好進的原因:化纖廠的生產需要壹定的設備和資金投入,但相對於其他高端制造業,其進入門檻相對較低。因此,許多人選擇進入化纖廠工作。
不好出的原因:化纖廠對於員工的培訓和安全教育較為嚴格,需要員工具備壹定的安全意識和操作技能,才能夠勝任相應的工作崗位。壹旦員工適應了化纖廠的工作環境,掌握了相關技能,他們在化纖行業內便具有較高的競爭力。如果員工走人了,又不能及時補上新員工,就算有新員工頂上,產量和質量也跟不上,因此相對較難被替代。
好進的原因:化纖廠的生產需要壹定的設備和資金投入,但相對於其他高端制造業,其進入門檻相對較低。因此,許多人選擇進入化纖廠工作。
不好出的原因:化纖廠對於員工的培訓和安全教育較為嚴格,需要員工具備壹定的安全意識和操作技能,才能夠勝任相應的工作崗位。壹旦員工適應了化纖廠的工作環境,掌握了相關技能,他們在化纖行業內便具有較高的競爭力。如果員工走人了,又不能及時補上新員工,就算有新員工頂上,產量和質量也跟不上,因此相對較難被替代。