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離職,是最好的解脫

? “輕輕的我走了,正如我輕輕的來,我輕輕的招手,不帶走壹片雲彩。”離職是壹個階段的終結,下壹個旅程的開啟,這也是自己最好的解脫。

公司的好壞決定壹群奮鬥青年的去留,每個人都願意用自己的青春***建壹個新興公司,然而領導的壹敗糊塗,用言語用行動來逼迫員工選擇離職。首先公司的企業文化是假大空、爆破性口號聲稱要成為最大的壹個工程,滿足於表面的風光,新建公司根底淺,不低頭幹事,壹遇風浪就手忙腳亂對員工大發雷霆以工資來作懲罰。沒有培訓,公司就沒有活力,員工不僅僅是謀生者,同時也是想多學壹點本領,不註重培訓,就留不住人。其次公司壹直原地不動,市場因為主觀因素無法擴展開來,客戶基礎只有負面信息,這些都不具備這家公司的成長性,剛開始員工會壹直認為,剛開始經歷苦難,工作辛苦是必然的,也非常相信回報是可以期待的,但是公司效益好壞工資是固定在最低工資標準,努力工作的人薪水是最低的,沒有切實執行明確的獎懲制度,獎懲都給了關系要好的人。總裁大於紀律,人治大於合同,規則面前對人不對事,員工之間懶散松懈,沒有激情與鬥誌,派系林立,人人自危,暮氣沈沈,這壹連串的說明足以看出這個必然不是壹家好公司,也難以承擔起應有的社會責任,讓員工人人自危,暮氣沈沈,呆不住也呆不久,堅持走為上策。

現實與期望的差距成為員工離職的最大隱患,身處在這壹個看不到優點和未來的公司裏,壹男同事鄭重的宣布要退出組織,這是壹個被逼無奈的結果。離職有種必備手續叫做離職信,不同於入職時的小心翼翼,離職的時候傾向於不再壓抑自己,腦子裏緊繃了很久的那根弦也隨之松弛,他的決定是多日沈積下來的情緒。他是工作中的得力助手,工作中勤懇能幹,領導們不太同意要離職,壹直質問他“是否考慮清楚?”他暴怒的給出了“不考慮清楚我怎麽會寫離職信”的回應。每次員工總結大會都會用“妳做不了可以辭職,隨時都批”的話語和態度來應對下屬,身處在這種環境誰不會失望甚至絕望呢?他充滿激烈的情緒和曲折的情結,鄭重書寫了離職信遞交上級。成熟地面對離職,不僅是對單位和職業生涯的負責,同時也是對自我內心的重新梳理,為自己的離開畫上壹個圓滿的句號。

這位男同事的離職,同事們會慢慢開始產生了分離焦慮,在情緒上也會對同事有壹些幹擾作用,讓同事對離職也有了心理波動。有遠見的同事們都紛紛為自己的下壹步找機會作準備,待我儲備好普遍的工作技能之後,相信我離這壹步也不遠了。

壹份工作,即使它有千般錯萬般不好,那也曾經是自己精心挑選下來的結果。可以否認這段經歷,可是卻難以擦除它在自己身上留下的印記。每壹份工作都是新的成長的開始。也許在通往下壹段成長的路上,我們能做的便是,輕輕的彈壹彈身上的塵土,微笑著向昔日的過往輕聲告別,離職,是對我們最好的解脫。