銀行校園招聘的背調通常會涉及：學歷背景核查、工作經歷核實、身份信息驗證、信用記錄查詢、犯罪記錄查詢、社交信用評估，具體如下：
1、學歷背景核查
銀行會嚴格核實應聘者的學歷證書、畢業證書和學位證書等。這部分的核查通常會涉及證書的真實性和有效性，包括畢業院校、專業、入學時間和畢業時間等信息。
2、工作經歷核實
銀行會詳細核實應聘者所提供的工作經歷，包括在前雇主處的任職時間、職位和工作內容等。這部分的背調可能會涵蓋應聘者在以往工作單位的表現、職務、離職原因等信息，以了解應聘者的職業發展軌跡和背景。
3、身份信息驗證
銀行會確認應聘者的姓名、出生日期、身份證號碼等基本信息是否真實有效，確保應聘者提供的個人信息與實際壹致。通過身份信息驗證，銀行可以確保應聘者提供的基本信息真實有效，避免身份盜用或其他欺詐行為。
4、信用記錄查詢
銀行會查詢應聘者的信用記錄，包括個人征信記錄、銀行信用卡還款記錄、貸款記錄等。這部分的背調旨在了解應聘者的信用狀況，如是否有逾期還款等不良信用記錄。
5、犯罪記錄查詢
銀行會查詢應聘者是否有犯罪記錄或違法違規行為。通過查詢應聘者的犯罪記錄，銀行可以了解應聘者是否有過違法犯罪行為，判斷其法律背景和品行是否符合招聘要求，這有助於了解應聘者的法律背景和品行，確保應聘者沒有涉及任何違法違規行為。
6、社交信用評估
銀行可能會對應聘者的社交信用進行評估，包括是否有不良的社交行為、言論是否負責任、是否遵守社交平臺的規定等。這有助於了解應聘者的社交品行和網絡形象，判斷其是否適合從事金融行業的工作。