如何認識公開選拔、競爭上崗？

公開選拔領導幹部，或者在黨政機關通過競爭上崗的方式產生領導幹部，可以有效解決公平競爭的問題，真正做到多中選好、好中選優。2、公開選拔、競爭上崗是新時期幹部選拔任用方式的壹項重要改革。給幹部選拔方式賦予了新的內容和形式，是繼承和創新相統壹的新方式。有利於形成公開、平等、競爭、擇優的用人環境，有利於建立公平競爭與擇優任用、有效激勵與嚴格監督、能上能下與充滿活力的用人機制。3、公開選拔、競爭上崗是推進幹部工作民主化的有效方式。通過公開選拔、競爭上崗的方式選拔任用幹部，群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權可以得到比較充分的體現。4、公開選拔、競爭上崗是形成正確的用人導向的有效手段。公開選拔、競爭上崗，可以有效防止和糾正幹部選拔任用工作中的不正之風，有利於切切實實地把人選準用好，形成正確的用人導向。5、公開選拔、競爭上崗是培養選拔優秀年輕幹部的有力措施。推行公開選拔、競爭上崗，可以有效突破傳統用人方式的束縛，使優秀年輕幹部脫穎而出。