離職證明

離職證明 (15篇)

　在現實生活或工作學習中，大家都經常接觸到證明吧，證明是指由組織或個人出具的證明有關人員或事件的真實情況的書面材料。到底應如何擬定證明呢？下面是我收集整理的離職證明 ，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

離職證明 1

　甲方：xxx（單位名稱）

　乙方：xxx身份證號碼：xxxxxxxx

　乙方原為甲方xxxx（部門）的xxx（職務），於20xx年xx月xx日經雙方協商壹致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成壹致，並已壹次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　特此證明！

　甲方（簽章）：xxx

　乙方簽字：xxx

　甲方代表簽字：xxx

　20xx年xx月xx日

　20xx年xx月xx日

離職證明 2

　先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年12月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年12月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商壹致，已辦理離職手續。

　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

　20xx年12月xx日

離職證明 3

　離職證明是壹段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司留存壹份，員工留存壹份。

　對於員工來說，壹份離職證明是勞動關系結束的憑證，主要用於提供給新公司作為入職材料，表明妳已與之前公司撇清了關系，可以安心進入新公司上班了。另壹方面離職證明也可作為產生勞資糾紛時的重要憑證。基於其用途，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效。

　對於公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應將員工在司的基本信息留存好，並將離職證明編號，以便日後查證。

　為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯離職證明間蓋騎縫章。

離職證明 4

　xxx先生/女士/小姐，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務，由於xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!

　公司名稱(加蓋公章)

　日期：xx年x月x日

離職證明 5

　員工xx於x年x月x日至x年x月x日期間在我公司擔任xx—x職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因_____原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！

　公司名稱（加蓋公章）

　x 年 x 月 x 日

離職證明 6

　離職證明的壹些寫法介紹：

　同誌於20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職於X公司，於X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

　X公司(或人力資源部人事處)蓋章

　20xx年12月xx日

　 特別註明：

　1、上述的離職證明有時候為了更加嚴謹，也可以在同誌後加上“身份證(1234567890)”的身份標示，壹般是不需要的。

　2、壹般來講，如果妳已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者妳直接說丟失了就可以了，大公司壹樣如此，沒有問題。

　3、離職證明的.目的是新公司用來劃清妳與原公司之間界限的法律依據，主要用來保護新公司權益的。

　 離職證明參考寫法

　1、證明格式。

　2、必有信息：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，壹般寫明身份證號，因為那才是唯壹的。

　3、有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明裏加以說明競業限制約定。

　4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

　5.壹般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取壹式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　7.現在的證明壹般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息後打印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。

　8.壹些用人單位由於前期管理不完善或不願意構成用人單位對工齡“自認”，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務，於某年某月某日離職，避開入職時間說明。

離職證明 7

　xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx（部門）的xxx職務，由於x個人xx原因提出辭職，現

　已與公司解除勞動關系。特此證明！

　xx部經理（簽名）

　xx公司蓋章

　日期：20xx年xx月xx日

離職證明 8

　xxxx（姓名），xxxxxx（性別），身份證號：xxxxxx，於xxxx年xxxx月xxxx日申請離職，經研究，xxxx年xxxx月xxxx日批準其離職。雙方商定：離職後，辦好交接工作；對於前期工作中的遺留問題，xxxxxxxxxxxx（姓名）須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。

　根據相關保密協議，xxxxxxxxxxxx（姓名）不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，壹年之內不能從事相關行業。

　特此證明！

　xxxxxxx公司（加蓋公章）

　xxxx年xxxx月xxxx日

離職證明 9

　甲方：(單位名稱)

　乙方：xx身份證號：

　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於20xx年07月31日經雙方協商壹致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成壹致，並已壹次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　特此證明。

　甲方(簽章)：

　乙方簽字：

　日期：

離職證明 10

　茲證明先生,身份證號:,自x年xx月xx日加入我公司,於x年xx月x日與公司正式解除勞動關系,其最後工作日為x年xx月x日。任職期間,在擔任壹職,系正式員工。此證。

　x有限公司人力資源部

　x年xx月xx日

離職證明 11

　xx先生/女士，自xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日在我公司擔任xxxxx（部門）的xxxx職務，由於xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

　公司名稱（加蓋公章）

　xxxx年xxxx月xxxx日

離職證明 12

離職證明

　茲證明菜睿自20xx年1月2日入職我公司擔任營銷部門銷售崗位，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“月度銷售冠軍”稱號。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　特此證明

　公司名稱

　日期：20xx年10月9日

離職證明 13

　茲證明_________先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20______年___月___日至200___年___月___日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

　公司名稱(加蓋公章)

　20______年___月___日

離職證明 14

　茲有xxx（姓名）同誌於20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxxx原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其壹切相關事宜均與我司無關。

　特此證明！

　xxxxxx有限公司（蓋章）

　20xx年xx月xx日

離職證明 15

　(姓名) (身份證號碼) 已於20xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職之後，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。

　特此證明！

　證明單位：(蓋章)

　法定代表人：(簽字)

　20xx年xx月xx日

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