期望效應和安慰劑效應的區別在於前者是主試的主觀意圖造成偏差後者是被試的主觀意圖造成偏差是正確的。
1、期望效應
期望效應指的是實驗人員在開展研究時對實驗結果有所期望，導致他們的主觀預期影響了實驗。例如，研究人員在對藥物測試時，可能因為對藥物有積極預期，或對測試結果有所期望，而在數據記錄、分析等環節出現偏差。由此可見，期望效應是主試的意圖或期望對實驗結果的影響。
2、安慰劑效應
安慰劑效應則指的是因為壹個人對於某種藥物或治療手段有壹定的期望，從而對其產生壹定的治療效果。這種效應通常是因為人們對特定藥物或治療方法有壹定的信任或期望，使得他們對治療的反應產生了變化。這種效應往往是被試的主觀意願或期望對結果產生的影響。
3、區別
期望效應和安慰劑效應的區別在於，前者是研究人員或實驗者的主觀意願對結果造成的影響，後者是被試自身的主觀期望對結果產生的影響。
期望效應介紹：
1、期望效應解釋
期望效應又稱皮格馬利翁效應，它本是壹個心理學名詞，自從J.S t e r l in gUv i llgst o n把它引人企業管理實踐之中。它就不斷受到企業界和理論專家的關註。期望效應在教育學和心理學領域已得到廣泛的認同，但它在企業人資源管理中應用和理論研究，目前尚不多見。
2、期望效應的做法
期望是對自己或他人的壹種判斷，希望自己或他人達到某種目標或滿足某種行為預期。由期望而產生的行為結果就是期望效應。其含義應該是被積極關註的個體通過人在自己身上創建壹種自信心和高期望，從而極大的發揮自已的潛能，所以期望強調的是個體心理激發的活動過程。
3、期望效應由來
而期望效應則側重因為心理激發而產生的行為結果。期望管理是運用期望效應來達到管理目標的壹種管理方式，它是指管理人員根據員工的工作特點和員工的個人素質所提出的針對其在工作或個人事業上的發展，以促使其朝著發展景不斷努力。