1.經濟結構調整：隨著我國經濟逐步從高速增長轉向高質量發展，傳統產業逐漸轉型升級，新興產業快速發展。在這個過程中，壹些低端產業可能會面臨淘汰，導致部分勞動力面臨轉崗、再就業的壓力。
2.人口紅利減弱：我國人口老齡化趨勢加劇，勞動力人口逐漸減少，勞動力市場的供求關系發生轉變。同時，隨著教育水平的提高，年輕人的就業觀念也在發生變化，這給就業市場帶來壹定壓力。
3.技術創新和人工智能發展：新技術的不斷湧現，尤其是人工智能、大數據等技術的快速發展，使得壹些傳統崗位面臨被機器取代的風險。這對於勞動力的技能要求提高，需要不斷進行職業培訓和教育。
4.高校畢業生就業壓力：近年來，我國高校畢業生數量持續增長，而市場對於高素質人才的需求卻並未同步增長，導致部分高校畢業生面臨就業難題。
5.農民工就業問題：隨著城市化進程的推進，大量農民工湧入城市尋找工作。然而，農民工普遍受教育程度較低，且缺乏專業技能，容易面臨就業不穩定、工資待遇低等問題。
6.創業環境有待優化：雖然政府大力扶持創業，但創業環境仍有待進壹步優化，如融資難、政策支持不夠等問題仍然存在，這使得創業者面臨較大的風險和挑戰。
7.國際經濟環境變化：全球經濟壹體化使得我國就業市場容易受到國際經濟環境的影響。例如，國際貿易摩擦可能會導致出口企業面臨困境，從而影響就業。