1、五壹節假日三倍工資為5月1日當天，剩余幾天安排上班應當支付雙倍工資。
2、我國《勞動法》規定，有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五壹當天的加班工資至少是按勞動者工資的三倍的標準來算的；而其他休息日的加班工資至少是按勞動者工資的二倍的標準來算的，如果單位在其他休息日為勞動者安排補休的，則不需要支付休息日的加班工資。
全體公民放假的節日：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春節，放假3天（農歷正月初壹、初二、初三）；
3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；
4、勞動節，放假1天（5月1日）；
5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；
6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
五壹上班是否違法：
1、五壹上班是否違法看是不是給了三倍工資，不給三倍工資是違法的，法定節假日特指法律規定的特殊假期如國慶，春節等。
2、法定節假日原則上應當給與員工休假，但企業因自身需要需要員工加班的，應當支付不低於當日工資300%的待遇，且法定節假日不得以調休解決，雙休日調休除外。
綜上所述，5月1當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。