從教育體系改革、科技創新引領、人才培養機制政革、產學研結合、國際人才進等方面深入實施新時代人才強國戰略。
1、教育體系改革
加強基礎教育質量，推動素質教育全面發展，提升教師訓和教育資源配置，建立多元化的人才培養機制，重視創新能力、實踐能力和團隊合作等綜合素質的培養，培養具有全球競爭力的高素質人才。
2、科技創新引領
加大對科研機構和高校的支持力度，構建創新生態系統，鼓勵科研團隊開展前治研究，加科技成果轉化和產業化能力，提升科技創新水平。加強知識產權保護，激發創新活力。
3、人才培養機制政革
建立靈活多樣的人才評價與選拔機制，註重發現和培養人才的潛質和特長，營造公平正的人才選拔環境，打噴行政級別和學歷限制，鼓勵人才流動和跨界交叉。促進人才與崗位需求的精準對接，推動人才流動和合理配置。
4、產學研結合
加強校企合作，鼓勵企業與高校、科研機構深度合作，***同培養和使用人才、建立技術創新聯盟和企業照化基地。提供創新創業的支持和服務，加強對人才在企業中的激勵機制和發展空間。
5、國際人才進
改善人才引進政策和環境，吸海外高層次人才到我國工作和創新創業，加強與國際人才組織和機構的合作，開展人才交流與合作項目。鼓勵留學人員回國創業就業，提供優厚的政策和資源支持。