勞動者通過中介進廠，如果該中介公司是派遣單位，辭職時要找中介公司，提前三十日書面通知該公司或者在試用期時提前三天通知該公司；如果不是派遣公司，只是壹個介紹機構，則要找工廠來辭職。
中介是市場經濟下新產生的行業，隨著我國房地產業、商業及其它相關行業的快速發展，商家與用戶之間就缺少了壹種媒介，中介咨詢服務機構應運而生，廠家和市場消費的橋梁紐帶作用通過這壹中介得以發揮。這就是中介。
辭職的具體流程：
1、先由雙方協商壹致，或者壹方單方面的行使合同的解除權；
2、然後由員工及時完成工作交接的手續；
3、再由單位為員工出具離職證明；
4、最後及時為員工轉移其檔案和社保。
辭職要下列手續：
1、先提出辭職的申請，經單位批準，或者依法提出辭職的申請；
2、然後按照與單位的約定來完成工作交接；
3、再由單位出具離職證明；最後在十五日內及時為勞動者轉移好檔案和社保關系。
合同制離職手續辦理流程如下：
1、 員工辭職須提前壹個月書面申請；
2、 書面申請由部門簽署意見後交人力資源部；
3、 人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》；
4、 人力資源部在“辭職申請表”上簽署意見，領班以上及專業技術人員需報總經理審批；
5、 在人力資源部領取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續，結清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件；
6、 人力資源部轉出該員工文字及電腦檔案材料，並存檔。
如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；根據員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關系；向用人單位提出申請，雙方協商壹致解除勞動合同。
綜上所述，勞動者按此規定辭職是合法，並不需要用人單位批準，時間壹到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。
法律依據：
《中華人民***和國民法典》
第九百六十壹條 中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委托人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。