《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》
（2001年3月22日通過 2001年4月16日公布 法釋〔2001〕14號自2001年4月30日起施行）
第十五條 用人單位有下列情形之壹，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
（壹）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。