可以說，自從入職以來，我利用自己原有的經驗和能力，為公司做了很多工作，我也熱愛這份工作。但由於家庭因素，不能再加班了，可能會耽誤公司的工作，還有提供貸款的壓力。所以，想去朋友的公司幫忙。
領導自然會明白，去妳朋友的公司會給妳漲工資。如果他想留住妳，他會提出給妳加薪，否則就接受他的辭職。
公司不漲工資怎麽寫辭職信？直接寫:家裏有事無法繼續工作，請求辭職。請盡快安排人員接替妳現在的工作。
就這麽寫吧。
工資就別提了。
想求壹封委婉的辭職信，感謝公司在我人生最猶豫的時候給了我這份寶貴的工作，感謝所有在工作中給予我無私幫助的領導和同事。我多麽想繼續在公司工作，可是生活充滿了太多的變數。為了照顧好家人(盡職盡責，孝順父母，教育孩子等等。)，我要選擇壹份失去多年感情的工作。因個人原因辭職，再次向領導說聲“對不起”。同時希望領導理解我的難處，批準我辭職。謝謝大家！
怎樣才能寫壹份委婉的辭職報告？因為我不知道妳具體是做什麽的，這裏只給妳壹些非常好的思路。如果妳按照我的思路寫，我相信會很好！如下所示:
辭職了！這裏的人，這裏的事，這裏的風風雨雨，都將成為昨日黃花，慢慢變成我們心中遙遠的回憶。但離職前後的言行決定了這段未來的記憶是甜還是苦...
*準備好和老板詳細討論。
*提交委婉的辭職報告。
*完成漂亮的交接。
*老同事是新的人力資源。
首先，準備好和老板詳細討論。
與上司進行和諧的談話有助於妳順利離職，所以準備工作不容忽視。
美麗的離別
兩年前，雪莉在壹家臺資公司擔任銷售經理。她因出色的表現受到老板的高度重視，是公司裏的星級員工。但是老板的器重沒能抵擋住高薪和高職的誘惑。幸運的是，她成了獵頭公司的目標，壹份雙薪的工作在等著她。雪莉想了想，決定抓住這個難得的機會。
雪莉花了三天時間準備辭職:整理手頭的材料，取消電腦上的個人文件，把自己的項目轉給下屬。她還就部門存在的問題和項目後續進展做了詳細的書面報告，提交給了老板。她以“想在其他領域嘗試”為由直言不諱，婉拒了老板的挽留。
當老板看到雪莉已經下定決心，並妥善安排了她的工作時，她欣然批準了她的辭職請求。不到壹個月，雪莉高高興興地去了新公司上班。
雪莉成功的啟示
a、悄悄整理工作和個人資料。
這不僅為後續的交接做好了準備，也有助於妳和上司進行和諧的交談。尤其是當公司以找不到合適的接班人為由要求妳延期辭職時，妳的工作安排和交接建議會緩解矛盾。
另外，在辭職被批準前，壹定要做好保密工作，避免發生意外，結局不好。
b、與老板詳談的技巧。
有些人認為和老板談話只是壹種禮貌的儀式。“只要我想走，誰都留不住。”。的確，現在的用人制度給了人很大的自由度，但不可忽視的是，妳的經濟命脈還掌握在老板手裏:未完成合同的提成，當月的獎金，提前解約的違約金...這些和錢息息相關的東西，可能會因為妳平時和老板的關系，以及上次談話的態度而改變。
聰明絕頂的雪莉在離職前只是在老板耳邊輸入了足夠多的“甜言蜜語”——大談公司對她的培養，以及老板與他見面的善意，從而贏得了老板的極大喜悅，順利拿到了離職三個月後就該拿到的合同提成。
所以，要想賺到自己應得的大錢，壹定要認真對待這次談話，不要讓老板覺得妳只是在“通知”他，而不是征求他的“同意”，更不要表現出“小鯉魚躍龍門”的洋洋得意，或者愚蠢地宣稱“棄暗投明”。否則，妳就是在為難自己。
蹩腳的辭呈
西莉亞是壹名設計工程師，由於對薪水不滿意，她決定離開A公司，跳槽到與之合作的B公司。但是，她給老板的理由是，她經常出差，照顧不了可憐的父母。
當B公司跟A公司老板說想讓西莉亞到他們公司工作時，A公司老板回答:西莉亞只是因為家庭原因暫時離開了，我們希望她能回來。
西莉亞失敗的教訓
壹句話毀了西莉亞跳槽去B公司的計劃！B公司自然不會因為招聘壹個員工而失去壹個業務夥伴。西莉亞事後後悔，如果她壹開始就告訴老板她對待遇不滿意，即使不能加薪，恐怕事情也不會變得這麽糟糕。
所以，妳跟老板談的時候，壹定要給他壹個正當的辭職理由，否則可能會阻礙妳到新單位上任。
當然，妳的老板可能會挽留妳，甚至希望加薪升職，但妳最好不要動心，否則人家會覺得妳太膚淺，看不到小利。即使妳留下來，妳的忠誠度也會打折扣。還有，別忘了讓妳的老板給妳壹些建議。妳的要求包含了對他的尊重，讓他更願意客觀評價妳。即使老板壹直和妳不和，妳也不應該在這個時候用刺耳的話。用妳的大度和自由贏得他的好感。也許以後妳們會和諧相處，沒有利益沖突。
第二，提交委婉的辭職報告
和上司談好之後，向人事部門提交正式的辭職報告是必不可少的程序。辭職信要簡明扼要，包括辭職時間、辭職原因、個人的壹些看法和建議或者推薦合適的接班人。至於離職原因，如果不想細說，就簡單說幾句吧。最後，我以對公司和同事們的感謝和祝福作為結束。
由於越來越尊重人性化管理，很多公司都非常重視辭職。公司人力資源部收到妳的辭職信後，會讓妳在專門的離職表上填寫離職檔案，並詢問妳離職的原因。有些公司在人力資源管理上堅持“即使辭職也要面試”的管理模式。如果妳因為某種原因辭職時不能如實填寫，那麽人力資源部會等妳離職壹段時間後再問這個問題。
大部分公司都要求員工提前壹個月辭職，否則可能會有違約金。
辭職信也很重要，因為公司會把妳的評價寫在妳的檔案裏。人力資源部經理讀壹封措辭委婉、言辭誠懇的辭職信，壹定比讀壹幅充滿抱怨和詛咒的鬼畫符更舒服。如果我對妳有好感，妳檔案紙上的字自然也就好了。
寫辭職信的禁忌
1.不要說妳老板的壞話。如果妳覺得有必要向管理層反映老板的問題，也要盡量用委婉的方式口頭提出。
不要滿紙抱怨，攻擊公司制度。
3.不要責怪同事，離開時也不要給別人穿鞋，尤其不要在辭職信上白紙黑字寫同事的“罪行”。得罪所有的老同事對自己有什麽好處？許多朋友勝過許多敵人，對嗎？
第三，完成漂亮的工作交接
1.完美的工作交接是離職的點睛之筆。
美麗的離別
在壹家外資公司做市場營銷的愛麗絲最近找到了壹份離家近的工作。新單位希望她壹個月後準時到達，但愛麗絲執意將她的到達日期推遲了10天。因為她馬上要負責壹個大型展覽，這個時候離職肯定會影響展覽的整體效果。“我工作的原則是好的開始，好的結束。希望妳能理解。”愛麗絲的話讓新單位的領導喜笑顏開，這個敬業的小姑娘給她留下了很好的第壹印象。
的確，愛麗絲的工作性質決定了她的交接不是壹件簡單的事情。如果妳是部門主管或者經理，也要把部門的操作流程，員工的性格特長，部門存在的問題解釋清楚，讓他在妳離開後盡快進入角色。
交接後，請留下壹份雙方簽字的交接清單，以備有問題時備查。
2.只有完成其他種類的交接，才能保證離職的完善，包括文具歸還人事部門，人事檔案移交，勞保移交，個人貸款還清等。
交接時不要銷毀電腦裏的工作文件，不要把公司的客戶資料藏起來自己用。
第四，老同事是新的人力資源。
有時候職場真的很小，壹轉身總能看到幾張老面孔。如果妳能時不時和以前的同事保持聯系，把他們納入妳的個人網絡，也許會讓未來的路越走越寬。
美麗的離別
兩年前，多莉因為準媽媽的原因辭去了財務部經理的職務，她的工作由會計莉莉接手。多莉和每個人的關系都很好，尤其是莉莉，他們在家後經常通過電話聯系。多莉也樂意給莉莉壹些工作上的建議。生完寶寶後，她的老同事還特意為她拼了壹個大禮包。
孩子兩歲時，多莉想第二次出山，卻發現人才市場會計崗位的競爭達到了前所未有的激烈程度，想找到壹份滿意的工作並不容易。這時原公司因為分公司重建需要招聘壹名財務總監，莉莉向老板推薦了多莉。憑著過去對多莉的好感，老板又給多莉發了聘書。
多莉的故事再次得到驗證:多個朋友，多條路。如果妳能保持茶涼，妳將獲得更多的機會有壹個光明的未來。
美麗的離別
離職前請吃頓便飯，真誠地和老同事告別。飯桌上的輕松氣氛會縮短妳們之間的距離，從而打開未來接觸的大門。
現在在某公司做人事主管的May對此深有體會。她到新單位工作不久就被調任人事主管，而在此之前，她只有行政經驗。但是因為她和做人事工作的老同事保持聯系，所以她有壹個非常得力的業余人事顧問。老同事總是耐心解答她的問題，熱心幫她推薦人才，彌補了她的經驗不足，讓她受益匪淺。現在梅可以自己帶頭了。
她的壹個老同事也通過她的推薦找到了新工作，雙方相得益彰。
好了，壹切準備就緒。可以瀟灑的去陽光大道。如果在妳離開之後，仍然有以前的同事不斷找妳，問妳工作程序或者了解問題，妳不妨把它當成壹種“甜言蜜語的騷擾”，這些人際交往或許有助於妳以後更好的發展。(編輯:陳清)
小貼士:壹系列離職原因
1.不適合這份工作
2.對工作環境不滿意
3.工作壓力太大，太辛苦。
4.對工資收入或福利待遇不滿意。
5.不要和妳的主管或同事相處
6.缺乏晉升和發展機會
7.找壹份更適合自己的工作。
8.繼續學習或加深
如何寫辭職信幫我寫壹封辭職信。我會在電器上寫公司領導。由於個人原因，我辭去目前的職務。我向妳致敬，申請表(簽名)越長越好。
壹封辭職信和壹次委婉的加薪。這樣的辭職信壹定不能寫，會讓假的成真，除非妳能確認自己是不可替代的。
這將會弄巧成拙。妳可以直接告訴老板或者上級領導我在這個公司幹了多久，給公司帶來了多少效益，付出了多少，然後要求加薪。但在這個前提下，要讓老板覺得妳對公司的發展真的有幫助。老板不會輕易加薪。
很多正規公司都有嚴格的薪酬管理規定。
如果工廠不好辭工，工資不符合勞動法，可以直接寫投訴到當地勞動局勞動監察大隊。他們中的壹些人會根據妳的口述記錄下來，然後進行調查。
拖欠工資:
根據我國勞動法的規定，用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
沒有規定拖欠工資超過特定時間是違法的。只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資，都是違法的。勞動行政部門可以責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金。
怎麽寫辭職信？我應該寫什麽？多少份？經過多方考慮，我決定辭去現在的職位。
此申請純屬個人興趣，不為其他。
我非常重視我在xx公司的經歷，我很榮幸成為xx公司的壹員。我確信我在xx公司的經歷和經驗會給我未來的職業發展帶來很大的好處。
1，了解辭職權的性質；
作為員工，在寫辭職信之前，不要操之過急，也不要沖動。當妳想辭職的時候，首先要想清楚，妳想行使什麽樣的辭職權。這種性質的判決需要壹定的法律依據。
員工的辭職權有三種，壹種是和單位協商，不需要員工單獨寫辭職信；其次，員工提前30天辭職。這種辭職權是壹種提前解除勞動合同的權利。現實中還是要受到壹些限制的，可能要承擔向單位支付違約金的責任。所以，在行使這壹權利時，作為員工，我們要深思；第三是立即辭職的權利。這種辭職權，員工不需要對單位承擔任何賠償或違約責任，但這種辭職需要法律上的理由。
2.找到合適的辭職理由；
在想清楚辭職權的前提下，員工需要確定自己選擇什麽樣的辭職，之後再尋找合適的辭職理由。如果終止協商，只需要雙方同意，不需要特殊理由；取消通知只需提前30天通知，無需特殊原因；即時離職需要特殊原因，主要表現為單位未依法繳納社保、拖欠工資或未支付加班費。
3、措辭溫和，不能激化矛盾；
找到合適的理由後，寫的時候不能太生硬，不能因為辭職信本身激化與單位的矛盾。但也不要太自滿，怕公布原因讓自己被動。
4.順利獲得相應的證據；
員工對自己辭職的行為和辭職的理由負有舉證責任。因此，員工在辭職前和辭職時都應自覺保留相關證據。比如領導簽字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等證據，壹定要記住證據需要原件。
5.做好仲裁或訴訟的心理準備。
如果妳和單位的勞動合同裏有約定違約金，妳要做好妳單位可能找妳要的準備。如果妳的檔案存在公司，妳要做好公司可能會扣留檔案的準備；如果妳的社保關系在公司，妳也要做好公司不給妳轉的準備。
總之，辭職跳槽本身對員工來說就是壹種風險行為。在做這種行為之前，妳需要深思熟慮，做好承擔風險的心理準備，需要儲備相應的法律常識，儲存對妳有利的證據。如果有必要，妳需要求助於專業律師。追問:我該寫幾份？回答:兩份就夠了。給自己留壹份，問:不批怎麽辦？回答:合理溝通，壹般老板都能理解，呵呵！但是妳必須提前壹個月遞交辭職信。補充:我覺得應該做三件事:
1.請幫我說說緩解措施。
2.提前壹個月交辭呈，那時候應該就能走了。
3.如果不交，可以去仲裁部門投訴，問:哪個工廠規定壹年後可以離職，說沒有壹年就自動離廠。我已經工作了5個月了。我現在可以辭職嗎？回答:那妳簽的是壹年的合同嗎？後續:沒簽合同就填了個表。回答:標工期了嗎？追問:什麽工期說明天可以？回答:留職有時間限制嗎？後續:不用，填地址什麽的就行了。回答:那沒關系。也許妳應該走法律程序。追問:呵呵，現在可以辭職了嗎？回答:應該可以。
工資低怎麽寫辭職信？勞動者可以以任何理由向用人單位提出辭職。我年初在離職申請上寫的:工資低。