序言：在江蘇南京有壹位50歲的女主管沒有到退休的年齡，就被公司脅迫的必須要求退休。而這個女士按勞動合同的協議上到55歲才能夠退休，公司卻認為這名女士的年齡已經到了退休的年齡，要求50歲的女主管就要提早退休公司，這樣的做法顯然是不合理的。而這個50歲的女主管把公司告上了法院，法院判公司要賠償女主管高達46萬元的賠償費用，當公司在上訴的時候二審維持原判。
公司提前解雇員工50歲的女主管在46歲之前就壹路晉升，由於工作能力表現非常的好，壹直坐到了女主管的位置上。可以想象到50歲的年齡人，能夠在工作當中有如此壹般表現和工作能力是離不開關系的，這個女主管在和公司簽訂的勞動表明年齡到55歲的。確因為業績不好，要求這50歲的女主管提前退休，女主管認為不服氣，把公司直接告上了法庭。
公司的做法對於任何壹個公司在考慮，員工沒有給自身帶去更多利益的時候，就想要卸磨殺驢。公司並沒有意識到，員工在工作職場當中即使沒有給公司帶去收益，但是每壹個人在工作崗位當中都會進壹步。不能因為年齡比較大，對她就不認可。越是年齡大的人，在從事職場中會顯得比年輕人更加的細心，公司不應該以女主管的年齡太大強迫的要求女主管退休。
公司辭退人在2020年因為疫情的原因，每個行業都不是特別的好做，所以老板為了減少員工的開支，就開始用各種各樣的理由辭退員工。而這樣的壹些理由對於員工而言都是難以接受的，公司應該意識到在員工有能力的時候，為公司創造了更多的收益。就想要留下這樣的員工，等到員工沒有用處的時候，就壹腳把員工踢出去。這顯然是不合理的，在任何時候都應該意識到每壹個員工都有發光之處。