“解放思想、趕超跨越”就要解放思想用幹部
近日，廣西壯族自治區黨委部署了“解放思想、趕超跨越”大討論活動，迅速掀起新壹輪更高層次、更深程度、更寬領域的思想大解放熱潮。要深入學習領會“解放思想、趕超跨越”大討論活動，就必須大力弘揚“廣西精神”，加強作風建設，增強危機意識、實幹意識、創新意識、效率意識、責任意識，高標準、高要求、高質量抓好大討論活動，為深入貫徹落實科學發展觀、加快實現社會主義現代化建設提供強大的精神動力，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。
要深入貫徹落實“解放思想、趕超跨越”大討論活動，黨員幹部就要結合本部門本單位實際開展“六問”大討論，即本部門本單位是否解放思想？本部門本單位還有哪些方面不解放思想？本部門本單位怎樣解放思想、趕超跨越？自己是否解放思想？自己還有哪些方面不解放思想？自己怎樣解放思想、趕超跨越？以繼續解放思想的自覺性和堅定性，在更高層次、更深程度、更廣範圍開展大討論活動，團結帶領廣大群眾在加快實現富民強梧新跨越中建功立業、再創輝煌。
具體到幹部人事制度改革方面就必須做到兩點：
壹是要解放思想用幹部。科學發展，關鍵在科學用人；
解放思想，首先要解放用人上的思想。要堅持德才兼備、以德為先，突出重品德、重實績、重公認、重基層的導向，解放思想用幹部，用思想解放的幹部。大膽起用那些作風過得硬、狠抓落實、壹心壹意謀發展、盡心盡責幹事業、誠心誠意為老百姓服務的人;大膽起 用那些敢幹事、能幹事、幹成事、不出事的人；
大膽起用那些敢於負責、敢闖敢試、敢走新路、敢開先河、敢抓善成的人。要堅持公道正派，不斷提高識人選人水平，不讓埋頭苦幹的幹部吃虧，不讓敢抓敢管的幹部受屈，不讓改革創新的幹部灰心。
二是要用思想解放的幹部。要從推動科學發展、促進社會和諧的高度，把那些敢於負責、公道正派、堅持原則、善於領導科學發展、實實在在關註民生的優秀幹部選拔到“壹把手”的崗位上來，真正為壹個地方選好先進生產力的帶頭人和社會穩定的責任人，讓他們擔負起富壹方百姓、保壹方平安的重任。在考察和評價幹部的時候，但切忌變成少數人說了算或領導壹人說了算，而使得考察、考核、選舉等變成了走形式、走程序、走過場，並不能真正將政治上靠得住、作風上過得硬、發展上有本事、工作上有實績、群眾信得過的幹部選拔上領導崗位。
只有不斷解放思想，才能真正做到趕超跨越，只有杜絕怕負責任、怕擔風險、怕得罪人、怕丟位子，做事縮手縮腳、瞻前顧後、猶豫不決，不敢擔當、不敢負責、缺乏闖勁的現象的出現，才能充分調動廣大黨員幹部的幹事創業的積極性，才能為真正實現社會主義現代化建設作出新的更大的貢獻。
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在進壹步解放思想中實現趕超跨越
新時期組織工作具有鮮明的時代特征，我們只有堅持解放思想不動搖，趕超跨越不松勁，才能更好地適應新形勢、把握新要求、實現新跨越。當前我們的主要任務就是堅持以解放思想、趕超跨越為主線，順應形勢和任務的要求，深入貫徹落實科學發展觀，以思想的大解放促進組織工作趕超跨越。
解放思想、趕超跨越，需要開放的思維。解放思想、趕超跨越是對傳統思想和觀念的揚棄，需要壹種寬廣的眼界、壹種開放的思維。要打破思維定勢，從傳統的、經驗的思維方式中跳出來，綜合運用戰略思維、系統思維、超前思維、發展思維、逆向思維等多種方式，積極探索組織工作新規律、新辦法，著力構建科學、開放、高效的組織工作新格局。要提升思維層次，註重從經濟社會發展的大局中審視組織工作，站在全局的高度和時代的前沿，在更大範圍、更廣領域、更高層次上找準組織工作的職能定位，對組織工作中的壹些重大問題、難點問題和熱點問題，註重全面的辯證的認識，多角度、多層次的思考，系統的加以解決。要拓展思維空間，密切關註服務對象的需求，主動開門納諫、接受監督，自覺確立以人為本、科學發展、效率至上的工作理念，真正讓組織工作適應改革發展的新要求和人民群眾的新期待，提高組織工作滿意度。
解放思想、趕超跨越，需要務實的作風。解放思想、趕超跨越不是天馬行空，而是更好地遵循規律、堅持真理；
不是率性而為，而是更好地實事求是、求真務實；
不是丟掉傳統，而是更好地革故鼎新、與時俱進。我們解放思想、趕超跨越，必須貫徹落實科學發展觀，堅持從經濟社會發展的大局出發，緊緊圍繞中心任務，切實找準組織工作與黨的中心工作的結合點，高度對接、深度融合，在服務和推動中心工作、不斷破題解難中創新組織工作。要緊密聯系組織工作實際，科學認識、正確把握當前形勢，在認清目標、明確任務中解放思想、趕超跨越，在對比先進、查找差距中解放思想、趕超跨越，在解放思想、趕超跨越中真抓實幹，在轉變觀念中破解難題，真正把解放思想、趕超跨越體現在具體工作中、落實到解決問題上。通過解放思想、趕超跨越，推動事業發展，使組織工作更加科學規範、更加開放透明、更加高效運轉，真正做到讓黨放心、讓人民滿意。
解放思想、趕超跨越，需要寬容的胸襟。寬容失誤、尊重失敗者，應是解放思想、趕超跨越的題中之義。積極營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍，引導黨員幹部自覺堅持銳意改革、奮勇創新。解放思想、趕超跨越、改革創新需要打破固定模式，走出經驗誤區，需要允許失誤，寬容失敗，只有這樣才能形成鼓勵探索、激勵創新，務實進取、大膽開拓的良好導向。要大力營造壹種“鼓勵成功，寬容失敗”的寬松氛圍，旗幟鮮明地支持改革創新。
解放思想、趕超跨越，需要創新的氣魄。組織工作要推陳出新，必然會遇到許多未知問題，不斷在產生新矛盾、解決新矛盾的統壹中向前發展。因此，要善於培養新形勢下面對未知問題，解決好問題的能力，做好組織工作的新方式、新方法。重點是要實現“三個更加”：更加註重以人為本。組織部門牽頭抓總、服務對象點多面廣，任務繁重，但歸根結底是做人的工作。以人為本是科學發展觀的核心，也是組織工作的基本價值取向。樹立人本理念，把促進人的全面發展作為組織工作的出發點和落腳點，提高效能促跨越。更加註重服務意識。進壹步樹立服務意識，積極搭建服務平臺，廣泛拓展服務渠道，努力提高服務水平。更加註重主動謀劃。當前的形勢下，組織工作遇到了許多前所未有的新情況、新問題，我們應立足實際，充分發揮主觀能動性，在實踐中大膽探索，創造性地開展工作。
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富民強桂新跨越解放思想不可少
今年是黨的十八大勝利召開之年，是鄧小平同誌發表南方談話20周年，也是廣西深入推進改革發展的關鍵之年。在這樣的重要歷史節點，自治區黨委在全區開展“解放思想、趕超跨
越”大討論活動，以新壹輪思想大解放推動富民強桂新跨越，具有重大而深遠的意義。
解放思想是黨的思想路線的本質要求，是發展中國特色社會主義事業的壹大法寶。解放思想，不僅要實現思想觀念的更新、思維方式的變革，還要實現精神狀態的改造。強化“四通氛圍”，即積極營造部門職責內該辦的事要速辦快通、部門之間工作運轉不暢需要協調時要加強溝通、基層群眾遇到困難和矛盾時要及時疏通、只要有利於發展的事情要大膽變通；
牢固樹立“五種意識”，即凡事都要抓緊、凡事都要抓落實、凡事都要求創新、凡事都要爭第壹、凡事都要促發展；
落實郭聲琨書記提出的“六個倍加珍惜”；
踐行“六戒”。加大“治庸、治懶、治散”力度，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，促進黨員幹部奮發進取、勤政廉政。
解放思想的力度決定趕超跨越的速度，我們必須永不僵化、永不懈怠，真正做到想幹事、會幹事、幹成事。趕超跨越的進度體現解放思想的程度，我們必須勇於擔當、敢於突破，通過思想大解放實現大發展。
當下，我們要以大力弘揚“團結和諧、愛國奉獻、開放包容、創新爭先”的“廣西精神”為契機；
以解放思想，解決問題、破解難題、促進發展作為出發點和落腳點，緊緊抓住制約科學發展的關鍵問題、影響改革開放的突出問題、涉及民生改善的熱點問題，從更高層次、更深程度、更廣領域來解放思想，以解放思想的強大動力推進趕超跨越，以趕超跨越的發展態勢推動富民強市，用富民強市的實際成果檢驗全市“解放思想、趕超跨越”大討論活動的成效。
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以解放思想實現跨越發展
思想是行動的先導。回顧我們黨領導的改革開放30年，解放思想、實事求是，是我們推進改革開放取得輝煌成就的金鑰匙，是推動經濟社會又好又快發展的壹大法寶。每壹次思想大解放，都無壹例外地推動壹次大發展；
每次大發展，也都無壹例外地為解放思想提出新的課題。推進新壹輪思想大解放，是紀念小平同誌南巡講話20周年的具體行動；
推進新壹輪思想大解放，是實現地區跨越崛起的現實需要。廣西精神的“開放包容”就是我們思想解放的壹個基礎，應該落實好。
解放思想，幹部先行。群眾的智慧和精神，是豐富和偉大的，但它同時又是分散和個性化的，只有經過執政者的組織和集中，才能形成區域的集體智慧和精神。因此，解放思想的關鍵，在於壹個地區或部門的領導幹部。領導幹部思想解放的程度，深刻影響著其對時勢的判斷，影響著其對群眾意願的接納，影響著其在領導全局發展中所作出的決策。因此才有了“解放思想用幹部，用解放思想的幹部”的提出。
實現發展，務實為重。“不唯書、不唯上、只唯實。”是思想解放的基本精神，實現跨越發展必須從實際情況出發，從務虛轉務實，從“做 口號 ”轉向各種難題的破解。既要有解放思想的意識，又要有兢兢業業務實的創業精神。如果只是壹味的追求思想的解放，追求思想的上的創新，實現的可能只是各種“口號”的創新。只有將思想的解放和人民群眾的福祉、地區的實際發展結合起來，並踏踏實實的做壹些事情，才能最終實現跨越發展，人民群眾才能得到實實在在的利益。“既要仰望星空，也要腳踏實地。”工作實績才是檢驗“解放思想跨越發展大討論”活動的標準。
解放思想，跨越發展，還應該有“創新爭先”的精神。廣西精神的最後四字是“創新爭先”，創新思想解放的表現，也是是發展的不竭動力，只有不斷突破創新，才可能實現跨越式的發展。只有創新，才能追趕；
只有創新，才能爭先；
只有創新，才能上遊。前有標兵，標兵漸行漸遠；
後有追兵，追兵越來越近。我們應該怎麽做、動力在哪裏？很多在位的幹部說現在現在很多經濟都飽和了，招商引資難，其實如果辨證地看，經濟飽和是相對的，機遇和商機是絕對的。經濟飽和性傾向，實際是新壹輪結構調整、產業提升和經濟轉型的前奏。如果我們能在相對的飽和中發現潛在的不飽和就是壹種創新，這些問題往往是那些壹直在思考著爭先的人才會去發現。所以我們要做的還很多。
發展未有窮期，我們仍需努力。