如何激勵員工做好本職工作1、經濟激勵法
首先，只有做出突出成績的人才會得到獎勵。如果觀眾也有份，不僅會助長落後者的懶惰，還會傷害先進者的動力，從而失去激勵意義。
其次，要重獎重罰。為了克服重重困難取得成功，欣賞山？；對於玩忽職守，造成重大損失的，該怎麽辦？刑如流？。
最後，報酬向臟、累、苦、難的工作傾斜，因為勞動仍然是人們謀生的手段。只有把報酬水平向臟、累、苦、難的工作傾斜，才能體現其勞動價值。
2.任務激勵法
將單調枯燥的工作或培訓與個人興趣結合起來，讓下屬從保護自身利益出發，做自己不想做的事。
3.紀律激勵方法
用紀律和制度來約束和規範執行者和作者的行為，這是壹種負激勵方式，表現為只罰不賞，因為遵守紀律是天經地義的，而不遵守紀律當然要受到制裁和懲罰。
4.政治激勵法
解放前？民生航運公司總裁盧作孚想？服務社會，方便人民，發展工業，國家富強？什麽事？民生精神？灌輸給大家？民生工作人員，要求每周二、三、五上午8:00-9:00向工作人員宣傳。壹個人不能只做個人計算。他越是為自己盤算，就越不能照顧自己。他要把全部精力投入到服務社會中去，這樣社會就離不開妳，社會自然也要養妳。如果妳把壹項業務做好了，自然會解決妳所有的問題。？然後提出？公司問題是員工解決的，員工問題是公司解決的？口號。盧作孚的做法是政治激勵法。
5、情感激勵法
情感激勵法是通過在群體內部建立親密、和諧、融洽的氛圍來激勵員工士氣的方法。員工結婚，管理人員和幹部都要帶著禮物或悼念物品去吊唁，為全體幹部、職工及其家屬舉行生日郊遊。這種做法在人情淡薄的美國社會壹直很流行。
6.關懷激勵法
企業領導對下屬的關心，哪怕是微不足道的關心，都來源於真誠的關心，對下屬是壹種無限的激勵。關心激勵法是通過關心和愛護員工來激發員工積極性和創造性的壹種激勵方法，屬於情感激勵的內容。管理學家所說的關心型激勵方法是什麽？愛情經濟學？也就是不需要投入資本，只要註入關心和愛等情感因素就能獲得產出。
7.尊重激勵法
松下幸之助認為，很多員工每天都在關註如何在工作中取得進步，這比總公司所有的生產工程師和計劃員都有效，所以他主動向員工咨詢。他喜歡帶參觀者參觀工廠，並隨意地指著壹名員工說，這是我最好的主管之壹。？從而使被告感到自豪。尊重激勵法是通過尊重下屬的意見和需求，尊重有功官員，使員工感受到自己對組織的重要性，促使員工向先進學習的壹種激勵方法。
8、行為激勵法
用企業領導者在某些方面的有意行為來激勵下屬的激勵方法就是行為激勵法。
如何激勵員工做好本職工作，有認真的工作態度
在工作中，首先需要解決的問題是觀念的問題，具體來說就是對待工作的態度。首先要明確工作職責，增強責任感，盡職盡責地做好領導交辦的每壹項工作。這種認真的工作態度是任何企業和個人都不可忽視的首要因素。
團結合作的精神。
在企業中，我們每個員工都不是壹個獨立的個體，部門之間的交流和人與人之間的工作合作是緊密聯系在壹起的。因此，我們心中必須有壹種合作和相互依存的整體關系意識。作為企業的員工，我們不僅要對自己的工作負責，還要對他人和單位的各項事業負責。比如我們工作的單位就像壹臺大機器，每個員工都是這臺機器上的任何壹個齒輪。如果其中壹個齒輪松動，會引起其他齒輪的異常運轉，也會影響整機的運轉。所以這就需要我們的員工團結壹致，齊心協力做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。
努力提高自己的綜合素質。
做好工作，既要著眼大局，又要著眼企業利益；也要把提高綜合素質放在首位。壹個人綜合素質的高低，對做好本職工作起著決定性的作用。即人的素質是做好壹切的主導和保證。只有自己的綜合素質提高了，才能勝任自己的工作，才不會影響別人的工作或者企業的發展。
強烈的責任感。
所謂責任感:即每個人都對自己的所作所為負責；承擔責任，履行義務，是對他人、對集體、對社會、對國家、對全人類的自覺態度。在工作中，我們要時刻牢記責任的含義，把責任當作壹種強烈的使命感，把責任當作我們必須履行的最根本的義務，對工作有高度的責任感。
發揚高超的專業精神。
所謂敬業，就是尊重自己的工作，把工作當成自己的事業。其具體表現為:忠於職守，兢兢業業，兢兢業業，認真負責，壹心壹意，不屈不撓，任勞任怨，精益求精，自始至終。
有強烈的事業心。
奉獻的作用是:妳要發自內心地驅動自己，全力以赴地工作、工作、服務、無私；也就是把妳的智力和體力給100%。以奉獻的內涵激勵自己樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第壹位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提高自己的人格魅力和生存價值。
擁有平和細致的心態。
壹個人在壹生的工作中難免會犯任何或大或小的錯誤，但及時調整心態，總結教訓，懺悔，及時創新才是明智之舉。千萬不要因為壹次次碰壁而喪失鬥誌，坐在那裏怨天尤人，停滯不前，從而錯失良機。所以，壹定要以平靜的心態正視工作中的錯誤，總結錯誤在哪裏，為什麽會犯這樣的錯誤。最後，我們應該采取認真細致的工作態度，並盡力糾正我們的工作方法，這樣我們就可以完美地完成我們的工作。
卑微的收獲充滿了損失
要想做好工作，就要謙虛謹慎，虛心求教，羞於提問，博采眾長。只有廣泛聽取持不同意見的人的意見，特別是同行的反對意見，才更有必要認真分析產生分歧的原因，找出反對意見的內在因素，進而對癥下藥，解決實際工作中存在的問題。同時要認真總結，逐步提高認識水平。只有這樣，我們才能做好我們的工作！