行政部長崗位職責

行政部長崗位職責(3篇)

　在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。壹般崗位職責是怎麽制定的呢？以下是我幫大家整理的行政部長崗位職責(3篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政部長崗位職責(3篇)1

　 任職資格：

　1、全日制本科及以上學歷；

　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；

　3、具有3年以上本崗位實際工作經驗；

　4、認同公司企業文化，並能積極推進其發展；

　5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規，有較強的寫作、表達、培訓能力；

　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

　7、有良好的職業道德，較強的敬業精神和責任感，良好的團隊協作意識；

　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件；

　9、具有較強的觀察能力、分析能力，工作條理、思路敏捷，考慮事情全面周到。

　 崗位職責：

　1、根據集團公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、後勤管理制度、權限和工作流程；

　2、根據集團公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；

　3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作；

　4、定期進行市場薪酬調研，達到內部平衡、外部平衡，為領導決策提供依據；

　5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；

　6、負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理；

　7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作；

　8、根據總經理意見，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿；

　9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；

　10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作；

　11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄（總經理指定會議除外）；

　12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作；

　13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；

　14、負責公司物品采購、庫管、配發等壹般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作；

　15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作；

　16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作；

　17、負責公司食堂管理工作；

　18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政後勤日常管理工作；

　19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作；

　20、完成總經理交辦的其他工作。

行政部長崗位職責(3篇)2

　 崗位職責：

　1、協助部長主持行政部日常工作，根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃；

　2、協助部長負責推動公司理念及企業文化的形成；

　3、協助部長組織人員參加培訓，評估培訓效果；

　4、協助部長制訂公司績效考核體系並組織公司職工的`績效考核，處理各級人員針對考核結果的申訴；

　5、協助部長落實公司各項管理制度，協調各部門關系，對外宣傳、政府公關，做好地方行政接待工作，代表公司按規定口徑進行介紹和匯報，代表公司參加各類社會活動和政府會議，做好相應的報告和跟進工作；

　6、協助部長制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產管理等；

　7、協助部門員工通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　8、協助部門員工管理公司內務，保障後勤供應，建立健全公司消防安全制度，應急預案；

　9、協助部門員工維護公司的消防設施和消防器材，及時發現和解決任何安全和火險隱患；

　10、協助部門員工抓好全公司的安全和保衛事務（生產安全、治安安全、消防安全、食品安全），加強防火、防災、防盜，及時處理或協助處理好突發事件和重大事故；

　11、協助部門員工做好車輛管理工作。

　 任職要求：

　1、行政管理、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　2、有行政主管的經驗；

　3、住東西湖優先考慮。

行政部長崗位職責(3篇)3

　1、 在公司領導下全面負責公司的行政、後勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作;

　2、 全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與耗材的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作;

　3、 全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;

　4、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度(管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、作業指導書、獎懲辦法、考核辦法，並負責監督、執行與追蹤;

　5、 做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和。6、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作

　7、 全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，並做好事情的起因、結果的調查工作;

　8、 全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件;

　9、 負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

　10、企業文化建設：企業文化的價值導向：人本、和諧、協作互助、業績、服務等等;建立關於企業文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核;.企業文化的個體表現：互動溝通(面談、慰問、關懷、激勵)，幹部以身作則，員工個人修養;.企業文化的具體表現：標語(橫幅、裝飾、口號)、宣傳欄、墻報、內刊、活動。

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