1. 薪酬不公：同樣的工作、同樣的能力和經驗，但薪資待遇卻存在差異。通常，這涉及性別、種族或其他個人特征的歧視。
2. 晉升機會不公：某些員工可能由於個人原因或背景而被忽視或被誤判，從而無法獲得應有的晉升機會。晉升決策應該基於公正的考量，包括績效評估和能力評估。
3. 工作分配不公：有時候，某些員工可能會被安排執行低級任務或被給予較少的工作機會，這是壹種工作分配上的不公平。
5. 雙重標準：存在對不同員工采取不同標準的情況，對壹些人追求完美要求嚴格，而對另壹些人則寬容度較高。
6. 偏見和歧視：不公平的偏見和歧視可能會根據個人特征（如性別、種族、年齡、身體狀況等）對員工進行評價和對待，這違背了公平和平等原則。
7. 缺乏平等機會：缺乏平等的職業發展機會、培訓或專業發展的支持，會對員工的晉升和成長產生不公平影響。
8. 性騷擾和欺淩：性騷擾和欺淩是壹種極端的不公平行為，嚴重幹擾了被害者的工作環境和個人尊嚴。
這些不公平現象都是不可接受的，應該積極采取措施來促進壹個公平、包容和平等的職場環境。