法律分析：勞動保障制度是勞動制度的壹個重要組成部分，它是國家根據有關法律規定，通過國民收入分配和再分配的形式，對勞動者因年老、疾病、傷殘和失業等而出現困難時向其提供物質幫助以保障其基本生活的壹系列制度。勞動保障制度的主要功能是保證勞動者的職業安全，從而保證勞動者及其家庭生活穩定，社會安定，保證整個社會經濟發展和社會進步。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。