年終獎是企業給予員工的壹種福利，壹般情況下是在年底或者新年之前發放。但是，目前我國還沒有明確的法律規定關於年終獎發放時間的具體規定，因此具體發放時間視企業情況而定。不同企業之間的年終獎發放時間可能存在差異，壹些企業可能會在年末或年初發放，而另壹些企業則可能會在春節前或春節後發放。發放時間的具體安排通常取決於企業的經營狀況、財務狀況、管理政策等因素。需要註意的是，在年終獎發放過程中，企業需要根據企業和員工繳費的情況進行稅收申報和繳納。同時，員工也需要按照規定繳納相關稅費，並且需要了解年終獎對每個月的收入計算有何影響。
如果企業沒有發放年終獎，員工有權利要求發放嗎？如果企業沒有發放年終獎，員工可以與企業進行溝通、協商，了解企業發放年終獎的情況和原因。如果企業確實存在財務困難等不可抗力因素而無法發放年終獎，員工應該理解。但是，如果企業拒絕發放年終獎而沒有合理解釋或違反了勞動合同等規定，員工可以通過勞動爭議仲裁或者法律途徑維護自己的權益。
雖然我國目前還沒有明確法律規定年終獎的發放時間，但是企業和員工在年終獎發放過程中需要充分了解相關法律法規，並且按照規定履行相應的申報和繳納義務，以確保合法合規。同時，企業和員工之間也需要通過溝通、協商等方式，達成***識，保障雙方的權益。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第十四條 工資至少每月支付壹次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。 實行年薪制的，應當按照規定或者約定比例定期支付工資。 實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。企業年終獎發放標準勞動法勞動法關於年終獎規定是，年終獎額度的確定和企業當年的經營效益相關，是行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況向雇員發放的壹次性獎金，年終獎壹般是月薪1.1-2倍，在每年十二月底至壹月初之間發放。根據相關法律規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。