關於翻譯簡歷模板
關於翻譯簡歷模板，每個人求職的時候，就需要制作好求職簡歷。不同行業的簡歷制作是不壹樣的，想要獲得更多面試機會，就需要配合崗位需求來制作。下面是關於翻譯簡歷模板 ！
關於翻譯簡歷模板 1本人概況
姓名： XXX
性別： 女
民族： 漢
政治面目： 團員
學歷（學位）： 本科
專業： 英語
聯系電話： 12345678
手機： 1390001234
聯系地址： 北京市東城區XX大街10號
郵編： 100007
Email Address： ********
呼機： 66881122—1234
教育背景
畢業院校：湖南大學 1993.9——1997.7 科技外貿英語專業 本科
另：其他培訓情況
輔修日語和導遊
現正進行註冊會計師考試
工作經歷
1、1999.4———至今 中美合資狄姆阿姆斯壯技術有限公司 翻譯/總經理秘書
處理總經理所有日常事務、現場翻譯美方執行總監的技術培訓和業務拓展、陪同美方技術支持進行現場工作指導、安排組織公司管理層會議並作會務翻譯
2、1997.10———1999.4 中瑞合資北京中安消防電子有限公司 外籍生產經理助理
負責瑞士、德國和香港地區的國際采購業務、翻譯各種生產技術、商務合同文件、協助實施電子元器件國產化工作、組織、協調生產各部門會議，並承擔翻譯工作
個人簡介
我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，並具有良好的團隊精神。
在從事多年翻譯及談判、助理工作後，積累了豐富的外貿業務和國際貿易談判經驗以及優秀的英語口頭、書面表達能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的需求。
請給我壹次機會，我必將還您以奪目的光彩。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。
另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
關於翻譯簡歷模板 2基本信息
姓名： 李小姐
出生年月： 1988年3月
居住地： 上海
電 話： ********
E-mail： ********
求職意向
到崗時間： 壹周以內
工作性質： 全職
希望行業： 汽車及零配件
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 韓語翻譯
工作經驗
（1）20xx /2—至今：XX汽車制造有限公司 [ 1年4個月]
所屬行業： 汽車及零配件
營業部： 韓語營業擔當
1、負責外貿業務管理；
2、負責協助部長維護韓國客戶，處理解決客戶投訴等；
3、負責海外供應商開發以及相關國家的采購管理；
4、負責定期出差韓國，上門拜訪客戶；
5、負責參加各種宣傳展會，了解行業最新資訊。
（2）20xx /5--20xx /1：XX石油化工有限公司 [ 1年9個月]
所屬行業： 石油/化工/礦產/地質
銷售部： 韓語翻譯
1、負責部門文件、表格、報表、郵件的整理和翻譯；
2、負責同聲翻譯管理層會議；
3、負責處理日常訂單，完善客戶檔案等；
4、負責解決與韓方之間的溝通問題，維護和拓展韓方客戶；
5、負責協調和溝通部門之間的工作。
10個月
所屬行業： 機械/設備/重工
技術部： 韓語/朝鮮語翻譯
1、負責擔任生產過程中的現場口譯，協調解決相關技術問題；
2、負責韓方代表在中國培訓時的現場口譯；
3、負責協助韓籍代表開展制造、安裝、調試等方面的業務；
4、負責翻譯會議資料、生產流程等。
自我評價
多年的翻譯工作經驗，曾參與過多次重要的國內外商務會議，擁有豐富的'商務談判經驗； 精通韓語，擁有熟練的筆譯能力，以及良好的口語表達能力。
為人正直、敬業，擁有良好的團隊協作精神，工作責任心強，能夠承受較大的工作壓力，能夠接受長期的出差工作。
選好簡歷模板的四大訣竅
1、求職簡歷要采用倒敘
寫簡歷壹定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
寫個人簡歷的壹個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把妳描寫成壹個適合於所有職位的求職者，妳將無法在求職競爭中勝出。
另壹個原則是簡歷就是推銷妳自己的壹份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡歷上，陳述妳性格上的最大優勢，然後再將這些優勢結合妳的工作經歷和業績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。
從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。
2、工作經歷是簡歷核心
而在求職者的簡歷中，重中之重是妳的“工作經歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷壹欄是初次選拔最重要的參考依據。
另外，妳的工作經歷必須和妳目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，妳之所以要提供壹些重要的工作經歷，其目的是為了證明妳自身的能力，提升妳自身的價值。
所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理妳的工作經歷，使妳的簡歷出彩，讓妳從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。
3、談經驗求匹配不求全
壹般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否壹致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。
所以，就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
4、不要滿天散花
網絡招聘雖然為職位申請提供了壹站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式；
廣為散發自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。
所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。
據了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之壹。
有關職業專家分析說，從最近幾年的網絡求職趨勢來看，有壹些行業在網絡上求職成功率是很高的。據幾家專門的人力資源網站統計表明，通訊技術類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業、制造業最易在網上求職成功。
專家提醒，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，在網上投遞簡歷後，再以傳統郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。