勞動政策的基本特征有哪些如下：
就業社會政策，又稱勞動就業政策，常簡稱為就業政策。是指政府或其他組織為勞動者提供就業機會、合理分配就業機會、解決失業問題和保護勞動者權利而采取的各種行動的總和。
它是以國家或政府為主體，在特定經濟社會條件下實行的以促進勞動就業、加強就業管理為主要形式，旨在解決就業問題，從而滿足社會經濟發展以及勞動者個人需要的壹種社會政策。
勞動法具有如下特征：
1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者，使其進行有尊嚴的勞動，通過法律的強制彌補勞動者的弱勢地位。
2、強制性規範與任意性規範相結合，以強制性規範為主。勞動法大多屬於強制性規範，尤其是勞動強制標準，它是國家對用人單位設定的義務，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標準，只能在最低標準之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。
3、在政府內部設置專門的部門執行勞動法，貫徹勞動法的實施，並對用人單位實施勞動法的行為進行監督。政府的勞動保障部門對於違反勞動法中工作時間、休息休假、工資、勞動保護等規定的行為，負有監管之責，政府的勞動監察部門義不容辭地要去查處。
政府勞動部門的工作方式是采取接受勞動者舉報進行查處與定期和不定期到企業進行檢查督促相結合，發現企業違法行為及時予以糾正和處罰。