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行政部長崗位職責

行政部長崗位職責(3篇)

 在當今社會生活中,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,制定崗位職責有助於提高內部競爭活力,提高工作效率。壹般崗位職責是怎麽制定的呢?以下是我幫大家整理的行政部長崗位職責(3篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

行政部長崗位職責(3篇)1

  任職資格:

 1、全日制本科及以上學歷;

 2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;

 3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;

 4、認同公司企業文化,並能積極推進其發展;

 5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規,有較強的寫作、表達、培訓能力;

 6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;

 7、有良好的職業道德,較強的敬業精神和責任感,良好的團隊協作意識;

 8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

 9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

  崗位職責:

 1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、後勤管理制度、權限和工作流程;

 2、根據集團公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

 3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作;

 4、定期進行市場薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據;

 5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

 6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

 7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

 8、根據總經理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

 9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

 10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作;

 11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經理指定會議除外);

 12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作;

 13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

 14、負責公司物品采購、庫管、配發等壹般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作;

 15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

 16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;

 17、負責公司食堂管理工作;

 18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政後勤日常管理工作;

 19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

 20、完成總經理交辦的其他工作。

行政部長崗位職責(3篇)2

  崗位職責:

 1、協助部長主持行政部日常工作,根據公司發展戰略,組織制定人力資源規劃;

 2、協助部長負責推動公司理念及企業文化的形成;

 3、協助部長組織人員參加培訓,評估培訓效果;

 4、協助部長制訂公司績效考核體系並組織公司職工的`績效考核,處理各級人員針對考核結果的申訴;

 5、協助部長落實公司各項管理制度,協調各部門關系,對外宣傳、政府公關,做好地方行政接待工作,代表公司按規定口徑進行介紹和匯報,代表公司參加各類社會活動和政府會議,做好相應的報告和跟進工作;

 6、協助部長制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產管理等;

 7、協助部門員工通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

 8、協助部門員工管理公司內務,保障後勤供應,建立健全公司消防安全制度,應急預案;

 9、協助部門員工維護公司的消防設施和消防器材,及時發現和解決任何安全和火險隱患;

 10、協助部門員工抓好全公司的安全和保衛事務(生產安全、治安安全、消防安全、食品安全),加強防火、防災、防盜,及時處理或協助處理好突發事件和重大事故;

 11、協助部門員工做好車輛管理工作。

  任職要求:

 1、行政管理、人力資源或相關專業大專以上學歷;

 2、有行政主管的經驗;

 3、住東西湖優先考慮。

行政部長崗位職責(3篇)3

 1、 在公司領導下全面負責公司的行政、後勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作;

 2、 全面負責公司的資產管理工作,包括辦公用品與耗材的管理,避免公司資產流失和浪費,努力為公司做好勤檢節約的實務工作;

 3、 全面負責行政部全體成員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;

 4、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度(管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、作業指導書、獎懲辦法、考核辦法,並負責監督、執行與追蹤;

 5、 做好文書檔案和有關資料的管理工作,文書檔案包括公文的收發和保管,文件核稿,呈批、催辦、歸檔、調卷和。6、全面負責行政部與其他部門間的協調工作,配合各部門做好各項服務工作

 7、 全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作,並做好事情的起因、結果的調查工作;

 8、 全面負責公司應急救援機制的組織工作,處理好公司的各類突發性事件;

 9、 負責公司級會議的籌備和安排,做好會議記錄,整理會議記要,對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

 10、企業文化建設:企業文化的價值導向:人本、和諧、協作互助、業績、服務等等;建立關於企業文化的管理制度:制度、流程、獎懲和考核;.企業文化的個體表現:互動溝通(面談、慰問、關懷、激勵),幹部以身作則,員工個人修養;.企業文化的具體表現:標語(橫幅、裝飾、口號)、宣傳欄、墻報、內刊、活動。

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