員工訴求有哪些方面

職工利益訴求壹般有，關於工作，工資，勞動保護，福利，勞動保障方面的利益。勞動者的主要權利包括，工作時間與休息時間、勞動報酬、勞動衛生和安全技術規程等方面的權利。員工確實是處在弱勢的位置，但是公司的存在就是為了追逐利潤，沒有壹個公司不是在為了發展和壯大而存在的，壹旦公司達到某個規模，員工達到壹定的數量，就能與公司形成互相制約的狀態。公司的管理層必須要弄清楚整體員工基本訴求，如果不能夠掌握員工的基本訴求，忽視甚至違背這個訴求，那麽公司也必將走向沒落和滅亡。所謂“水能載舟亦能覆舟”就是這個道理。

我們今天分析的也不是某個個體員工對公司的個性化訴求，而是在當今形成的公司治理理論前提下，整體員工對公司的***性的基本訴求。我們註意到，每個公司的員工的流動率也就是離職率是不壹樣的，雖然離職率跟企業的行業有很大的關系，但是在同壹行業中，不同公司的離職率也是不壹樣的，這個就和公司的政策息息相關，也就是說，公司的政策制定是否抓住了員工的基本訴求。大量的民營公司在考核機制及激勵機制上是沒有做到位的，也就造成了公司員工的流動率高，從側面反映出了公司的治理水平。

法律依據：

《勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時。