首席財務官(Chief Financial Officer)
到目前為止，我國改革開放以來所證明的硬道理之壹就是中國需要CFO，中國的CFO需要職業化發展。
CFO是英文Chief Financial Officer的縮寫，直譯為首席財務官，對我國來說，它是舶來品。CFO在國外意義非常清楚，是指公司高層中主管財務的領導。有趣的是，在20世紀90年代以前，對公司高管人員國外流行稱“P”(President)，中文譯為“總”。有GP(General President)，總經理或總裁；有VP(Vice President)，副總經理；主管財務的副總經理稱為“VP in charge of finance”。進入20世紀90年代以來，不知何故，對公司高管人員國外又流行稱“O”(Officer)，中文譯為“官”。有所謂CEO(首席執行官)、CIO(首席信息官)、COO(首席運營官)、CFO(首席財務官)、CPO(首席人事官)等。在我國，財務副總、總會計師或財務總監自然屬於CFO，但有些公司的財務負責人、財務部長或財務經理也應該屬於CFO，因為這些公司不設財務副總、總會計師或財務總監。
所謂職業，在嚴格意義上是指具有特殊知識、技能和行為規範的群體所從事的工作。在國外，最早被稱為職業的行當是醫生和律師，後來又有註冊會計師。這些行當的***同特點就是需要職業者的職業判斷。所謂中國CFO職業化，實際上是說中國的CFO群體或工作要和國外同行壹樣具有特殊的知識、技能和行為規範。問題是：中國是否有這種必要？
根據我觀察，20世紀80年代以來公司內部和外部環境的急劇變化，特別是高新技術的發展及其在公司管理實務上的應用，造成了泛會計化和非會計化並存的趨勢，很多會計工作已被計算機所取代，會計人員現在做的工作並不像會計(如操作和管理計算機及網絡等)，而且與其他專業人員的替代性很強，而那些傳統上由會計人員做的工作有些已轉移到非會計人員手中(例如登記材料賬，大多由倉庫管理員完成，甚至通過條碼化管理，由供應商輸入等)。基於這種情況，有人甚至懷疑：隨著信息技術的進壹步應用，會計會不會消失？
不會！因為另壹種趨勢也很明顯，這就是以計算機為基礎的會計信息系統造成會計人員在知識和技能上的兩極分化。壹極是只有“低檔”知識和技能的會計人員。例如，在會計電算化程度高的公司中，財務會計的操作只需要會做分錄和數據錄入兩類人，記賬、過賬、編制和分析報表等，全部由計算機自動完成。另壹極則是高層次會計人才。他們不僅能夠站在信息用戶的立場，提出會計信息系統設計的思路，組織會計信息生產，為信息用戶利用會計信息提供便利，而且至少具備高強的溝通能力、處理人際關系的能力和研究解決問題的能力。這種高層次會計人才就是CFO。據我所知，上海國家會計學院和北京工商大學正在參照美國CPA、CIA、CMA和CFM的資格要求，結合我國國情，研究設計CFO能力框架。這對我國CFO職業化將產生積極的引導和推動作用。
CFO職業化的另壹個特征就是特殊職業行為規範。知識和技能的靈魂是職業行為規範，職業行為規範的靈魂是職業道德，而職業道德的靈魂則是誠信。所謂誠信，其原意壹是“說話真實並且算數”；另壹是“辦事公平”，既不能損人利己，也不能為了壹部分人的利益而犧牲另壹部分人的利益。應該說，每壹位CFO從心靈深處都企盼著自己誠信，但是，由於公司經營活動的復雜性，在很多場合說話辦事往往涉及到股東、債權人、客戶、供應商、雇員、政府、社區以及公司本身和CFO本人的切身利益，例如，對我國上市公司來說，如何處理大股東與小股東的關系，如何處理公司與國家、與銀行的關系，是否真實、充分地披露信息等，都糾纏著錯綜復雜的利益關系。當然，國家對此都有立法。然而，美國以安然為導火索而曝光的壹系列財務舞弊案件以及我國壹些上市公司造假會計數據、管理當局夥同大股東聚斂社會財富和侵占小股東利益等劣跡充分表明：不僅市場經濟剛剛起步的我國，就連號稱市場經濟和法制典範的美國，法律仍有鞭長莫及之處，仍有盲點。這些正需要包括CFO職業道德在內的社會道德去填充，以保持公司經營和整個社會經濟的秩序、條理和穩定。換句話說，職業道德也是調整利益關系的規範，其本質是利益矛盾和沖突，遵守職業道德可能要付出代價。值得註意的是：法律以強制性為特點，而壹般意義上的道德則否，但職業道德作為職業行為規範必須對違犯者進行懲戒，從而對職業成員也具有壹定的約束力。在我國CFO職業道德建設即將起步之際，《新理財》雜誌發起“2004中國CFO年度人物”評選活動，並以“在誠信中走向職業化”為主題，抓住了CFO職業的本質特征，代表了社會良知，也反映了我國廣大CFO的心聲。
參考資料：