壹、履職盡責、敢於擔當，是中華民族的優良傳統
敢於擔當，首先需要增強兩種意識。壹要增強政治意識。政治是大局，是幹事、謀事、創業的前提。政治就是為政之道，是“管理眾人之事”，幹為政之事。黨員幹部是幹事創業的領頭人，應具有強烈的責任感和擔當精神，始終牢記全心全意為人民服務宗旨，以黨的事業為重，以人民利益為重，不計較個人得失，為黨和人民的事業努力拼搏。二要增強責任意識。幹事創業需要有責任意識。如果沒有責任意識，就不能幹好事、幹成事、不壞事。 幹事創業需要兩種氣魄。壹要有壹種勇氣。在現實情況下，如果幹事創業縮手縮腳，前怕狼後怕虎、瞻前顧後，只會錯失良機，需要有幹事創業的勇氣，進壹步解放思想，改革創新，在幹事中爭強進位。二是要有壹腔豪氣。面對各種難題頑疾，不躲、不繞、不拖，敢於碰硬，敢作敢為。如果幹事創業沒有這股豪氣，就不敢面對群眾，面對困難和挫折就會繞道走，幹事創業不可能成功。幹事創業需要當機立斷，說幹就幹、幹就幹成。
二、履職盡責、敢於擔當，是領導幹部的時代責任
《領導幹部要敢於擔當》中指出：敢於擔當就要做到自身硬。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢於擔當，要正確看待個人得失，要正確對待失誤挫折，要相信群眾、相信組織。擔當背後是品格，是境界，是能力。只有加強學習修養，註重實踐鍛煉，砥礪意誌品格，才會有敢於擔當的自覺、善於擔當的本領。
壹要工作不畏多，盡好責。面對工作和任務首先要不怵、不怕，不因繁雜的工作無從下手，要盡己所能把它做完、做好；其次，要不煩、不厭，不心煩意懶，要有奉獻意識和敬業精神。二要做事不畏難，敢擔當。俗話講：不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無難人事。領導幹部面對困難必須有壹種不畏難、敢擔當的精神狀態，才能克服困難、戰勝困難。三要管理不畏嫌，敢碰硬。當領導就要抓管理，既要管事，又要管人，嚴格管理就可能得罪人，討人嫌。領導幹部在工作中應該有嚴格管理、敢於碰硬的自覺和自信，對錯誤行為和不正之風依章依規進行批評教育和處理。同時，領導幹部要自覺被管，嚴格管理的關鍵是對幹部
從嚴管理。
三、履職盡責、敢於擔當，做領導信任和群眾滿意的幹部
只有敢於擔責才能有所作為。有職必有責，有責就要敢擔當，特別是在大事難事面前要不退縮、敢擔當、勇作為。千擔當萬擔當，幹不出業績就是沒擔當，要以咬定青山不放松的韌勁，擔當起自己應負的責任，幹出實實在在的業績。真正的擔當是有膽有識的擔當，要按法律、制度、規矩辦事，使工作業績經得起時間和歷史的檢驗。以過硬的作風來敢擔責、勇作為。要認真，自覺養成認真的品格、認真的習慣，發揚認真的精神。要踏實，老老實實做人，踏踏實實做事，腳踏實地幹好每項工作。
敢於擔當負責，努力在本職崗位上做出更大業績。深刻認識、積極適應新常態，胸懷操守、有所作為。在銘記“為官不易”責任的同時，更要踐行“為官有為”的擔當，在其位謀其政，任其職擔其責，立足崗位實際，用心想事、真心謀事、盡心幹事，為醫院發展做出應有貢獻。