既然是倉庫部門，肯定會接觸到倉庫。如果有倉庫，就會涉及到操作。倉庫基層員工會拿到5k以上。平均下來當然是有高有低。有的人能拿七八千，有的人只能拿四千。這和員工的業績很有關系。年齡較大的員工壹般會在技術難度稍大的崗位上做出更高的貢獻。再者，人們熟悉它。當然熟人的表現會更好。監事工資會好壹些，比壹般工會高2000多元。
接下來我就重點說說我自己的工資水平。畢竟我還是說我百分百真實。作為倉庫部門的管理人員，我的工資沒有競爭力。我的業務再多，提升的空間也不大。畢竟倉庫部門主要是做內勤，工資水平完全看我入職的時候談多少。靠漲工資是很少的。如果JD.COM集團的加薪放在我們地區分公司，我想很多員工會發誓為JD.COM服務。假以時日，每年加薪也就壹兩百，但同事們還是有很強的歸屬感。我們職能部門有的人拿四千的工資，比如我，有的人拿五千的工資，比如有工作經驗的員工。其實壹點競爭力都沒有。妳說是因為行業關系，我也承認了。畢竟行政是後勤業務，要做好。況且人家覺得妳真的很閑，沒事幹的誤會真的不誇張。
最後，我想談談我的工作經歷。JD。COM做物流的工作也很忙。因為倉儲業務復雜，群體多，管理和服務起來不會太容易。每次發工資的時候都想著自己的工資和提升空間，其實感覺大大的失落。最大的好處是公租房18年3月推出，大家都可以申請，但是倉庫裏大部分人都拒絕了，因為太貴了。其實1300的小兩居室價格還是不錯的，還可以申請合租，房租均攤。只是基層員工離家在外，養家糊口，省吃儉用，都在村裏租了500的房子。只有少數人申請了公租房，我就是其中之壹。坦率地說，如果不是因為工資太低，沒有加薪的空間，我可能壹直在JD.COM工作。
18年10月，我選擇離開JD.COM，帶著歸屬感辭掉公租房，去外面學習，去認識。