壹.基本治療
1.這家公司沒有加班費。周六也正常上班，國家法定節假日上班也不給加班費。根據勞動法規，國家法定節假日休息應支付正常工資，但這家公司不支付。這是典型的“日工”企業，按天付費。管理幹部也是如此。
2.年底了，公司沒有年終獎。壹年做的再好，也就那點工資。
二。作業環境
1.空氣汙染:車間缺乏有效的吸煙設施，焊接產生的有毒氣體彌漫車間。長期在這種環境下工作，嚴重危害員工健康。(壹般有社會責任感的公司都會設置排煙罩，直接吸走有毒氣體。)
2.光汙染:焊接產生的光弧在車間裏無處不在，在這樣的環境中往往對眼睛有很大的傷害。
3.噪音汙染:車間的剪板機、折彎機工作時噪音極大，時間長了會造成聽力損傷。
實際案例:白天穿襯衫，晚上領子變得特別黑。戴雙層口罩沒有效果，晚上鼻孔會布滿黑色汙染物和血絲。
三。企業文化體系建設。
1.該公司通常是通過罰款來管理的。不管什麽不當行為，都有罰款項目。員工產品操作問題，包括罰款、管理幹部失職、罰款等等。。
2.公司說的比唱的好聽。公司制定了壹些亂七八糟的口號，八榮八恥，幹部守則，其實對公司管理沒有什麽作用。
3.公司的老板比較有能力，但是老板很多好的想法和方法，中層領導並不能很好的執行。
4.公司裏很多管理幹部對員工缺乏必要的尊重，人在這樣的工作氛圍裏會不開心。
四。職業發展空間。
1.自卸車行業沒什麽科技含量。說白了，就是做壹個翻車機。
2.這個企業是民營家族企業，管理幹部上升空間不大。
總而言之:
宏昌天馬的員工都是好員工，領導大多是好領導，工廠規模也不小。但是公司軟件不行，不創造滿意的工作環境，很難留下真正的人才。這就需要公司管理者認真診斷公司目前存在的問題，做壹些整改工作。
中國有句話叫君子愛財取之有道。如果我們企業家的財富是以犧牲大多數員工的休息時間和健康為代價的，那麽這些員工可能在幾年後就面臨職業病的折磨。這些企業家能安心在家數錢嗎？
以上是我對這家公司的看法，僅供參考。