當前，國外越來越多的企業開始註重自身道德建設。英國的《金融時報》股票交易所國際公司就推出8種“道德指數”。該公司行政總裁對此作了說明，“我們推出該指數的原因，是由於投資方在選擇投資對象時，越來越多地希望挑選那些有社會責任感的公司。”只有那些在環境和社會責任方面起表率作用的公司，才能有幸被納入這壹指數。英國人的這種做法，無疑是值得我們學習和借鑒的。
精明而有遠見的企業經營者應將提升企業的“道德指數”放在第壹位，牢記自身的社會責任，樹立道德為先的經營方針。應從企業文化著手，組織企業全員開展德準則知識的學習，塑造企業的特色文化，鑄造企業的倫理靈魂。
“以質量求生存，以信譽求發展”是許多大企業的宗旨，壹些知名企業，之所以多少年來壹直得到消費者的信任，就是因為他們將道德放在了首位。而壹些開始時極為紅火的企業，幾年後卻銷聲匿跡了。究其原因，是他們放松了對自己的要求，只顧及眼前的蠅頭小利，而缺乏長遠的眼光，久而久之，也就失去了消費者。
如何讓企業家身上應該流著道德的血液，在許多發達國家的優秀企業裏，都專門設有“企業道德官”這樣的高級管理職務，負責企業的社會責任事宜。對於這方面，中國企業又如何呢？不容樂觀。據《中國企業公民發展現狀調查報告》顯示，90%的國內企業在企業社會責任建設方面至今依然沒有開始行動。國內99%的企業沒有專門負責企業社會責任方面的部門設置。我國企業社會責任意識的表現頗為令人擔憂。如果缺乏對企業社會責任的成熟管理，壹個企業必然缺乏可持續發展的動力，最終被社會公眾所拋棄。
企業家既代表著壹個人也代表著企業，對壹個普通人的道德評價標準同樣適用於企業家。壹個人要維持的基本道德底線是什麽？應該是“活著，也得讓別人活”。對於企業家而言，道德並不排斥“利己”，但是妳不能通過損人來利己。否則，就必須承擔起相應的責任。
“壹個企業家身上應該流著道德的血液”，願中國所有企業家永遠牢記溫總理這句話頗富哲理的話。