕吃苦、不怕累、不怕臟。

 3、做每件事情都有計劃,善於做筆記(我非常喜歡“PDCA”、“輕重緩急”)。

 4、自己決定好的事情,我片刻不想停留,直至完成。

 5、個人表達能力還不錯吧,雖然稱不上什麽能說會道,但是基本表達能力還是不錯的。

 6、真誠。我覺得真誠是壹種態度,態度決定壹切,妳用壹顆真誠的心去對待壹切事物肯定會有壹個真誠的回應。

 7、舍得付出。因為有舍就有得,懂得舍去,放下,付出,會收獲更多。

 8、目標明確。我覺得我有個好的習慣是目標明確的寫在我 的記事本中。

 9、守時守信。我的時間觀念比較強,信用比較好,越好的時間和事情我壹般都遵守約定。因為有句格言時刻提醒著我“少承諾,多兌現”。

 缺點:

 1、不定性,不成熟。有些事情還是會很浮躁,定不下心來。

 2、脾氣差,不會控制自己的脾氣。

 3、有惰性,人都是有惰性的,只要惰性壹發就有點不可收拾的趨向。

 4、貪睡。這個生活習慣不好,總是愛賴床。

 5、知識面不廣,專業知識不能應用實踐。

個人優點和缺點總結 篇5

 本人作為黨的忠實擁護者,能夠成為中國***產黨的壹員是我在學習和生活中努力奮鬥的目標。因而我在日常的工作、學習、生活中嚴格要求自己,努力做到壹名合格的、優秀的大學生。

 在思想上,我積極上進,努力向黨組織靠攏,並時刻用理論指導自己的行為。與此同時還不斷提高自身的思想覺悟和思想政治修養。所以除了學習專業知識之外,我還經常閱讀壹些有關黨建、黨史以及黨員先進事跡的書籍和報刊等。而且把壹些原則性的問題積極落實到現實生活中。在學生工作上,我努力做好自己在團委的學生工作。在學習上,我深知學習的重要性,面對二十壹世紀這個知識的時代,我應該抓住大學時代這個黃金時代,用知識來武裝自己的頭腦。我懂得了科學規劃生涯,認真學習專業知識。另外,積極閱讀有關書籍和資料,擴大自己的知識面,為將來改革開放及社會主義建設而做好準備。

個人優點和缺點總結 篇6

 性格:

 不夠沈得住氣,拿得起放得下方面做的不好,欠缺大將之風,不夠沈穩。

 拿捏事情的分寸欠缺。

 會受到情緒的影響,情緒控制力不夠,容易沖動和情緒化。

 能力:

 自身實力欠缺(市場營銷,財會,金融,團隊管理)。

 知識面不夠廣(歷史,政治,地理,文化,語言等)。

 決策力,組織力,影響力還需要發展。

 上層建築:

 眼光,格局,胸懷,大度,角度都不夠,有待提高,缺乏世界性的眼光。

 社會角色的扮演與轉換火候欠缺(對家庭和對待下屬要靈活轉換)。

 意誌力與自制力方面有待加強。

 過於較真(聽真對方的每壹句話)。

 在對人性的揣摩上欠缺(秘密,語言,弱點的處理),會被人操縱。

 社交手腕不夠老道(不同人用不同方法,有的人就要表現自己的神秘和沈穩,但是對所有人都采用了親和的切入模式)。

 眼睛不夠犀利,過於相信自己不夠成熟的判斷,過於自信,只看到部分看不到整體,看人角度單壹,不能見微知著。

 在收與藏上不夠堅持(時間長就克制不住自己,特別是快要最後壹刻的時候就更加按捺不住);

 對利益的認識不夠成熟(人對利益的爭奪,謀取利益,是壹種本能,壹種客觀事實,要坦然接受,不要抱有主觀敵意的態度),達觀;

 在細心,嚴謹,有條不紊方面都不夠。

 缺少自主的改進與思考,也就是不夠主動。

 工作不足之處與思考:

 1.自己在工作的時候帶入了主觀的情緒,也就是情緒化,導致壹些判斷都不夠客觀。

 2.自身能力不足,權利僅僅只能局限在,懲罰,獎勵,組織賦予的階段上,在專業與人格魅力方面完全無法達到。

 3.做事沖動,壹有壹點風水草動就立即做出反應,也是反應出自身不夠沈穩。

 4.在輔導手下,激勵手下部分,對有的人能夠做到,對有的人很難做到,做不到的部分也是自身能力無法進行輔導,要對手下提出改進的方法,量化,具體得指出她在什麽地方是欠缺的,這壹點上做的不好,輔導是壹個過程,自己當時沒有做到對手下進行系統的輔導。輔導要量化,具體,有針對性(不要犯我的領導的毛病)。

 記錄他們做錯事的次數和嚴重程度,在唐壹峰的工作中,我沒有正確的對他進行輔導,只是壹味的懲罰,是不對的,我應該先觀察他的錯誤是因為什麽原因和流程造成的,然後給他提出改進方法,然後示範給她看,之後看著他做,之後不斷的監督,直到他改掉這個毛玻輔導的時候最好用自己的例子來教,提醒她把自己的錯誤記錄下來做壹個自己的教程。

 5.同時在後續監督工作上也是在之後工作的過程中自己悟到的。意識到了作為壹個管理者,監督是自己工作的壹部分。要監督手下的工作,監督流程的完善。

 6.在出現問題的時候,自己賭氣,拒絕對手下進行有效的溝通,造成許多的隔閡。

 7.運用權力對手下進行了情緒化的懲罰,在這壹點上做的很幼稚,工作不是談戀愛,應運用理性,冷靜,專業的方式去對待。

 8.擔當不夠,這也是因為是兩家公司,立場尷尬的原因造成。

 9.在對上方面,自動自發做的不到位,比如自動匯報工作進度,自動改進工作流程(這在之後的階段開始出現),提高效率,對自己的工作提出改進的建議(工作壹年後開始逐漸反省)。自動能夠發現問題,思考問題,解決問題。

 10.職場禮節與禮儀:穿著,舉止,態度都不夠職業化。

 11.對數據的漠視。問到數據的相關概念都不能報上來,這是對工作內容的不重視。

 12.管理時,親和力不夠,態度盛氣淩人,存在權利的偏見。

 13.在對同級的人溝通的時候,態度需要講究壹下,當時處理的還不夠成熟,以及對流程要做壹個緊盯。

 14.經驗不足,對可能發生的意外,事先沒有壹個預估和準備。準備工作沒有好好做,後續收尾也沒有留預備方案。

 15.做事不夠細心,審查不夠,覺得大差不差就好了。

 16.在以身作則方面,還做的不夠,比如衣著,談吐,規章制度方面。

 17.我在要求代理公司學習規章制度上,壹來太過激進,二來只給壹個時間讓他們自己去學習,但是沒有把工作分步驟做細致,比如,我應該先把經理叫過來培訓,全部給他直觀,量化,具體,示範給他們看,然後給他們時間去學習(這個做到了),之後有壹個試執行時間,就是犯的錯誤我全都記錄下來,怎麽罰也記錄下來,但是現在不正式罰,我什麽時候開始罰。沒有做到循序漸進。改革沒有根植於思想和文化,最後也沒有堅持。主要是由於能力不夠,職權不夠,時間不夠,缺少方法造成的。

 18.我應該給我的手下壹些壓力,啟發他們去思考,去改良他們的工作流程。把手下的能動性調動起來。

 19.處理沖突的類型:逃避型,無原則也不協作,表現為對事情沒有什麽想法,但堅決反對;自我犧牲型,沒有原則性,表現為對公司漠不關心,無所謂;妥協型,兩面派風吹兩邊倒;抗爭型,原則性強不肯協作;團隊協作型,這是經理人處理沖突的最高取向。這方面我做的不好。

 20.因為公司屬性的緣故,我難以做到授權和分權。

 21.應該全方位從不同人不同角度去了解壹個人。杜絕主觀性。

 22.眼中只有超級巨星。

 23.起初不夠了解手下的工作。

 工作中我做的較好的部分:

 1.領導布置任務的時候都是承接過來,盡力做好。

 2.不跟領導頂嘴,不辯解,給領導面子,寧願下了臺面再商量。

 3.順應領導的風格,支持,服從領導。

 4.做工作時發揮了自己的能動性,改進流程,完善工作。

 5.對工作較好的手下,進行了激勵,表揚,對不正確的'行為進行了懲罰,可以做到傾聽,交流,關心,尊重。基本是無事不可談。

 6.在管理中註意到了壹把鑰匙開壹把鎖,對不同的人有不同的態度,同時註意了法律與人情的結合。

 7.讓手下參與了我的決策工作,采納和傾聽了他們的意見。

 8.敢於面對反對,有堅持的立常

 我所發現的公司存在的問題:(註意舉實例)

 系統、制度部分:

 1.在選人方面,社招部分很馬虎,社招部分的人能力大多不足,面試環節問的問題都沒有抓住重點,比如關註對方的能力,妳可以為公司創造什麽價值和貢獻,面試問題流於壹些自我介紹,對以前經歷的簡短提問。

 2.對人的培訓太弱,沒有相關的職業技能培訓,領導對手下沒有指導作用,任其發展,沒有輔導和激勵措施,公司雖然做出了指定輔導人,並對輔導人給予額外的獎勵,但是這種手段卻成為了領導人獲得額外利益的手段,實際並未做出任何行為,這就是對這種方法,沒有去跟蹤,看這種方法的效果,公司的這種方法相當於是壹筆無謂的支出。

 3.公司沒有任何的淘汰制度,導致能力差的人特別是能力差的中層領導積蓄了壹堆,這大大打擊了士氣,使得部門沒有向心力,人才流失率較高,人才也沒有成長。

 4.公司晉升制度老舊,不能對人員進行靈活的晉升,升職的壹部分是關系戶,缺少職業發展的空間,打擊了士氣。

 5.公司在獎金部分運用不靈活,沒有分部分,比如個人獎金,可以激勵個人努力,團隊獎金,由於也沒有追蹤去向,導致分到團隊的部分其實很少,大部分被領導獨吞。這也就無法發揮個人的能動性。同時績效的部分也沒有嚴格的實施,成為壹個過場,反正都是要給的,也就不存在做好做壞。

 6.公司氛圍壓抑,講究倫理排輩,引起了85後新近員工的不適應,也是離職率較高的原因。

 7.公司產品的各個環節都存在體制上的私欲現象,因此,成本控制差,供應商都是關系為主,不是競爭和競標得來,因此工作效率不高,從而,公司利潤低。

 8.公司的文化只是壹個口號。非常空泛,抽象,不具體,沒有和產品的特性與價值連接起來,和公司屬性的聯系也不強。

 9.公司辦事效率低,流程繁雜,董事長控權過分。

 10.公司在開會方面沒有做細化的管理,誰參加,誰旁聽,誰提意見,雖然有做壹定的調整,但是沒有把這個調整需要達到的目的體現出來。公司很多事情都是做了但是原應有的效果沒出來。

 部門部分:

 1.公司的各部門配合不到位,溝通不到位,部門橫向之間的溝通存在困難,這方面大領導沒有起到作用,把壹個項目的團隊叫到壹起規劃職權,明確合作意識,支持項目經理的溝通工作,二是,項目經理在這方面的能力不夠,權威不夠,重視不夠,導致壹個項目大家都是各管各的,妳叫我配合的部分我也不配合,無所謂。造成效率低下。每個部門都是只管自己的部份,沒有縱觀全局,看到整體。看不到公司內部的鏈條,也就不能站在其他部門的角度上考慮和配合對方,因此形成公司部門之間的內部對立。

 2.客服部:客戶服務質量差,態度壹般,客戶投訴較多。

 3.工程部:產品質量差,不能贏得客戶,長遠下去是公司的危機。主要原因在於體制中的貪x行為,導致工程質量下降,和各部門溝通方面態度較差,辦事效率低下。

 4.公司的設計部門對市場也沒有正確的認識,悶著頭做產品,做產品的能力也不強,導致產品是不能準確切入市場需求的,也就是沒有在市場條件下做出差異化。產品不能體現核心價值,附加價值,外部價值,在市場上沒有特別明確的定位,切入核心消費群;缺少核心技術;

 5.投資管理:選地上眼光不夠長遠,看不清未來的發展走向,同時成本控制上沒有做好,拿地成本太高,因此導致後續成品出來價格也缺少絕對競爭優勢。

 6.人力資源部:公司在留人上沒有靈活的政策,薪水與職位都不能做靈活調整,人事經理不被授權,人事也不關心不了解市場,選人時不能選出符合公司發展的人才,又沒有權利調整人員工資與晉升,太過死板。人事總經理控權過重。人力資源部應該親切低調,關心每個人的發展狀況和個性特點,有市場意識,將正確的人放在正確的位置,但是公司該部門高調傲慢,不關心員工發展。

 7.銷售部:缺少回款的概念,只看到自己部門的銷售數據,看不到整個公司的內部鏈條,以回款條件來促進銷售。本身營銷能力不強,決策能力弱,徒有執行能力,決策不對,怎麽執行都不對。

 8.在代理公司方面,銷售做事沒有很紮實很規範,都是做壹票買賣走人,流動性太大,事後出問題,客戶往往找不到原銷售。必須對銷售有壹個長期的追蹤和問責,離職也照常問責。如錢扣在公司,所有單沒問題,結總傭。

 9.公司的決策信息來自於代理公司的數據,代理公司本身能力並不是很強,對市場信息的收集,對競爭對手的產品信息認識不夠透徹,因此公司依據此信息做出來的決策是不全面,不準確的,意味著是對市場的認識不夠,產品是會失敗的。

 有研究對手,不過深度不夠,數據也不夠豐富,僅僅看到銷售數據是不行的,文化,管理制度,流程,人力資源,廣告,融資能力,融來的資怎麽用,怎麽分配,策略聯盟,成本分析全都要有數據的支持,數據要進行細分,是直接成本的錢多了還是間接成本的錢多了,全都是要研究的。分析只看部分,不看整體。

個人優點和缺點總結 篇7

 個人認為這個世界上並不存在完美的人,每個人都有自己的優點缺點,但關鍵是能否正視並利用它們。四年來,我不斷的自我反省,歸納了壹些自己的優缺點。

 我的優點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本,所以我壹向是以言出必行來要求自己的,答應別人的事必須按時完成,記得有好幾次,同學或老師約了我見面,我答應以後必定按時到達指定約會地點,即使有急事也從不失約,給他們留下了深刻的映像。由於待人熱情誠懇,所以從小學到大學壹向與同學和老師相處得很好,而且也很受周圍同學的歡迎,與許多同學建立起深厚的友誼。在學習知識的同時,我更懂得了,思考問題應周到,這在我的畢業論文設計中充分展示了出來。我這個人有個特點,就是不喜歡虎頭蛇尾,做事從來都是有始有終,就算再難的事也全力以赴,追求最好的結果,正因為如此,我把自己的意誌視為主要因素,相信只要有恒心鐵棒就能磨成針。壹個人最大的敵人不是別的什麽人,而是他本身。這麽多年來,我壹向都是在跟自己作戰,準確地說,是和自己的意誌戰鬥。此刻回想起來,我確實比以前堅毅了許多,但我不會松懈下來的。以上這些優點,是我今後立身處世的根本,我就應繼續持續,並不斷以此鞭策自己奮發向上。

 我個人認為自己最大的缺點就是喜歡壹心兩用甚至多用。急功近利,喜歡壹口氣學許多東西,但是貪多嚼不爛,即使最後都能學會,也已經搞得自己很疲勞。如今想想,這樣其實並不好,正所謂貴在精而不在廣。如果我壹段時期內專註於壹種學問,不求博但求精,相信必須能更深刻的理解並掌握這門知識。自從我發現自己有這個缺點和問題後,我常常警戒自己,步入社會後也不能壹心兩用。

個人優點和缺點總結 篇8

 我的優點可能主要體此刻以下方面:

 1、為人正直、心地善良。此點可能與生俱來,但每個人都認為自己正直、善良,需更多讓他人去評價。在生活中我壹向堅持“寧可人負我,不讓我負人”。

 2、有骨氣、能堅持原則。我父親是地地道道的農民,曾當過軍人,個性有骨氣、講原則,可能是遺傳或受他的影響,我從小就很有骨氣,並能堅持自己的想法和原則。

 3、有情有義、講究職責。中國的大多數人都是很講情義、有職責的,我也不例外,奉行“滴水之恩當湧泉相報”。

 4、有激情、舍得付出。我是壹個從不乏激情的人,舍得花費時間和精力為自己的目標去不斷奮鬥與努力,壹向遵從靠實力生存、壹份耕耘壹份收獲的原則,從不急功近利、投機取巧。

 5、好學,喜歡看不同書籍。湖南人大多好學,心系天下,並大多靠才取勝,我雖無才,但喜歡學習,或許是與湖南人有關吧。

 6、能吃苦耐勞。農村人大多很樸實並能吃苦耐勞,少年農村的經歷,讓我從小懂得吃苦耐勞對壹個人的價值,有壹種強烈的擺脫農村的危機意識,並不忘吃苦耐勞精神的珍貴。

 我的缺點主要有以下方面:

 1、不大氣。不大氣與性格和經歷有關,不大氣有很多種理解,我更多傾向是不自信,可能是我過於拘謹的性格和經濟比較拮據的經歷,在為人處事方面,曾有人提示我不大氣,放不開,我也意識到是壹個很大的缺陷,不僅僅要了解更多為人處事規則,更要大氣。

 2、太土氣。律師就應像紳士,農村出生的我,在很多方面的確太土氣,在穿著、生活、為人處事等方面,都有待提高,個性是觀念和思維。

 3、不善包裝。在市場經濟中,需學會適度包裝,過於實在,樸實,反倒不利於交際與工作,應適當順應社會,不能太死板。

 4、有點理想化。人就應有理想,但不能理想化。但是,很多簡單的道理,做到卻很難,我感覺我在感情和工作上還是有些理想化,很難把握好現實與理想之間的平衡。

 5、喜歡感情用事。人都有感情,但不能太感情用事。感性與理性是有沖突的,很難掌握其中的平衡,應更多從理性角度做事,盡量控制感情的不利因素。

個人優點和缺點總結 篇9

 自我評價優點:

 第壹,性格內向,辦事認真,適合做文秘、財會工作;

 第二,性格外向,善於交際,適合做公關、營銷工作;

 第三,勤奮好學,善於總結,適合做教學、科研工作;

 第四,責任心強,善於助人,適合做服務、保障工作;

 第五,公正無私,處事公道,適合做執法、行管工作。

 針對自己的特點進行回答,學會回避本崗位的特點,把缺點轉化為優點,以下是幾種供缺點的回答,考生參考。

 自我評價缺點:

 第壹,不太善於過多的交際,尤其是和陌生人交往有壹定的難度,但是交友慎重;

 第二,辦事比較死板,有時容易和人較真,但是比較遵守單位既定的工作規範,有壹定的原則性;

 第三,什麽知識或專業都想學,什麽也沒學精,但比較愛學習,知識面比較廣;

 第四,對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢,但是比較傳統,不盲目跟隨潮流;