登記表中的條款是有效的，並且是公司規章的壹部分，只要它們不與法律沖突。虛假註冊嚴重違反公司規章制度。公司以此為由解除合同是可以的，不存在法律問題。雇傭關系受合同法管轄，勞動關系受勞動合同法管轄。關鍵看主體。如果是機關、企事業單位的職工，就必須參照勞動合同法。自然人之間的雇傭關系受合同法管轄。勞動法中有明確規定。通常申請登記表上都有保證信息真實有效的字樣，需要申請人簽字認可。如發現應聘人員簡歷被倒調或錄用後被篡改，將以應聘登記表作為具有法律效力的證明，方便統壹格式的應聘登記表備案。有的人簡歷混雜，更新不及時，HR需要的信息不夠全面或不夠全面。填寫統壹的報考登記表，可以快速收集所有考生的信息，用於後期的數據登記和歸檔。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第502條。
依法成立的合同，自成立時生效，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準手續的，從其規定。未辦理批準等手續影響合同效力的，不影響合同中批準等義務條款的履行和相關條款的效力。應當辦理報批手續的壹方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。
合同的變更、轉讓和解除，依照法律、行政法規的規定，適用前款規定，應當經過批準。
第五百零六條合同中的下列免責條款無效:
(壹)造成對方人身傷害的；
(二)因故意或者重大過失給對方造成財產損失的。
第507條
合同未生效、無效、被撤銷或終止，不影響合同中有關爭議解決方式條款的效力。