服務壹二十年的退休工資是多少？
職工收入由基本工資、工齡工資、績效工資和特殊津貼組成。以下標準僅供參考:
1。基本工資:工人根據資歷確定:15以下工作2000元，15以下工作2300元，工作20年2500元，工作25年2800元，30。
年工齡3000元，40年工齡3500元。
2。工齡工資(含工齡):每年在30元，隨工齡增加。實行年資工資不僅僅是
照顧老工人，更重要的是鼓勵他們終身工作，有利於工人隊伍的建設和穩定。
3。工作工資:按實際工作發放補貼。
然後；主要是鼓勵勞動者多幹活，尤其是年輕的勞動者，他們精力充沛。他們多勞多得，得到了應有的回報，這不僅是心理上的安慰，更是壹種鼓勵。
4.績效工資:月度和年度獎金(而不是職稱工資)。這部分獎金只能占到工資的10%左右。
5.保費津貼:所有工人都是公認的優秀工人，沒有配額限制。
縣市級以上部門按高標準確定，如領取國務院津貼、縣/市政府津貼，非終身制。主要針對在勞動工作中有特殊研究成果並得到較好推廣的人員，根據影響範圍。
根據大小確定等級，或者在國家級、省級、地市級、縣級制定不同的標準，讓那些有才能的勞動者得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
第二，工人的養老金
按工齡計算，每工作壹年100元。以此類推，10工齡的養老金為1000元。工作20年養老金2000元，工作30年養老金3000元，工作40年養老金4000元。無論高級工，中級工，還是普通工。養老金相等。公務員也應該不分職位壹律平等。養老金和職工養老金壹樣，是退休人員的生活保障，是他們應得的合法收入。
從上面可以得出20年工齡的退休工資嗎？是的，2000元。這壹規定規定，按工作年限計算，工作年限越高，退休工資越多。這也是以最簡單的原則做出的政策規定，充分保護勞動者的合法權益，對退休勞動者的生活需求做出壹定的政策規劃，保障退休勞動者的生存權。《勞動法》也規定了企業有為勞動者支付工資、繳納五險、支付退休工資的義務，所以這壹規定的出臺有法律依據。
希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。
法律依據:《社會保險法》第16條。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。