大學生求職的經典問答
大學生求職的經典問答，職場的生活充滿了競爭，完成本職工作才有其他進步的可能，有些事情不必說得太過直白，職場不會相信眼淚，我這就帶妳了解大學生求職的經典問答，希望對大家有幫助。
大學生求職的經典問答1
1、現在大環境不好，是不是只能先就業再擇業？
沒有不就業的擇業，也沒有不擇業的就業。哪怕妳大學畢業後暫時只能做壹名公司的前臺接待，為什麽不做壹個目標行業或目標公司內的前臺呢？其實，我們大多數情況下選擇壹個貼近理想的基層崗位並不比隨便找壹份工作更難，只是很多人都缺乏職業規劃的基本意識。如果妳迫不得已，只得先勉強就業，也要盡量選擇跟長遠目標有關聯性的，這樣才會有職業發展的後勁。
2、是不是好學生就自然會有好工作？
從實際情況來看，成績好確實有利於畢業生就業，但它對就業的促進作用是有限度的，並不是學得越好，就業也就越好。其核心原因在於，學校裏對好學生的評價標準與社會對優秀人才的評價標準有非常大的差距。往往是那些平時在校內外各種活動中比較活躍，有豐富兼職、實習經驗，善於與人溝通，能跟不同背景的人打交道的同學，在畢業時會有更好的出路。
如果妳不打算繼續升學搞學術，成績足夠好就可以了，平時要多在更重要的事情上下功夫。即便已經進入求職階段的同學，也要註意到求職的過程本身也是壹種社會經驗的積累，而不要把自己的求職搞成是機械發簡歷和等面試電話的過程，多走近行業中去做調查研究、拜訪業內人士，參與實習體驗活動，這些都比通過這個那個考試對提高個人競爭力來得更加實在。
3、做求職材料時，是不是做的越詳細越好，或者做成壹本完備的小冊子？
假如妳的基本條件滿足招聘信息所求，壹張紙的簡歷就足夠了。招聘人員所做的初選工作，無非是在妳的簡歷上“找點”，找那些能跟他們招聘信息裏要求的條件壹壹對應的點。復雜的厚達幾頁的求職材料通常會被看成是不專業的表現，妳辛苦所做的這壹切違背了溝通中的效率原則，好的人才更應該能簡潔地概括自己。
如果妳真的有用心做出的驚人作品，也盡量考慮壹下投遞給什麽人的問題。通常妳應該投遞給那些對此確實感興趣，有專業判斷能力或者有權力聘用妳的人——做簡歷篩選的HR們通常並非恰當人選，別再給那些招聘旺季中忙得面色發黑的人們添亂。
4、薪資要求降低是不是更容易就業呢？
作為壹名有誌青年，應該把自己的求職策略定位為自我升值型求職，而不是只會采取降低身價壹招——而且通常這壹招也不是那麽靈光。
零起薪就業是降價競爭的極限了，可是看壹看雇主們的反應，這些提出零起薪就業的畢業生並沒有受到追捧，相反受到的質疑更多。雇主是有壹套自身價值標準的，如果妳的人才價值確實能夠滿足他們的需要，而妳的價格更加便宜，這對他們是有誘惑力的；但假如妳根本在價值層面就不可能達標，價格再低又有何意義呢？就像是妳去壹家折扣商場，裏面賣的東西都很便宜，妳會挑最便宜的東西買嗎？肯定不會。妳會挑自己需要的東西買，然後再看價格，不是嗎？
壹個求職者應該追求壹種自我升值型的求職策略，這就是說，在妳開始找工作的時候，妳自身的價值不是恒定不變的，妳可以通過創造性的求職，達到在行業中、在社會中的自我提升，妳的每壹次求職經驗都應該是有人才增值效果的。怎麽自我增值呢？去研究特定的行業、特定的企業、特定的崗位的需要，並且定制式地進行自我培訓，把每壹次的求職也都看作是壹次獲取信息的過程，結識業內人士的過程，聆聽專業意見的過程，這樣在妳求職三個月或者半年之後，妳的競爭力價值就會遠非昔日可比，妳也許還能跳開底端人才競爭的激烈價格戰。
人才金子塔的底端競爭最趨白熱化，因為同質型人才輕易會被取代，只能比拼低價；如果妳能把自身塑造成雇主所需的有獨特招牌式競爭力的相對高端人才，就業的選擇權就會更大。
5、求職信以情動人，越煽情越好？
“給我壹次機會，我會還您壹個驚喜。”熟悉這句話嗎？類似這樣空喊口號的廢話，招聘人員已經看到惡心了。
求職信只有兩種可能：壹是再強調妳的優勢，二是解釋妳為什麽勝任工作，盡管妳的壹些背景並不符合標準的要求。所有這些都必須通過實實在在的事例來說明，對於招聘人員而言，未經事實證明的能力，就是不存在的能力。如果妳想要證明自己，明天就去做出壹件事來，足以寫進求職信與招聘人員分享的——妳必須首先給自己壹個驚喜，才能“驚喜”他人。
6、在求職時，郵件群發簡歷，多投真的多中？
再高明的求職者也很難只發壹兩封電子簡歷就找到好工作，但是過猶不及，如果想要短期內發放上百封郵件，提供無差別的簡歷給不同的雇主，這也是壹種求職迷思。
前面提過，簡歷是“點的集合”，招聘人員做簡歷篩選的過程無非是在找與招聘信息所對應的點。如果沒有這些對應性，簡歷投得再多有何意義？
所以，每個人應該有壹個自己的基本簡歷模版，然後再根據特定雇主的要求，對簡歷進行壹定的調整修改。什麽是標準？以招聘條件為指向，所有符合招聘條件的都應該被突出強調，所有與此無關的都應該盡量壓縮刪減。
7、所會技能和擁有證書是不是越多越好？
我曾經論述過“復合人才”和“復雜人才”的區別：復合型人才是有多方面的技能，但是這些技能有壹個合的方向；而復雜型人才則是技能多樣，壹無所長，技能與技能之間也毫無關聯。
畢業生有多項技能和多種證書的確會有助於就業，但是最好花心思想清楚自己想要做什麽樣的職業，調查這壹職業所需要的相應資質，以職業取向來整合自己的相關技能，或者再定向地補充所需技能和證書。
如果壹個學生考了很多不相關的證書，擺闊式地羅列在簡歷中，很可能被認為是缺乏對個人優勢的清醒認知而慘遭淘汰。如何讓自身技能“復合”而不“復雜”是我們無法回避的問題。
8、求職之前是不是要做好萬全準備，再去求職？
許多同學都希望能夠特別有把握，或者站在更高的起點上再開始求職。殊不知，絕對多數的求職者最大的弱點恰恰就是欠缺相關經驗本身！我們只有在戰爭中才能學會戰爭，也只有在求職碰壁中才能更好地理解自己要做哪些準備。
很多在校生對社會、對行業、對雇主的壹些看法都是道聽途說，基於這些信息所做的求職規劃也常常是看上去美好，其實經不起推敲。所以，為避免未來求職挫敗的唯壹方式，就是提前進入求職狀態，把壹些幼稚的錯誤留在關鍵性機會之前。
9、求職和“應聘”，兩者是壹回事嗎？
作為壹個畢業生，在求職過程中最關鍵要完成的心態轉變恐怕就是從“畢業生”到“求職者”的轉變了。這兩者有什麽不同呢？
“畢業生”的基本心態是，我要畢業了，我不得不找壹份工作好安排自己的下壹步生活，屬於迫於無奈型，他們只是被動地在“應聘”；而“求職者”的基本心態是明白自己所學壹切本領的最終目的是為了應用，明白工作不僅是壹個糊口的飯碗，同時也是人們實現理想的主要方式，這時候他就該更積極主動地去投入社會，擁抱社會，在市場風浪中搏擊，找到實現自己人生價值的壹片天地。
10、工作要與所學專業對口嗎？
為什麽多數人都沒辦法找到專業對口的.工作？其核心是因為學校的專業設立是遵循純正的學科邏輯，而社會上的職位設立是遵循復雜的市場需求邏輯，大多數工作都是專業復合型的。舉個例子來說，像法律記者這樣的工作，學法律的人常常覺得自己沒學新聞，做報道很吃力，學新聞的人又會覺得自己沒有學法律，做起來也不討巧，大家都覺得自己做了專業不對口的工作，都處在壹種心理擰巴的狀態。
其實，我們要破除僵化的專業對口的思維，尤其是有相當壹部分工作，學校裏根本沒有開設相應的專業培訓，我們只有面向社會、面向市嘗面向真實的消費需求，去進行自我教育、自我培養，這樣才是壹個現代人才的基本思維方式。
大學生求職的經典問答2“請妳自我介紹壹下”
（壹）這是面試的必考題目；
（二）介紹內容要與個人簡歷相壹致；
（三）表述方式上盡量口語化；
（四）要切中要害，不談無關、無用的內容；
（五）條理要清晰，層次要分明；
（六）事先最好以文字的形式寫好背熟。
“談談妳的家庭情況”
（壹）家庭情況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有壹定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因；
（二）簡單地羅列家庭人口；
（三）宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；
（四）宜強調父母對自己教育的重視；
（五）宜強調各位家庭成員的良好狀況；
（六）宜強調家庭成員對自己工作的支持；
（七）宜強調自己對家庭的責任感。
“妳有什麽業余愛好？”
（壹）業余愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因；
（二）最好不要說自己沒有業余愛好；
（三）不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；
（四）最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；
（五）最好能有壹些戶外的業余愛好來“點綴”妳的形象。
“妳最崇拜誰？”
（壹）最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因；
（二）不宜說自己誰都不崇拜；
（三）不宜說崇拜自己；
（四）不宜說崇拜壹個虛幻的、或是不知名的人；
（五）不宜說崇拜壹個明顯具有負面形象的人；
（六）所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；
（七）最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。