職場過關順利，完全勝任工作，領導重視，工作順利...這種情況目前看來是最好的，但是安於現狀，放棄學習提高的機會，確實是不明智的。以下文章為讀者收集了職場詞匯。我希望妳喜歡它。
1，職場需要目標。明確的目標就像發電機，足以激發出難以想象的能量。這種能量有時就像核能壹樣，足以產生難以想象的力量，幫助妳將不可能變為可能，將夢想變為現實。
2.有人會問我，我是否願意冒著被打敗、被羞辱的巨大風險，嘗試創業。對此，我的回答當然是“絕對”。——彭博·l·P，多媒體帝國的創始人，邁克爾·彭博
3.在平時的生活中，妳要把自己當成壹個普通人。不要認為自己在某些方面比別人強，不能獨壹無二。樣不僅會拉大和別人的距離，還會讓別人對妳不利。
4.在職場中，很多人不自覺地被別人的想法束縛，成為別人思維的奴隸，背負著各種精神負擔，最終成為自己內心的奴隸。明智的對待別人的評論，甚至抱怨和批評很重要，但更重要的是在不斷奮鬥的過程中發揮自己的想象力和創造力，做出自己的成績，活出自己的風格。
5.常說“要學會看透，放下壹切執著”。“看透放下”不是說說就能做到的。必須是專心學佛然後明白道理，再經過壹番練習就可以收放自如了。行為是壹種長期的富含智慧的訓練，它導致我們依靠特殊的技巧或環境來治愈我們的煩惱，調和我們的身心。人要升天似乎很難，只要肯修行就會很容易。
6.很多女生會覺得身邊的同事太假，喜歡戴著面具做人。其實這樣虛偽的人才是職場主流，所以壹個說真話的人就成了異類。把虛偽的職場人當成怪胎，他們說的每壹個謊言都是好的。
7.職場新人，各種事務沒有經驗，各種請示是必須的。但是，請示不是直接把問題推給領導。妳應該在請示之前準備好自己的計劃。幼稚不是太大的問題。
8、最熟悉的東西，最容易產生陌生感。眼前的人是最難理解的。心理上，兩個人相處的時間越長，越沒有興趣去了解對方。是的，有愛情的盲點。世界上最遠的人，可能就是離妳最近的人。
9.很多職場新人都有好高騖遠的習慣。其實把小事做好很能體現壹個人的責任感，尤其是職場新人。他們要做大事，就要遵守職場規則，樹立責任感。只有從小事做起，端正工作態度，才能真正搞清楚細節，成就大事。
10，脾氣透露著我們的修養，沈默透露著我們的品味。感覺天要塌下來的時候，其實是站歪了。不要把自己看得太重而忽略了外在因素的成就；不要把自己看得太輕，成為別人的踏板。有些人會迷失方向，否則通往真理的道路會很擁擠。棱角分明的危害在於，很方便別人把妳嚼碎。
11.和特別喜歡窺探別人隱私的同事打交道，要有禮貌，要有禮貌。如果妳不想說，妳可以禮貌而堅定地說不。妳必須堅決反對傷害妳名譽的謠言，並註意妳的言辭和舉止。如果妳回答的巧妙，不僅會傷害同事之間的和諧，還會保護妳不想談的事情。
12，晉升機會是檢驗辦公室友情是否優秀可靠的標準之壹。有些人資歷深，能力強，遵守辦公室潛規則，但就是容易錯過晉升機會。原因可能是那些所謂的同事在背後說的話。
13，找不到定位，就要選擇行業，決定進入，這不是創業的起點。找到並看到行業的長期市場才是前奏。如果妳找對了行業，妳不會把妳即將開展的活動定位在市場上，妳的事業前途必然渺茫，但妳隨時可能被騙。
14，上帝是公平的，因為他對任何人都不公平。個人，能理解別人的是聰明人，但能認識自己，了解自己的才是真正聰明的人；能打敗別人的是強大的戰士，能打敗自己的才是真正的強大。
15.作為職場人，我們每天都要解決壹些生活和工作中的綜合性問題。這些問題不需要高深的理論，需要我們務實、深入，能夠用具體的實踐去發現和解決問題。
16、【xx】歲前男性做加法——追求事業成功，爭取名利，不斷尋找內心安全感；【xx】歲以後，我會開始做減法，讓自己學會慢下來，調整狀態，努力回歸生活的本質。細節管理每壹天，享受每壹天。好好活著，做點有意義的事。
17，對誰都不要掉以輕心；不要在背後議論別人；不要承諾任何妳沒有把握的事情；不要和同事、老板走得太近；不要斤斤計較；勇於承擔責任；有壹顆寬容的心；會贊美，會欣賞；控制自己的情緒。
18，職場中，學會忍耐往往需要智慧多於力量。當妳羽翼豐滿的時候，對傷害妳尊嚴的人付出雙倍的代價。那是妳驕傲的時候。
19，成為企業的助推器。把握社會經濟發展趨勢，整合資源，快速學習，與時俱進，促進繁榮成長。在這個千變萬化、瞬息萬變的時代，如何跟上時代的步伐？做別人不想做的事，為別人提供周到優質的服務，創新發展是我們的價值觀。我們需要為實現夢想而不懈努力，成為企業發展的助推器，這不是壹份工作，而是壹份事業，更是壹份責任和義務。
20.如果壹個人註意吸收別人的長處，他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有利於自己發展的長處。註重別人優點，不計較自己缺點的人，會發現同事很好相處。
21，人生處處靠努力，幸福的女人善於努力:壹流的女人拼氣質，二流的女人拼實力，三流的女人拼運氣，末流的女人拼背景。在校園裏不進入職場，沒有背景怎麽辦？不要害怕！我是自己最好的背景！
22.作為職場新人，妳要明白，總會有人盯著妳的位置躍躍欲試，所以妳壹定要居安思危，因為公司外面總有很多新人等著進來。想要被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。
23.很有才華的人，這種類型的人，胸懷大誌，心胸寬廣，不計較壹些小得失。工作中，別忘了充實自己，搞好關系。除了完成自己的工作，他還會幫助別人，指導同事。
24、人在社會，競爭總是不可避免的。說到績效考核和利益分配，難免有高低之分。不要因為這個互相敵視。最有能力的競爭者往往能和對手坦誠相處。幫新同事做好本職工作是很體面的舉動，但對方有心報恩，深得人心，就很難再進壹步溝通了。
25.工作場所也是公共場所。也許同事之間會因為工作產生壹些小摩擦，但是壹定要理性的處理摩擦事件，不要表現的囂張跋扈，壹定要有輸贏。妳是對的。如果妳不講道理，妳的同事就會遠離妳，認為妳是壹個不給別人面子的人，以後會壹直提防妳，這樣妳可能會失去壹大批同事的支持。
26.世界上每個人都有三面。壹面是他們展現給世人的，第二面是他們展現給家人朋友的，第三面是他們完全隱藏的。問問妳的同事妳不需要知道什麽。
27、人立於世，與人打交道必不可少。不懂得理解別人晦澀的想法，就會處處碰壁，動彈不得；循規蹈矩，處處看到機會，會讓妳前途無量。寶釵屬於後者。寶釵是《紅樓夢》眾多人物中壹個通俗而受歡迎的人物。從賈母到蕭雅，無論是被歸類為正面人物的林黛玉，還是反面人物的趙姨娘，都喜歡她。在《紅樓夢》的大家庭裏，不與壹人為敵而受到觀眾的尊重，是不容易的，也是難得的。
28.在工作過程中，多表達對他人的尊重，經常恰當地使用禮貌用語，或者在合理的情況下熱心地為他人跑腿，幫助他人完成額外的工作，都不算吃虧。在工作中，要考慮其他同事的感受，感謝他們平時的幫助。上課不是損失，而是祝福。為了學會合理加班，為了妳的職業發展是必須的。
29.如果妳睡眠不好，妳會感到有壓力，很難清晰地思考，消極的想法會非常頻繁地出現在妳的腦海中。修法走路上班是很簡單的方法，會得到更多的鍛煉和新鮮空氣。
30.留有與人和平相處的余地:有辦法，有規矩，做人也不例外。用平和的心態對待人事也是符合客觀要求的，因為低調的人才是成功的關鍵。
31.在職場上，不僅要敢於提問，還要善於提問。在向別人提問之前，要理清思路，問問自己有沒有處理過類似的問題，而不是不假思索地向別人求助。只有那些含金量高的問題，才能在解題時為自己贏得更多的工作機會。
32、因為在工作中，同事是相互利益的，如果妳太鋒芒畢露，同事壹開始可能會羨慕妳的才華，但是時間長了，妳太強勢太優秀，老板自然會把目光轉向妳，這對自己的發展是壹個機會，但對人際關系是有害的。同事會因為嫉妒而討厭妳，漸漸疏遠妳。如果妳不幸被小圈子“潛規則”，
33.千萬不要試圖和妳的領導或者和妳工作關系密切的同事交朋友。我們都是為了謀生而工作。那些說工作是享受的人不是瘋了就是錯了。這是我論證的前提。如果不承認這個前提，那麽這篇文章就不成立。
34.如果妳是壹支矛，磨礪自己是第壹要務。
不能只活在壹個人的世界裏。而是要學會和各行各業的人交流，積極表達自己對各種事物的看法和意見。
36.比妳高半級的人往往最危險，同級的人則是天敵。因為比妳高半級的人會有危機感，他們怕妳隨時可能和他們平起平坐，所以壹有機會就會打擊妳。不管是高層還是壹級，都是老板，他們跟妳過不去是極其危險的。同壹層次的人是不可避免的敵人。只要妳老板不是傻子，他肯定會挑動手下打架。
37.想要擺脫貧窮忙碌的狀態，就要在工作中設定奮鬥目標，提升自己。生活中要註意理財。年輕人初入職場，不要過多考慮物質條件或附加條件。最好是選擇自己喜歡的職業。
38.愛護業績突出、有貢獻的下屬，具有很強的導向性和激勵性，有利於激勵其他員工努力工作、努力建功立業，從而增加他們在領導心目中的分量。
39.競選期間，裏根與在任總統卡特舉行政策辯論，始終面帶微笑，彬彬有禮。最終，這位退休的加州州長憑借其自然、友好、自信和成熟的平民風度，輕松贏得了選舉。後來有人問他競選辯論時緊張嗎？裏根笑著回答:“壹點也不！我以前和約翰·韋恩壹起表演過！”甚至在被槍斃送上手術臺的時候，他還設法讓周圍的人放松。他對身邊的醫生說:“如果妳們都是共產黨員，我就放心多了。”
40.魅力源於內心，始於外表。
41.成功人士都勤於練習基本動作。
42.關心和理解——只有當妳關心下屬的理解時，妳才會得到他們的欽佩。對工作的嚴格態度必須建立在對下屬真正有利的基礎上；否則下屬不僅不領情，而且不認錯，還會覺得反感。管理者壹旦能以理解打動下屬，就會不計得失地努力工作。理解不是原諒。理解是承認下屬的個體差異，但不原諒錯誤。處理錯誤，第壹，要找出原因，和下屬壹起找解決辦法；二要根據相關處罰給予公正處理。關心下屬的家庭生活和個人發展，讓他們對公司的發展充滿信心。
43.評價妳在職場上做事是否積極主動的標準之壹是:每天都是老板在給妳下命令，催妳要求進步，還是妳在盯著老板做選擇，下指示；前者的節奏在老板手裏，雙方都很痛苦；後者掌握在自己手裏，大家都開心。大部分基層單位是前者，作為管理層必須是後者，否則就會被淘汰回基層單位。
44.別人傷害妳最容易的方式，壹是利用妳的善良，二是因為妳信任別人。在工作場所，信任應該經常被衡量。站在自己的立場上，堅持自己應該擁有的利益，相信自己應該相信的，這樣才能活得更好。
45.如果妳真的沒有野心，那就去拼錢。每個人都會偶爾回到賽場。如果不是為了錢，誰會當官？所以賺錢是人的主要追求。職場的壹個危險情況是，老板用理想籠絡人心，要人家白幹。但是如果妳真的想免費工作，那妳就壹文不值了。如果妳真的什麽都不想要，那就去爭取賺錢吧。
46.職場中妳會遇到不同的老板，有些對妳好，有些對妳不好。用不同的方式對待不同的老板。做他的知己，最好的方法就是做他喜歡的事。妳必須聽聽妳說的話。即使妳心裏有不滿的想法，也不要在公共場合表達出來。妳應該有耐心，設身處地為別人著想。同時要堅持自己內心的想法，做自己認為對的事情。
47.電腦不用或使用時，及時關機，至少關掉顯示器。不然老板看到妳會覺得妳不負責任。職場新人大多是應屆畢業生。切記，千萬不要利用工作之便，在工作時間上網、打遊戲、看DVD。在工作中，如果經常做這些事情，只會浪費有限的時間和精力，增加工作壓力感，根本無法提高工作績效。
48.在職場中註意與同事、領導溝通，真誠相待，用善意和愛心化解羨慕和嫉妒。互相理解，互相幫助，互相支持，互相合作，有利於化解別人對自己的嫉妒。
49, 1.妳是壹個無名小卒；2.天上不會掉餡餅；3.沒有人賣給妳後悔藥；每個人都有自私的壹面；5.不要低估任何人；6.不是每個人都有權利打牌；7.升官發財不是人生的全部；8.獨木橋可能比陽關路好；9.這個人是妳喜歡的嗎？10.高尚的人不壹定是好人。
50.職場對立。在某些情況下，企業中可能會出現不同的小團隊，因為不同團隊之間存在壹定的利益或矛盾，會導致團隊成員之間的對立。
51.在實施過程中，要根據事情的發展趨勢及時向領導匯報，全面貫徹領導的決策，並加強執行，確保戰略的順利實施。壹個聰明的戰略企業不壹定能騰飛，還需要強大的執行力和合格的執行者。
52.即使是最清澈的水，如果在杯子裏不斷搖晃，也不會清澈；即使是渾濁的水，如果不動聲色，自然也會變得清澈。孩子的心也是如此。如果妳不給它時間沈澱，而是不停的搖晃，它就會處於渾濁的狀態。安靜下來。
53.握手是社交中很常見的禮儀。這個禮儀看似很簡單，實則很有學問。如果做得不好，會給人留下非常不好的印象。所以，我們要把這種簡單的社交禮儀做好，這樣才能在其他禮儀方面做得更好。
拒絕別人也是很有技巧的。我們不能直接拒絕別人的要求，即使是最親密的朋友。就是在拒絕別人的態度上，我們更要註意自己的態度，才不會傷到對方的面子。
55.繞場是壹件非常需要說話藝術的事情。雖然需要圓場的場合都是偶然，但正是這樣的場合更能體現壹個人的說話能力。所以，在交往中要學會打圓場。
56.降低成本是提高或穩定創業企業利潤的非常有效的方法，而推遲降低成本是壹種自殺行為。
57.生活中的滿足感是美妙的。有時候海鮮不如面包甜，有時候坐車不如騎車舒服。
58.人生最大的痛苦不是失敗，妳沒有經歷過妳想要的壹切！
59.找工作就是壹個在絕望中等待希望的過程:投無數份簡歷，無盡的等待，無盡的失望，永遠不知道離成功還有多遠，然後只要堅持，突然有壹天，天上真的掉下了壹個餡餅，而且是第六個。
60，電話響了，關懷送來了。朋友天冷，記得保暖。朋友心情不好，記得打電話和我聊天。祝妳工作順利，心情愉快！
61，讓自己適應環境，因為環境永遠不會適應妳。
62.這就好比天上的星星，地上的猩猩。這真是壹個奇跡！
63.不斷自我提升。“(蘭德爾·萊恩)
64.人的挫折越多，見識越多。人每摔壹跤，就多壹次打架的經歷。
65.是不是最近總覺得自己的心情會受天氣影響，同事都在說自己，別人都比妳強，機會都是屬於ta們的？
66.妳是否總是想，“就這樣吧，我能做的就這麽多了。我努力又能怎麽樣？”
67.客戶需要被理解。花時間傾聽和理解他們的擔憂是很重要的。不要忽視任何事情——即使妳認為這很愚蠢。記住，這是妳的客戶真正關心的。
68.沒有什麽是改變不了的，而是妳有沒有意識到它對妳真的很重要，沒有什麽習慣是改變不了的，而是妳有沒有看到不改變會給妳帶來的後果。如果妳想在職場上獲得更好的成績，就必須下定決心，擺脫過去所有成為妳職場障礙的東西。
69.利他！凡事都體諒別人，事情總會出奇的順利，內心會平靜而充實。
70.不要過多抱怨別人的勾心鬥角，口是心非。妳可以與狼共舞，適應社會，實現自己的目標。有些成功人士什麽都忍，評頭論足，指指點點，真的很丟臉。想要不付出代價實現自己的目標，真的很難。吃不到葡萄就不要說葡萄酸。