新人進入職場後，在適應階段難免出現各種錯誤，被同事嫌棄，被領導批評原本是很正常的事情。
可是，如果壹個新員工看不透這些，帶著壹顆玻璃心去感受同事的話語，就難免產生壹些負面情緒。
今天因為同事壹句莫名其妙的話而郁悶，明天因為領導隨口壹句的直言而煩惱，後天因為壹項工作沒有做好而懷疑自己的能力。
長期以往，整個人變得焦慮，變得不自信，變得神神叨叨。
祥林嫂就是神神叨叨的，見到誰都會跟人家說，阿毛被狼叼走了。
她得到了什麽？可能最初還可以獲得人們的同情，後來，所有人都麻木了，沒有人會在意她。
為什麽她的悲傷那麽廉價？
因為她的負面情緒太多了。
在市場上，商品供不應求，就會變得廉價。
反之，物以稀為貴。
壹個從不表露內心情緒的人，偶爾壹個微笑、壹個感嘆，都會讓人印象深刻。
比如妳的上司整天頂著壹張冰塊臉，整天壹副面部表情的樣子，突然有壹天把妳叫到辦公室，對妳露出笑容。
妳會不會覺得這是條新聞？不知該歡喜，還是該警惕。
反之，坐在妳旁邊的同事，天天壹副苦瓜臉，是不是就算他真的遇到傷心事了，妳還會無動於衷。
可見，如果壹個員工始終玻璃心，他始終沈浸在負面情緒之中，廉價的情緒根本得不到任何人的在意。陷入憂郁的人也難以得到旁人的關心。
壹個被別人忽視的人，如何在職場中找到存在感，找到自己的位置。
連自己的位置都找不到，又怎麽談得上在職場上生存與發展。
02社會節奏這麽快，哪有時間玻璃心
年少時，總覺得時間太多，把《匆匆》讀了再多遍，也絲毫找不到緊迫感。
因為不懂時間的寶貴，常常陷入負面情緒中，壹切由著自己的脾氣來。
睡上壹天，瘋狂購物，關起門來哭，壹個禮拜都不在狀態，半個月後想到某件事還是傷心。
可如今，已經是職場人了。
如今這世界已然步入了互聯網時代，早就不是車馬很遠，書信很慢的時代。
“當壹件事成為天下大事之時，凡天下人都無法置身事外，不管他是否願意。”
對於當下所有人來說，這件事就是互聯網。
互聯網帶來了行業沖擊，打破原有行業平衡，帶來顛覆性的洗牌，極大的加速了時代向前發展的速度。
新行業快速得到崛起，有的已經成為普通大眾耳熟能詳的行業，例如外賣；還有的已經創造出商業奇跡，例如電競；還有的給普通老百姓帶來了深刻的教訓，例如網貸。
未來十年，社會的發展速度還會加快。
在這個快速發展的時代，要想不被淘汰，就要拼命向前奔跑，跟上時代的節奏，企業如此，員工亦如此，沒有人可以逃過。
時代的緊迫感讓人沒有時間去感傷，去消沈。
對於壹個積極向上，時刻追趕世代的大好青年而言，只有腳下的山峰，和眼前更高的山峰。只有不斷攀登的人，才有明天。而這個時代，最不能浪費的就是時間。
03無法擺脫的玻璃心該怎麽破
職場不需要太多負面情緒，成熟的人理應把心思放在工作上，放在生活上，而不該在負面情緒中消耗自己。
可是，對於很多脆弱的人來說，反脆弱是必要的，卻不是壹蹴而就的。
有的人嘗試著堅強起來，可是憂郁的氣質如影隨形，總也擺脫不了玻璃心。那該怎麽辦呢？
妳擺脫不了，別人就能擺脫了嗎？那些不宣泄情緒的人，就沒有負面情緒嗎？他們可能只是找不到壹個合適的宣泄契機，缺少壹個宣泄通道。
既然擺脫不了，就好好利用吧。
遇到事情感到傷心，遭遇變故感到難過，這些都是應該好好回味的寶貴經歷。
那些留下千古詩篇的人，每壹個都是利用情緒，渲染情緒的高手。
那些創造出經典樂曲的人，每壹個都有豐富的情感世界。
那些演繹出經典角色的人，每壹個都擅長***情。
情緒依舊是情緒，關鍵在於如何對待它。
無聊可以成為生產力，情緒為什麽不可以呢？
如今的世界，第三產業迅猛發展，人們對精神文化的需求不斷提高。