公司的好壞決定壹群奮鬥青年的去留，每個人都願意用自己的青春***建壹個新興公司，然而領導的壹敗糊塗，用言語用行動來逼迫員工選擇離職。首先公司的企業文化是假大空、爆破性口號聲稱要成為最大的壹個工程，滿足於表面的風光，新建公司根底淺，不低頭幹事，壹遇風浪就手忙腳亂對員工大發雷霆以工資來作懲罰。沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學壹點本領，不註重培訓，就留不住人。其次公司壹直原地不動，市場因為主觀因素無法擴展開來，客戶基礎只有負面信息，這些都不具備這家公司的成長性，剛開始員工會壹直認為，剛開始經歷苦難，工作辛苦是必然的，也非常相信回報是可以期待的，但是公司效益好壞工資是固定在最低工資標準，努力工作的人薪水是最低的，沒有切實執行明確的獎懲制度，獎懲都給了關系要好的人。總裁大於紀律，人治大於合同，規則面前對人不對事，員工之間懶散松懈，沒有激情與鬥誌，派系林立，人人自危，暮氣沈沈，這壹連串的說明足以看出這個必然不是壹家好公司，也難以承擔起應有的社會責任，讓員工人人自危，暮氣沈沈，呆不住也呆不久，堅持走為上策。
現實與期望的差距成為員工離職的最大隱患，身處在這壹個看不到優點和未來的公司裏，壹男同事鄭重的宣布要退出組織，這是壹個被逼無奈的結果。離職有種必備手續叫做離職信，不同於入職時的小心翼翼，離職的時候傾向於不再壓抑自己，腦子裏緊繃了很久的那根弦也隨之松弛，他的決定是多日沈積下來的情緒。他是工作中的得力助手，工作中勤懇能幹，領導們不太同意要離職，壹直質問他“是否考慮清楚？”他暴怒的給出了“不考慮清楚我怎麽會寫離職信”的回應。每次員工總結大會都會用“妳做不了可以辭職，隨時都批”的話語和態度來應對下屬，身處在這種環境誰不會失望甚至絕望呢？他充滿激烈的情緒和曲折的情結，鄭重書寫了離職信遞交上級。成熟地面對離職，不僅是對單位和職業生涯的負責，同時也是對自我內心的重新梳理，為自己的離開畫上壹個圓滿的句號。
這位男同事的離職，同事們會慢慢開始產生了分離焦慮，在情緒上也會對同事有壹些幹擾作用，讓同事對離職也有了心理波動。有遠見的同事們都紛紛為自己的下壹步找機會作準備，待我儲備好普遍的工作技能之後，相信我離這壹步也不遠了。
壹份工作，即使它有千般錯萬般不好，那也曾經是自己精心挑選下來的結果。可以否認這段經歷，可是卻難以擦除它在自己身上留下的印記。每壹份工作都是新的成長的開始。也許在通往下壹段成長的路上，我們能做的便是，輕輕的彈壹彈身上的塵土，微笑著向昔日的過往輕聲告別，離職，是對我們最好的解脫。