方案壹：新進人員在某壹段時間內，按照計時方式計算工資
方案二：新進人員同樣以計件方式計算工資，但由於作業不熟練，作業效率沒有老員工高，因此公司給予壹定的補助
分析兩種方式的優缺點：
方案壹的優點在於以計時方式計算薪資，簡便易行。而且在人員招募時便於說明公司的薪資結構，容易招人；缺點在於工作積極性不高，而且集體計件時，新員工的作業努力度與個人的工資無關但與集體中的其他人員相關，這樣的關聯方式是不合理的
方案二中公司給予新員工的補助同樣是給予到整個計件集體，在按照集體中的分配方式進行分配。其優點在於新員工的作業努力度與其個人薪資以及集體中其他人員的薪資緊密相連，新員工的熟練度越高，則整個集體的工資越高，容易形成老員工主動教、幫、帶新員工的局面，利於公司整體的效率提升。