新員工雇傭合同模板1
甲方(雇主):
乙方(勞動方):
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規和規章，甲乙雙方本著平等自願的原則，經協商壹致，簽訂如下勞動合同。
壹、合同期限
本合同有效期自年月日至年月日。
二、工作內容和責任要求
(1)工作內容:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(二)崗位職責及要求:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
三。勞動報酬和保險福利
在本勞動合同期內，甲方每月以貨幣形式支付乙方不低於元。
勞動報酬(人民幣)；根據相關勞動法律法規的規定，甲方還應向乙方支付不低於人民幣(元)的勞動(養老)保險費用(乙方應向相關保險機構辦理保險手續)。甲方每月支付乙方人民幣元。甲方最遲應於當月結束後五日內支付乙方勞動報酬，遇法定節假日順延。
乙方在甲方工作期間，甲方應為乙方提供必要的勞動保護條件。乙方工作時間超過_ _ _ _ _小時，甲方應按照國家工傷法律法規承擔責任。因乙方違反勞動紀律或勞動操作規程以及自身和自然因素造成的傷害或疾病，由乙方自行承擔責任。
第四，勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規、職業道德和甲方的各項管理規章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方的安全教育。具體要求如下:
動詞 （verb的縮寫）勞動合同的變更、續訂、解除和終止
(1)在本合同有效期內，甲乙雙方根據平等自願、協商壹致的原則，可以變更第_ _ _ _份勞動合同的部分條款或解除或終止勞動合同。
(二)乙方有下列情形之壹的，甲方可以隨時解除或者終止勞動合同:
1，嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的各項規章制度；2.在工作過程中，乙方不履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的；
3.連續曠工；
4、被勞動教養或判刑被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之壹的，乙方可以隨時提出解除或者終止勞動合同:
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的；
3.甲方未按勞動合同約定安排其他工作並提供工作條件的。
出現上述任何壹種情況，甲方或乙方提出解除或終止勞動合同，必須提前十五天以書面形式通知對方。
不及物動詞違約責任
(壹)甲方的違約責任
1.合同期內，甲方無故不按時支付或克扣乙方報酬的，應按乙方當月報酬的20%向乙方支付賠償金；
2.甲方無故解除勞動合同的，應當全額支付當月勞動報酬和壹個月勞動報酬的違約金(不含保險費用)。
(二)乙方的違約責任
1.在合同期內，如乙方不遵守甲方的規章制度，工作中不按規定程序辦事，不認真履行職責，給甲方造成經濟損失的，乙方應負責全部賠償(可從當月勞動報酬中扣除)。
2.如乙方未按合同要求履行崗位職責，工作上達不到甲方要求，甲方將根據乙方勞動的實際情況扣除當月勞動報酬。
3.乙方無故單方面解除勞動合同的，甲方除不支付當月勞動報酬外，還應按壹個月的勞動報酬標準(不含保險費用)向甲方支付違約金。
七。本合同未盡事宜，雙方另行協商，並可簽訂補充條款作為本合同附件，補充條款與本合同具有同等效力。
本合同壹式四份，雙方各執壹份，人事部門壹份，財務部門壹份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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新員工入職合同模板2
甲方:
乙方:
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和規章，在平等自願、協商壹致的基礎上，簽訂本合同。
第1條:就業
1.甲方根據本合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作崗位為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日
第2條:工作安全和衛生條件
1.甲方必須執行國家有關勞動安全衛生的法律和標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保障員工安全工作。
第三條:勞動報酬和保險福利
1.如果乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方工資，每月壹次，時間為15。如遇節假日，甲方有權選擇提前或推遲下壹個工作日付款。
2.甲方根據國家有關規定和公司的經營情況，執行公司的等級工資制度，並根據乙方所承擔的崗位和其他條件，確定相應的工資標準.._ _ _ _註:以上工資的調整及最終解釋權歸公司法定代表人所有，但不得違反當地政府最低工資標準。
工資_ _ _ _加績效_ _ _加夜班津貼。
三。除法律、法規和規章明確要求的以外，甲方不再有義務向乙方提供其他補貼。
四。甲乙雙方為乙方購買社會保險..
第四條:甲方有權根據生產工作需要和乙方能力合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內保質保量完成甲方分配的工作任務。
第五條:本勞動合同未盡事宜，按有關規定執行，合同期滿即終止。
第六條:違反勞動合同的責任。在合同期內，任何壹方違反勞動合同的有關規定，給對方造成損失的，違約方應根據後果和責任承擔違約金或賠償金。
第七條:普通員工因個人原因離職，應提前壹個月向總經理申報辭職，管理人員因個人原因離職，應提前兩個月向總經理申報辭職。經總經理簽字同意並辦理工作交接手續後，工資才能在出納處結算。未經總經理簽字離職，視為自動離職，工資不予結算。
第八條:勞動紀律。甲方根據勞動法律法規制定各項規章制度(員工手冊和規章制度)，乙方必須自覺遵守甲方的生產(工作)操作規章制度，服從甲方的領導和管理。
本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，到期日為年。_ _ _ _本合同壹式兩份，雙方各執壹份，塗改或擅自簽署無效。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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新員工入職合同模板3
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，* * *遵守本合同所列條款。
壹、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時職位。本合同期限為壹年，自年月日起至年月日止。
二。乙方工作內容(待填)
三。甲方的權利和義務
(1)負責乙方的日常人事管理；
(2)負責向乙方支付每日人民幣工資。
(3)其他；
四。乙方的權利和義務
(1)接受甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責，服從崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成任務；
(二)享受合同規定的工資待遇；
(三)在簽訂本合同時，自覺遵守甲方的相關規定；
(4)其他
動詞 （verb的縮寫）勞動合同的變更、解除和終止
(1)乙方有下列情形之壹的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同:
1.履行合同不力，未完成工作任務，考核不合格；
2.甲方因合並或者裁員需要裁減人員，經雙方協商不能就調整工作崗位達成協議的；
3.乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作或者醫療期滿後仍未康復的；
4.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
(二)有下列情形之壹的，甲方可以隨時解除本合同:
1.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果和嚴重違反職業道德，在單位造成極壞影響的；
2.連續曠工超過十五天或者壹年內累計曠工超過三十天的；
3 .無理取鬧，打架鬥毆，威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4.貪汙、盜竊、賭博和貪汙嚴重；
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
6.偽造成績單、學歷、健康證明，以其他不正當手段欺騙甲方；
7.被開除、勞動教養、判刑、被依法追究刑事責任的；
8.其他違反國家、學校和甲方規定的..
(3)有下列情形之壹的，甲方不得與乙方解除合同:
1.患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2.因工負傷，經勞動鑒定部門鑒定完全或者大部分喪失勞動能力的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期實行計劃生育的；
4.符合國家規定的其他條件。
對於上述人員，可根據業務發展需要調整適當崗位，待遇視崗位而定。
(4)在合同期內，乙方如欲違約終止合同，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。終止合同的時間從甲方同意之日起計算。
(五)有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同:
1.甲方未按規定支付勞動報酬的；
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方勞動的。
(六)有下列情形之壹的，本合同自動終止:
1.合同到期；
2.乙方在合同期內死亡的；
3.乙方按照國家規定應征入伍；
4.法律法規規定的其他情形。
不及物動詞違約責任和爭議解決
合同壹旦簽訂，就具有法律效力。合同期限屆滿前單方解除合同，不符合解除合同條件的，應當承擔違約責任。因合同終止而產生的任何爭議應由雙方協商解決。協商不成的，可以向相關仲裁機構申訴。
七個，另壹個
本合同自雙方簽字後生效。本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方(蓋章)和乙方(簽字)
年月日月日月日。
新員工入職合同模板4
甲方(雇主)名稱:X工廠
乙方(勞動者)姓名:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上，簽訂並履行本合同所列條款。
壹、勞動合同期限
本合同期限為年月日至年月日。
二、工作內容和工作地點
1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要工作，甲乙雙方可另行約定該崗位的具體職責和要求。
2.乙方工作地點:本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三。工作時間
1.甲方依法保障乙方的休息權利；
2.在遵守相關法律法規的前提下，甲方可根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統壹安排..
第四，勞動報酬
1.甲方每月以現金或轉賬方式支付乙方工資，月工資為人民幣元，於次月15前支付。
2.甲乙雙方關於工資的其他約定:
動詞 （verb的縮寫）勞動保護、工作條件和職業危害防護
1.甲方根據國家相關法律法規建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。嚴禁雙方違章操作，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。
2.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定，為乙方配備和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。
不及物動詞規章制度
1.甲方應依法制定公司的規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
2.乙方應服從甲方的工作管理，嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七。勞動合同的變更、解除和終止
1.雙方變更、解除和終止勞動合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行。
2.任何壹方要求解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，甲方應提前30天出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八。勞動爭議及其他的處理
1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不願協商的，可向當地人民法院提起訴訟。
2.本合同壹式三份，雙方各執壹份，人事代理機構壹份。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
法定代表人:合同簽訂日期:年月日YY。
新員工入職合同模板5
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲、乙雙方經平等自願協商，同意簽訂本合同，* * *將共同遵守本合同所列條款。
壹、勞動合同期限
第壹條本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日至年月日。
第二條本合同試用期自年月日起至年月日止。第三條如乙方的出發時間與約定時間不壹致，則本合同的出發時間為實際到達日期。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點為甲方經營場所。
第五條在合同有效期內，甲方可根據公司業務需要和乙方的技能及工作表現，在與乙方充分協商的基礎上，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在本合同有效期內，甲方調整乙方工作崗位、工作地點和工作內容時，不再與乙方另行簽訂勞動合同，僅在原合同中做相應變更；乙方應履行新崗位的職責、工作內容及相關約定，原合同期滿後，按新的崗位和工作地點簽訂合同。
第三，工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工作時間和休息休假制度；乙方應遵守甲方依法制定的工作時間和休息休假制度，按規定上班。
第八條乙方依法享受的婚喪假和產假按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條甲方因項目需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方的統壹安排；加班費用在項目提成中支付。
第十條乙方不能自行決定加班，必須由上級安排或按程序報上級批準，否則不視為加班。
第四，勞動報酬
第十壹條甲方根據法律法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合公司和乙方崗位的實際情況，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月工資標準為人民幣，試用期後的工資標準按照甲方依法制定的工資管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年最低工資標準。
第十三條甲方有權根據生產經營狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的薪酬管理辦法調整乙方的薪酬。
第十四條甲方按公司規定的月工資標準，每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，如遇節假日，提前壹天或順延至假期結束；每月日以現金形式向乙方支付全額月度獎金(即銷售傭金)。
第十五條乙方對甲方支付的工資有異議的，應當在工資結算之日起10日內以書面形式向甲方提出，逾期視為無異議。
動詞 （verb的縮寫）社會保險和福利
第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本省的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的勞動條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方的勞動安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生和有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和公司的各項規定。
第二十壹條乙方在工作過程中受到職業危害的，甲方應當依據《職業病防治法》保護乙方的健康及相關權益。
七。勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條在勞動合同有效期內，甲乙雙方可以根據平等自願、協商壹致的原則，變更勞動合同的部分條款。
第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章發生變化，導致本合同發生變化。
當產能發生變化時，可以變更本合同的相關內容。
第二十四條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同..
第二十五條經雙方協商壹致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之壹的，甲方可以立即解除勞動合同:
1.經核實，乙方在應聘時向甲方提供的個人信息是虛假的，包括但不限於:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、醫療證明、過往工作經歷、家庭成員及主要社會關系；
2.乙方嚴重違反本合同或甲方的規章制度；3.法律法規規定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動合同必須按照國家有關法律法規和甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條有下列情形之壹的，本合同自動終止:1。合同期滿，雙方不能就續訂勞動合同達成協議的；2.甲方經營狀況不佳或破產倒閉；
3.乙方應征入伍或履行國家規定的其他法定義務；4.法律法規規定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按有關規定就續簽或終止本合同發表意見，並辦理相關書面手續。
八。雙方協商同意的其他內容。
第三十條乙方應保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)泄露。如果乙方違反保密義務，將被視為嚴重違反本合同。如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方全額賠償..該保密義務在本合同終止或期滿後的任何時候對乙方仍然具有約束力。
第三十壹條雙方約定的其他事項:1.2.3。
九。違反勞動合同的責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自辭職行為的，甲方將在乙方辦理交接工作後向乙方支付當月工資並辦理相關辭職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條任何壹方違反本合同及其附件，給對方造成經濟損失的，應按實際損失賠償對方。
第三十四條乙方有下列情形之壹的，甲方有權從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中予以相應扣減。(包括但不限於此)依法處理。如果扣除不足，甲方仍有權向乙方追償剩余部分:
1.法律法規及本合同約定的乙方的賠償責任；2.違反甲方依法制定的規章制度；3.工作失誤給甲方造成經濟損失；4.應向甲方支付的任何其他款項；
X.勞動爭議的處理
第三十五條乙方在簽訂本合同時，應保證不存在其他勞動關系。如因乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛被視為嚴重違反本合同，甲方有權立即與其解除勞動關系。所有責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任。乙方還必須賠償甲方的任何損失(包括但不限於外部損失、招聘費、培訓費等。)造成甲方的損失。
第三十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應協商解決。協商不成，壹方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提交有關部門仲裁。
XI。其他條款
第三十七條乙方在此確認其完全了解甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)。)，並確認這些規章制度及以後修訂的規章制度是本合同不可分割的壹部分，對乙方具有約束力..
第三十八條乙方通訊地址如有變更，乙方應立即書面通知甲方，否則甲方按本合同所列通訊地址向乙方郵寄的文件視為送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規及甲方規章制度執行。
第四十條本合同簽訂所依據的法律法規發生修改或廢止時，應依法執行新的法律法規。
第四十壹條本合同自簽訂之日起生效。第四十二條本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方:甲方代表(負責人)
地址:
乙方:性別:身份證號碼:
郵寄地址:
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