因為在這種情況之下的話，並沒有確定雙方當事人已經解除了勞動關系，所以是不能夠停止社會保險的繳納的，如果說確實是解除勞動合同，這個時候是可以停止社會保險繳納。
《中華人民***和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
因為在這種情況之下的話，並沒有確定雙方當事人已經解除了勞動關系，所以是不能夠停止社會保險的繳納的，如果說確實是解除勞動合同，這個時候是可以停止社會保險繳納。
《中華人民***和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。